Трудомісткість обчислюється за формулою

t= t=   Т-робочий час, витрачений на виробництво продукції за певний період, н-год, л-год   Q(Т)- кількість продукції виробленої за той самий період (у натуральних або вартісних вимірниках).    

Взаємозв’язок між зростанням виробітку і зниженням трудомісткості

∆t=

∆B- збільшення виробітку, %

∆t- зниження трудомісткості, %

Переваги показника трудомісткості порівняно з показником виробітку:

	ü Він відображає прямий зв'язок між обсягом виробництва та витратами праці;   ü Застосування показника трудомісткості дає змогу виявити фактори та резерви зростання продуктивності праці;   ü Він дає змогу порівнювати витрати праці на однакові вироби у різних цехах та дільницях підприємства.
		Трудомісткість продукції – сума всіх затрат праці на виробництво одиниці продукції на даному підприємстві (н-год, л-год).

		Фактична - показує фактичні затрати на виготовлення одиниці продукції або певну роботу.
	Нормативна – затрати праці на виготовлення одиниці продукції або певну роботу розраховані згідно з діючими нормами.		Планова –затрати праці на одиницю продукції або певну роботу з урахуванням можливої змінинормативної трудомісткості через заходи передбачені планом підвищення ефективності виробництва.

Фактори підвищення продуктивності праці –

це умови, які визначають продуктивність праці.

Матеріально-технічні		Організаційно - економічні		Соціально-психологічні
Науково-технічний прогрес: - механізація, - автоматизація, - удосконалення технології, -хімізація. Поліпшення використання засобів праці	Організаційні: Удосконалення - форм організація виробництва, - систем управління, - організації праці. Економічні: удосконалення: - методів планування, - методів мотивації праці	- Створення морально-психологічного клімату, - поліпшення системи підготовки, - підвищення дисциплінованості, трудової активності.

де:

- економія чисельності, чол.

- минула та нова трудомісткість продукції, н/год.

– ефективність оренд робочого часу одного робітника,год.

- коефіцієнт виконання норм.

– кількість продукції.

де:

- приріст продуктивності праці, %.

- відносна економія чисельності робітників,чол.

- чисельність робітників на плановий випуск.

Резерви підвищення продуктивності праці – це невикористані можливості підвищення виробітку за рахунок того чи іншого фактору.

Внутрішньовиробничі резерви
Зниження трудомісткості продукції	Поліпшення використання робочого часу	Раціональне використання кадрів
- механізація і автоматизація, трудомісткість робіт	- раціональна організація робочих місць, безперебійне забезпечення всім необхідним	- зменшення чисельності адміністративно управлінського персоналу
- заміна застарілого обладнання, його модернізація	- вивчення і впровадження передових методів праці	- скорочення питомої ваги допоміжних робітників
- удосконалення продукції	- підвищення трудової дисципліни	- суміщення професій, функцій, багатоверстатне обслуговування
- впровадження передових технологій	- удосконалення нормування праці	- скорочення плинності робочої сили
- удосконалення організації виробництва
Підвищення кваліфікації кадрів і посилення їх матеріальної зацікавленості

Дата добавления: 2014-11-16