Капитал как эконом-я категория

Капитал -это стоимость (ценность), приносящая доход (прибыль, процент). формулой капитала есть: Д Т Д¹. К. Маркс определяет капитал как отношение эксплуатации в капиталистическом обществе, а не вещь или совокупность вещей. По Марксу, капитал-это стоимость, которая приносит прибавочную стоимость путем эксплуатации наемного труда. Различные составные части капитала играют не одинаковую роль в создании стоимости и прибавочной стоимости. постоянный капиталом - Затраты капитала на приобретение средств производства в процессе производства не изменяются, а только переносятся конкретным трудом на вновь созданный продукт. Переменный - Та часть затрат капиталиста, которую он авансирует на приобретение рабочей силы и которая в процессе производства создает прибавочную стоимость, то есть изменяет свою

западные экономисты считают, что прирост стоимости — это результат чистой производительности капитала. Капитал обладает чистой производительностью, с его помощью производится дополнительное количество продукции, которое остается после всех отчислений в амортизационные фонды. капитал — это богатство, являющееся результатом прошлого труда, находящееся в частной собственности и обладающее способностью приносить доход.

А. Смит рассматривал капитал как запас, который используется для хозяйственных нужд и приносит доход. Д. Рикардо в капитале видел ту часть богатства, которая занята в производстве и необходима для приведения в действие труда. Авторы «Экономикс» Макконнен и Брю считают, что понятие «капитал» или «инвестиционные ресурсы», охватывает все произведенные средства производства, то естъ все виды инструментов, машины, оборудование, фабрично-заводские, складские, транспортные средства и сбытовую сеть, используемые в производстве товаров и услуг и доставке их конечному потребителю. Дж. Кейн считает, что знания ученых и специалистов представляют собой человеческий капитал. Современные западные экономисты признают, что и человеческий труд обеспечивает прирост стоимости. Это говорит о том, что, очевидно, при поиске источника прибавочной стоимости необходимо иметь в виду совокупность средств труда (овеществленный труд) и рабочей силы (живой труд). Ведь каждый из названных элементов сам по себе не может обеспечить функционирование процесса производства и создание стоимости. Такую точку зрения высказывали многие экономисты в начале XX века.

44 З/п: сущность, виды, особенности в условиях рынка

Имеется множество теорий заработной платы. Назовем важнейшие из них: 1.А. Смит, Д. Рикардо (труд является товаром и имеет естественную цену (жизненные средства его и семьи); 2.Т. Мальтус, Д. Милль (теория "фонда заработной платы", который капиталисты авансируют из своего капитала); 3.Марксистская теория заработной платы (разграничены понятия "труд" и "рабочая сила"; зарплата - превращенная форма стоимости товара "рабочая сила"); 4.М. Туган-Барановский (зарплата - доля рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производи­тельности общественного труда и социальной силы рабочего класса); 5.Д. Кейнс (обосновал необходимость государственной политики жесткой денежной зарплаты); 6.современный период (мнения ученых): в условиях рынка -труд является "фактором производства", а заработная плата -цена использования труда работника.

Общий (или средний) уровень зарплаты дифференцируется по странам, регионам, отраслям, сферам деятельности, по видам деятельности. Он (общий уровень) включает в себя широкий диапазон различных ставок зарплаты, который формируется под воздействием различных факторов: конкуренции на рынке труда; степени влияния профсоюзов; государственной политики занятости; издержек предпринимателя на наем рабочих; особенностей применяемых систем оплаты труда и др. Конкретные ставки устанавливаются в зависимости от спроса и предложения на рынке труда. В условиях монополий предприниматель обладает монопольной силой найма работников, диктует размер зарплаты.

Основные типы систем заработной платы. В условиях рынка предприятиям (фирмам) предоставляется полная самостоятельность при выборе принципов стимулирования труда (оплата труда). Однако, существует минимум оплаты, который устанавливает государство.

Система оплаты труда имеет такие виды:

1.Гарантированная заработная плата (тарифная ставка, оклад) даже при не достижении работником установленного уровня производительности труда. 2.Система, при которой изменяется заработная плата от минимума до максимума в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда.

3.Система участия работников в прибылях и создании рабочей собственности. Такая система используется в передовых странах (США, Англия), где создаются из прибыли специальные фонды рабочих. Отчисляются, обычно небольшие суммы из прибыли, зарплаты рабочих (2-10%); рабочим продаются акции со скидкой (в США до 10%, Англии - до 37%).

Дата добавления: 2014-11-25