Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Виды трудового распорядка




 

Внутренний трудовой распорядок в зависимости от характера нормативно‑правового регулирования можно разделить на общий и специальный . Общий внутренний трудовой распорядок распространяется на всех работников, на которых не распространяется специальный внутренний трудовой распорядок.

Общий внутренний трудовой распорядок устанавливается трудовым законодательством (ТК РФ, федеральными законами, законами субъекта РФ и на их основе правилами внутреннего трудового распорядка).

Согласно ч. 5 ст. 189 ТК РФ специальный внутренний распорядок предусмотрен для отдельных категорий работников уставами и положениями о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами, т. е. нормативными правовыми актами, учитывающими особенности отдельных отраслей экономики, конкретных организаций, отдельных категорий работников.

Основным актом, регулирующим общий внутренний распорядок у работодателя, являются правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору. При приеме на работу работодатель обязан (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) ознакомить работника с ПВТР.

ПВТР обычно состоят из следующих разделов.

1. Общие положения (о действии правил).

2. Порядок приема и увольнения работников.

3. Основные обязанности работников.

4. Основные обязанности работодателя.

5. Рабочее время и его использование.

6. Время отдыха.

7. Поощрение за успехи в работе.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Специальный внутренний трудовой распорядок устанавливается лишь в некоторых отраслях экономики (железнодорожный, речной транспорт, ядерная энергетика, связь, авиация и т. д.), где необходим особый порядок регулирования трудовой дисциплины. Это связано с повышенными требованиями к безопасности при проведении работ, а невыполнение правил по безопасному проведению работ может создать реальную угрозу жизни и здоровью людей, включая опасность возникновения техногенных катастроф. В таких отраслях экономики нормативные правовые акты, устанавливающие специальный внутренний распорядок, называются уставами и положениями о дисциплине. Например, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 (с изм. и допол.)[233].

ПВТР отличаются от уставов и положений о дисциплине:

1) уставы регулируют отношения по трудовой дисциплине только тех работников, которые в них упоминаются;

2) по особенностям принятия;

3) по структуре;

4) по содержанию (круг лиц, объем дисциплинарной власти);

5) расширен список мер дисциплинарного воздействия.

 





Дата добавления: 2014-11-25; Просмотров: 79; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:





studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.224.202.184
Генерация страницы за: 0.026 сек.