Вахтовый режим рабочего времени

Разделенный (дробный) режим рабочего времени

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Некоторые нормативные акты предусматривают для отдельных категорий работников разделение рабочего дня на части, например:

– положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей[182];

– положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавсостава судов морского флота, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 20.02.1996 № 11[183];

– и т. д.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В гл. 47 ТК РФ устанавливаются и другие особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Действуют также иные акты РФ, СССР в части, не противоречащей ТК РФ, например, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33‑82 (с изм. и допол.) «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ»[184].

Дата добавления: 2014-11-25