Материальная ответственность работодателя

Один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений предполагает обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 2 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных ч. 8–10 ст. 20 ТК РФ, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Но законодатель не прописывает механизм субсидиарной ответственности таких лиц.

В ст. 234 ТК РФ оговаривается обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате нарушения его права на труд. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

– незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В ст. 76 ТК РФ устанавливается перечень оснований для отстранения работника и случаев возмещения неполученного заработка при отстранении работника не по его вине. Незаконным будет считаться увольнение без соблюдения установленной процедуры увольнения и не по основанию, предусмотренному в ТК и федеральных законах. Незаконным переводом будет считаться перевод без соблюдения предусмотренных в трудовом праве гарантий для работника и без соблюдения условий перевода;

– отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке;

– задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии со ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона;

– других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме согласно ст. 235 ТК РФ.

Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба, а значит, возможно проведение индексации размера ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральном выражении. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10‑дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться В суд.

В ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума от 28.12.2006 № 63[239]).

Вышеуказанные проценты работодатель не может включить в состав расходов, уменьшающих налог на прибыль. Расходы на выплату процентов за несвоевременные расчеты с работниками не являются экономически обоснованными, а также нельзя их отнести к внереализационным расходам поскольку к внереализационным расходам относят штрафы, пени и другие санкции за нарушение условий договора (подп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ). К расходам на оплату труда данные выплаты тоже отнести нельзя (ст. 255 НК РФ), так как они включают в себя лишь компенсации, связанные с режимом или условиями работы, а значит, с задержками никак не связаны. Кроме того, с процентов необходимо будет удержать налог на доход физического лица.

Ответственность работодателя возникает в том числе и за задержку при выдаче аванса, поскольку законодатель указывает на возникновение материальной ответственности за задержку любых выплат, причитающихся работнику.

Кроме возмещения материального вреда ТК РФ в ст. 237 предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работодателем работнику.

Правовой институт морального вреда является институтом гражданского права. Поэтому в ТК РФ не раскрывается понятие морального вреда. В ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация и т. п.) или нарушающими его личные неимущественные права (ст. 150–152 ГК).

Поэтому правоотношения, связанные с возмещением морального вреда в рамках трудового договора, относятся к комплексным правоотношениям. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вопросы о компенсации морального вреда разъясняет Постановление Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда»[240].

Одним из обязательных условий возмещения работнику денежной компенсации морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные в законодательстве.

ТК РФ не содержит каких‑либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ в случае доказанности вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер денежной компенсации морального вреда должен соответствовать степени физических и нравственных страданий истца, установленных судом. Иск о денежной компенсации морального вреда предъявляется к работодателю, в том числе и к работодателю – физическому лицу. Суммы, выплаченные по решению суда в качестве денежной компенсации морального вреда, могут потом быть взысканы в порядке регрессного требования с должностного лица, виновного в причинении морального вреда.

Поскольку это комплексное правоотношение, то к нему исковая давность, установленная в ТК РФ, не применяется, а распространяются правила гражданского права об отсутствии срока исковой давности, поскольку они вытекают из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ (п. 1 ст. 208 ГК).

Дата добавления: 2014-11-25