Виды трудового распорядка

Внутренний трудовой распорядок в зависимости от характера нормативно‑правового регулирования можно разделить на общий и специальный. Общий внутренний трудовой распорядок распространяется на всех работников, на которых не распространяется специальный внутренний трудовой распорядок.

Общий внутренний трудовой распорядок устанавливается трудовым законодательством (ТК РФ, федеральными законами, законами субъекта РФ и на их основе правилами внутреннего трудового распорядка).

Согласно ч. 5 ст. 189 ТК РФ специальный внутренний распорядок предусмотрен для отдельных категорий работников уставами и положениями о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами, т. е. нормативными правовыми актами, учитывающими особенности отдельных отраслей экономики, конкретных организаций, отдельных категорий работников.

Основным актом, регулирующим общий внутренний распорядок у работодателя, являются правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору. При приеме на работу работодатель обязан (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) ознакомить работника с ПВТР.

ПВТР обычно состоят из следующих разделов.

1. Общие положения (о действии правил).

2. Порядок приема и увольнения работников.

3. Основные обязанности работников.

4. Основные обязанности работодателя.

5. Рабочее время и его использование.

6. Время отдыха.

7. Поощрение за успехи в работе.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Специальный внутренний трудовой распорядок устанавливается лишь в некоторых отраслях экономики (железнодорожный, речной транспорт, ядерная энергетика, связь, авиация и т. д.), где необходим особый порядок регулирования трудовой дисциплины. Это связано с повышенными требованиями к безопасности при проведении работ, а невыполнение правил по безопасному проведению работ может создать реальную угрозу жизни и здоровью людей, включая опасность возникновения техногенных катастроф. В таких отраслях экономики нормативные правовые акты, устанавливающие специальный внутренний распорядок, называются уставами и положениями о дисциплине. Например, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 (с изм. и допол.)[233].

ПВТР отличаются от уставов и положений о дисциплине:

1) уставы регулируют отношения по трудовой дисциплине только тех работников, которые в них упоминаются;

2) по особенностям принятия;

3) по структуре;

4) по содержанию (круг лиц, объем дисциплинарной власти);

5) расширен список мер дисциплинарного воздействия.

Дата добавления: 2014-11-25