Понятие и виды материальной ответственности

Согласно общей теории права материальная ответственность – один из видов юридической ответственности, так как обладает всеми признаками, характерными для юридической ответственности:

– возникает вследствие правонарушения;

– влечет за собой неблагоприятные последствия и лишения, которые претерпевает субъект, нарушивший то или иное правоотношение;

– предполагает меры государственного принуждения;

– предполагает юридическую связь правонарушителя и государственного органа.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Законодатель, вменяя обязанность возместить ущерб другой стороне, не дает определение понятию ущерба. Поэтому в литературе высказываются предложения, что при определении ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК РФ с учетом того, что работодатель возмещает реальный ущерб и упущенную выгоду, а работник только реальный ущерб[238]. Возможность учитывать положения другого законодательства ограничиваются природой той отрасли права, к которой применяется отраслевая аналогия. Равенство сторон в гражданско‑правовом отношении предполагает равные права сторон при возмещении ущерба, чего не может быть в рамках материальной ответственности. Содержание материальной ответственности работодателя перед работником отличается (нарушение права на труд, ущерб имуществу, моральный вред) от материальной ответственности работника перед работодателем (реальный ущерб имуществу).

Материальная ответственность – это самостоятельный вид юридической ответственности, обладающий видовыми признаками, выделяющими ее среди других видов юридической ответственности. Материальной ответственности свойственны следующие признаки (черты): первичные – субъект, объект, противоправность и вторичные – вина, причинная связь.

Материальная ответственность имеет сходства и различия с близкой по содержанию имущественной ответственностью по гражданскому законодательству.

Материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из сторон возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей.

Трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. В этом случае законодатель устанавливает в ч. 3 ст. 232 ТК РФ ограничение, которое служит гарантией прав работника в сфере материальной ответственности – договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Сам факт расторжения трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами. В этом случае возникает (при обращении в юрисдикционный орган) правоотношение, вытекающее из трудового договора – отношение по разрешению трудового спора (ст. 1 ТК РФ).

Законодатель устанавливает условия наступления материальной ответственности, без которых ее наступление невозможно. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает: 1) за ущерб, причиненный 2) стороне трудового договора в результате 3) виновного 4) противоправного поведения (действий или бездействия), 5) если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Следует заметить, что возникновение материальной ответственности невозможно без наличия причинной связи между виновным противоправным действием (бездействием) и ущербом.

Поскольку гражданский процесс, в рамках которого разрешаются трудовые споры, строится на принципе состязательности, то каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальную ответственность сторон трудового договора по общему правилу принято делить на:

1) материальную ответственность работодателя перед работником, в которой принято выделять материальную ответственность в связи с нарушением права на труд, права на имущество, права на заработную плату, право на возмещение морального ущерба;

2) материальную ответственность работника перед работодателем, которая, в свою очередь, классифицируется на виды: индивидуальная и коллективная, полная и ограниченная.

Дата добавления: 2014-11-25