Спрос на рынке труд

Спрос и предложение на рынке труда

Характеристики трудовых ресурсов

Определение рынка труда.

Рынок труда

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок.

Википедия.

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда.

Трудовые ресурсы — часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности (трудоспособное население).

В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Википедия

Население вынуждено продавать свой труд за вознаграждение в форме оплаты труда, чтобы вести нормальную жизнедеятельность,

Трудовые ресурсы на фирмеобладают следующими характеристиками.

- количество работников;

- заработная плата по категориям работников;

- производительность труда;

- продолжительность рабочей смены;

- профессиональные характеристики работников;

- состояние здоровья;

- обеспечение безопасности работников;

- степень удовлетворения потребностей работников.

http://www.grandars.ru/student/statistika/harakteristika-trudovyh-resursov.html

Спрос на рынке труда — потребность работодателя в трудовых ресурсах, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Работодатели это часть населения, согласная оплачивать труд наемных работников.

Труд является товаром, которым располагает население, обладающее совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал.

Предложение на рынке труда – способность трудоспособного населения продать свой труд для обеспечения жизнедеятельности членов своей семьи.

У работодателей имеется спрос на труд населения.

Население предлагает свой труд

При этом соблюдается основной закон сделки: сделка состоится при взаимной выгоде обеих сторон.

Работодателю выгодно принять работников, работникам выгодно продать свой труд.

Под воздействием законов спроса и предложения на трудовые ресурсы в процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и количеством работников выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 13.4).

L

Рис. 13.4. Кривая спроса на труд:

· — ставка заработной платы;

· — величина требующегося количества работников;

· — кривая спроса на труд

Заработная плата, должна обеспечить нормальную жизнедеятельности человека.

Заработная плата не должна быть ниже минимального значения, установленного государством.

Изменение заработный платы ведет как кэффекту замены, так и к эффекту масштаба.

Эффект замены заключается в том, что фирма заменяет относительно более дорогой персонал относительно более дешевым.

Эффект масштаба состоит в том, что

- снижение заработной платы приводит к увеличению количества работников на фирме,

- увеличение заработной платы приводит к снижению количества работников на фирме.

Дата добавления: 2014-11-25