Виды гарантий и компенсаций

Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, можно классифицировать по различным критериям: по субъектам их предоставляющим (государство и работодатель); по содержанию (материальные, не материальные); по случаям их предоставления на нормативные (указанные в трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права) или договорные; по сфере действия на общие (предоставляемые всем работникам) и специальные (предоставляемые отдельным категориям работников); от основания – на функциональные (в зависимости от трудовой функции) и социальные (в связи с социальным статусом работника) и др.

Общие гарантии предоставляются при приеме на работу (ст. 3, 4, 64 ТК РФ), при переводе на другую работу (ст. 72–74 ТК РФ), по оплате труда (ст. 130 ТК РФ) и др. Специальные гарантии предоставляются в соответствии со ст. 165 ТК РФ и в случаях, указанных в федеральных законах.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются специальные гарантии и компенсации:

– при направлении в служебную командировку (см. § 3 этой главы);

– при переезде на работу в другую местность. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

а) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

б) расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» (Российская газета. № 66. 08.04.2003) установлены нормы возмещения расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, в связи с их переездом в другую местность. Возмещение расходов работникам этих организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, осуществляется при переезде на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно‑территориальному делению) по предварительной договоренности с работодателем в следующих размерах:

– расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда; водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; воздушным транспортом – в салоне экономического класса; автомобильным транспортом – в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);

– расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи – в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом;

– расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника – в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи – в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника;

– выплата работнику суточных – в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

В случае, если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс.

Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

Возмещение расходов, превышающих размеры, установленные в постановлении, а также иных связанных с переездом расходов (при условии, что они произведены работником с согласия работодателя) осуществляется организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных в установленном порядке организациями от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

– если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

– если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества;

– при исполнении государственных или общественных обязанностей. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в этих случаях выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Федеральное законодательство указывает следующие случаи предоставления гарантий и компенсации:

– арбитражному заседателю (ст. 5, 6 Федерального закона от 30.05.2001 № 70‑ФЗ (с изм. и допол.) «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов РФ»)[221];

– специалисту, эксперту и переводчику оплачивается в порядке, который установлен в Постановлении Правительства РФ от 04.03.2003 № 140 «О порядке и размерах возмещения расходов некоторых участников производства по делам об административных нарушениях и оплате их труда», вместе с «Положением о возмещении расходов лиц в связи с их явкой по вызову в суд, орган, к должностному лицу, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, а также об оплате их труда»[222]и в др.;

– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

– при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 722, ст. 76, 234 ТК РФ);

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ);

– в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178–181 ТК РФ);

– в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 841, 234 ТК РФ);

– в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Дата добавления: 2014-11-25