КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Понятие трудового распорядка и дисциплины труда
В научной литературе трудовая дисциплина рассматривается в различных аспектах: экономическом, юридическом, психологическом и т. д. В теории трудового права как юридическая категория трудовая дисциплина рассматривается как один из основных принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ), как элемент трудового правоотношения, как институт трудового права[230]. В объективном смысле трудовая дисциплина – это совокупность правил производственного поведения, требуемых от лиц в связи с заключенными трудовыми договорами. В субъективном смысле – это установление должного поведения конкретного работника в связи с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. ТК РФ в ст. 189 дает определение понятию дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Дисциплина труда в объективном и субъективном смысле выражаются в трудовом распорядке, который в научной литературе, по нашему мнению, правильно понимается как правопорядок в сфере труда[231]. Если мы говорим о трудовом распорядке работодателя, тогда речь идет о внутреннем трудовом распорядке. Базой внутреннего трудового распорядка является трудовая дисциплина работников, которая имеет односторонний характер. Трудовая дисциплина порождает обязанности и права только у работников в отношении работодателя, а у работодателя есть только право требовать от работника подчинения правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Поэтому нельзя согласиться с мнением о том, что трудовая дисциплина носит двусторонний характер, включая в себя обязанности не только работников, но и работодателя[232]. По нашему мнению, нельзя включать в дисциплинарные отношения обязанность работодателя по созданию условий труда, обязанность работодателя по охране труда работника и т. д. Трудовой распорядок – это более общее понятие и в отличие от трудовой дисциплины включает в себя права и обязанности как для работника, так и для работодателя. Так, например, работодатель может потребовать от работников находиться на работе в форменной одежде, которую он выдает работникам или они приобретают ее за свой счет, а он им компенсирует понесенные затраты. Работодатель, который компенсирует работникам стоимость приобретенной ими форменной одежды, может признать расходы в части налогообложения прибыли, если форма соответствует корпоративным стандартам (п. 5 ст. 255 НК РФ). При условии, что форменная одежда выполнена в единой цветовой гамме, содержит товарный знак, логотип или символику компании. Но свидетельства принадлежности к компании нельзя наносить на съемные детали: значок, косынку, галстук или жилет, т. е. они должны располагаться непосредственно на одежде. Внутренний трудовой распорядок работодателя определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Дата добавления: 2014-11-25; Просмотров: 923; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |