Наука быть другим

Как правило, поворот в сторону интереса к «круглым» ценностям происходит у Треугольников в период кризиса средних лет. Часто до наступления этого периода сильный Треугольник просто был не спо­собен бездельничать и не мог себе позволить наслаждаться обожа­нием других. В результате переоценки ценностей фокус усилий Треугольника перемещается с погони за успехом, властью, славой на поиски внутреннего спокойствия и любящего (и тогда любимого) окружения. Надо отдать должное Треугольнику, который теперь об­ращает значительную долю своей неукротимой энергии прежде всего в любовь и заботу о своей семье. Обычно это вызывает радостное удивление у членов его семьи. Не слишком большим преувеличением будет сказать, что многие эволюционирующие к Кругу Треугольники впервые по-настоящему проявляют к своим детям искренний интерес ч любовь. К сожалению, это происходит слишком поздно: дети вы­росли и вся запоздалая любовь Треугольника достается внукам. Может быть вы и удивитесь, но развитый Треугольник начинает находить удовольствие в пустых, светских разговорах (правда, лишь с теми. кто его обожает).

Тенденция к «притуплению» острых углов Треугольника прояв­ляется и на работе. Еще совсем недавние «самодержцы» превра­щаются в «благожелательных диктаторов». которые в большей мере доверяют другим и опираются на них в своей работе, позволяя тем, кто заслужил доверие, нести утомительную вахту у штурвала вдали от берегов, но сразу поднимаются на капитанский мостик, как только на горизонте появляется земля. Обычно, в этот период у «треуголь­ных» руководителей появляются фавориты, не всегда из числа самых способных, которых они опекают, учат премудростям «треугольной» науки управления и защищают... до поры до времени. Вообще-то по­добная ситуация предельно ясна и не заслуживает подробного ана­лиза.

Гораздо интереснее другая ситуация. Треугольники, которым удается найти гармоничное сочетание «треугольных» и «круглых» черт в 50, 60 и даже более лет (их энергетический источник поистине неиссякаем!) становятся великолепными руководителями, способны­ми внести немалый вклад в развитие общества. Их стиль руковод­ства изменяется от присущей им ранее эгоистичной, амбициозной автократии к более демократической и опекающей форме управления (однако никогда не превращается в попустительский стиль, свой­ственный Зигзагам). Статус перестает занимать столь важное место в их жизни, как это было ранее (часто просто потому, что они уже многого достигли). Устав от постоянных сражений (скорее мораль­но, чем физически). Треугольник наряду с открытой конфронтацией и соперничеством начинает ценить спокойные, основанные на компро­миссе способы достижения целей, становится более открытым к идеям других и более склонным делиться полномочиями, властью. Для раз­витого Треугольника — это отличное время, чтобы заняться общест­венной или политической деятельностью. Зрелый, умудренный опытом Треугольник — отличный кандидат на политический и крупный об­щественный пост, поскольку новая структура ценностей позволяет ему использовать природный дар управлять людьми не ради увели­чения собственного могущества и благосостояния, а на пользу об­щества. Короче говоря, развитый, «круглый» Треугольник — это просто мудрый Треугольник. Этим мы хотим намекнуть вам, что далеко не каждому Треугольнику удается пройти весь трудный путь до «круглой» цели.

Развитый Прямоугольник — это нонсенс, потому что Прямоуголь­ник является символом самой эволюции. А вот «вечные» Прямоуголь­ники иногда встречаются.

Развитый Круг. Разные люди относятся к эволюции Круга по-разному. Те, кто находился на иждивении у этого человека и поль­зовался его добротой, поддержкой и заботой, часто пугаются про­исходящих с ним изменений и даже сердятся на него. Те же, кто искренне любит своего Круга, отвечают ему взаимностью, относятся к его эволюции с пониманием, а иногда и с одобрением.

Дело в том, что эволюция Круга носит драматический характер, ибо в ходе его ослабляется самая важная «круглая» черта — потреб­ность в других людях. Интересно, что Круги развиваются в направле­нии, противоположном эволюции Квадратов и Треугольников.

Изменения Круга нередко вызваны постепенно нарастающим у не­го возмущением против тех, кто пользуется его добрым сердцем и ничего не дает взамен. С годами Кругу надоедает уступать дорогу другим. Негодование по поводу людской неблагодарности часто достигает высшей точки у тех Кругов, которые волею судеб оказы­ваются на руководящих должностях. Проходят годы и они оконча­тельно убеждаются в том, что нельзя завоевать популярность у под­чиненных, стараясь угодить всем (что, в свою очередь, тоже невоз­можно). Когда они все же пытались это делать, то страдали от естест­венного возмущения своих подчиненных, которым хотелось, чтобы их руководитель занял какую-то определенную твердую позицию, пусть даже непопулярную. А поскольку «круглый» руководитель чаще всего не занимал такой позиции, постепенно происходила потеря уважения к нему со стороны подчиненных, следовательно, потеря авторитета руководителя, чего обладающий хорошей интуицией Круг просто не мог не почувствовать. Частенько именно с этого момента и начинаются метаморфозы Круга.

В эволюции Круга можно выделить три последовательные стадии, соответствующие трем формам личности: Зигзагу, Квадрату и Тре­угольнику.

Стадия 1. З и г з а г. Первым и самым простым шагом Круга на пути к преобразованию является использование моделей поведения Зигзага, поскольку обе эти «правополушарные» формы — близкие родственники. Круг — великолепный коммуникатор, поэтому он, прежде всего, пробует творчески подойти к поиску новых методов воздействия на людей (помимо традиционных уговоров), для того чтобы убедить их признать компромисс наилучшим из способов ре­шения всех проблем. Он с успехом применяет и излюбленный прием Зигзага — страстную проповедь, драматизацию. Какое-то время это помогает спасти положение, но редко становится избавлением от проблем, создаваемых сохранившемся в главных моментах «круг­лым» стилем руководства.

Стадия 2. К в а д р а т. Когда Круг обнаруживает, что его творческий подход создает новые сложности, он отступает на «квадратные» позиции. На этой стадии эволюции Круги начинают избегать широкого и открытого обсуждения проблем и вариантов их решения с подчиненными, коллегами и друзьями, прибегают к типично «квад­ратному» способу отстаивания своих позиций — запрашивают до­полнительную информацию, становятся менее приветливыми, холод­ными. Естественно, что подобные перемены, замечаются всеми, кто) имеет дело с Кругом, и вызывают у окружающих удивление, беспокойство и... недовольство

Однако «квадратная» стадия развития чрезвычайно важна, хотя и опасна, для Круга. Опасность ее в том, что если процесс охлаждения Круга пойдет дальше некоторой критической точки, он может стать необратимым. В результате получается «замороженный)) Круг — далеко не лучшее пополнение племени Квадратов, поскольку, став не­приветливым, черствым, холодным, хотя и более рациональным, он не приобретает основательности, упорства, трудолюбия и стремления выполнять работу как можно лучше, свойственные истинному Квад­рату. Важность «квадратной» стадии в том, что ушедший в «подполье» Круг неожиданно открывает в себе внутреннюю силу («силу духа»), позволяющую ему преодолевать рабскую зависимость от других. В случае нормального прохождения «квадратной» стадии, взорам окружающих открывается совершенно новый человек: рацио­нальный, а главное — уверенный в себе!

Стадия 3. Треугольник. Это — торжественный финал эволю­ции Круга. И хотя Круг всегда был, есть и в дальнейшем останется Кругом, вписанный в него на этой стадии Треугольник придает ему новые позитивные качества: способность к концентрации на главной цели, умение собираться в нужный момент, твердость, свободу дей­ствий и смелость!

Развитый, т. е. прошедший все три стадии Круг—лучший, по мнению С. Деллингер. кандидат на руководящую должность. Ибо он сочетает в себе:

1. Подлинную заботу о людях.

2. Житейскую мудрость, позволяющую видеть оттенки и тонкости проблем.

3. Творческий потенциал, дающий возможность находить осу­ществимые решения в самых трудных, конфликтных ситуациях.

4. Профессиональные знания и богатый личный опыт работы.

5. Способность, когда это необходимо, принимать жесткие, не­популярные, но правильные решения.

6. Высокое мастерство общения и способность мотивировать труд подчиненных, опираясь на их личную заинтересованность.

Все было бы великолепно, если бы только что нарисованная идеальная картина эволюции была, как говорится, обязательной для всех Кругов. По правде говоря, немногие из них способны в сорев­новании с жизнью выйти победителем. Подчас они застревают на червой и второй стадиях или, достигнув какой-то стадии, иногда даже третьей, в конце концов отступают назад, к привычному и так це­нимому ими комфорту мягкой, пушистой «круглости».

Развитый Зигзаг. Может быть, кого-то мы огорчим, а кого-то порадуем, но должны сразу сказать: конечная цель эволюции Зигза­га—сам Зигзаг. Уж если вы Зигзаг, то это -навсегда! Наверное потому, что «зигзагообразный» стиль жизни определяется ненасы­щаемой потребностью в изменениях. Зигзаг просто не может при­житься на каком-то одном месте («круглом», «треугольном» или «квадратном»), даже если ему там очень хорошо. Он свято верит в то, что где-то есть место, на котором ему будет еще лучше. Иначе говоря, Зигзаги всю жизнь пытаются достичь линии горизонта и уви­деть то, что за ней скрывается.

Конечно, Зигзаги способны принимать на время другую форму, чтобы адаптироваться к жизненным обстоятельствам, например:

а) выполнять «квадратную» работу с восьми до пяти:

б) быть «круглым» с теми, кого любит или в ком нуждается:

в) приводить «треугольные» доводы в защиту своей новой идеи. Однако для Зигзагов почти исключена возможность устойчивых, необратимых изменений, приближающих его к какой-то другой форме личности. Слово «почти» здесь указывает на то, что жизнь в принципе может изменить как угодно любого человека, если, на­пример, ему судьбой уготованы беды и несчастья. По понятным при­чинам мы не можем затрагивать в этой небольшой книжке траги­ческий аспект жизни и различные варианты сломанных судеб, хотя психогеометрия дает и такую возможность.

Как бы там ни было, но в более поздние годы жизни неуемная энергия Зигзага и его страсть к изменениям несколько ослабевает. Явно не хватает физических сил, ибо со здоровьем у Зигзагов в преклонные годы проблем хватает. Режим дня они не соблюдают, питаются как попало, часто не могут бросить курить до самой смерти, а на систематические занятия спортом у них не хватает времени и тер­пения. Поэтому старость приходит неожиданно и как-то сразу, со множеством болезней. Зигзаги быстро сдают (по сравнению с Квад­ратами, Кругами и Треугольниками), но когда вы внимательно по­смотрите в подернутые пеленой старости и уже безразличные к мир­ской суете глаза такого человека, то обязательно заметите, что бес­смертный дух Зигзага не угас, и если бы не физическая немощь, то... Как здесь не вспомнить великолепную французскую поговорку: «Si jeunesse savait, si vieillesse pouvait» (в переводе звучит хуже, но тоже ничего: «Кабы молодость да знала, кабы старость да могла»).

На прощание нам осталось рассмотреть обобщенный сценарий обратимого, сознательного изменения собственной формы личности с целью ее максимального приближения к форме личность партнера по общению. Зачем это нужно—понятно всем: сходство облегчает взаимопонимание. Однако, как это сделать, ясно далеко не каждому.

Конечно, сознательным «изгибанием» своей формы личности люди занимаются только в тех случаях, когда в процессе общения с другим человеком предстоит решить важную (или сложную) проблему. В обычных ситуациях это происходит автоматически, почти также, как мы не думая подстраиваемся иногда под походку идущего рядом че­ловека или под настроение друга или подруги.

Прежде чем предложить вам обещанный сценарий (кстати гово­ря. не настраивайтесь на что-то необычное: он чрезвычайно прост и вы могли бы его построить и сами), мы хотим еще раз обратить ваше внимание на то, что существуют определенные комбинации форм лич­ности партнеров по общению, в которых изначально заложен кон­фликт.. Когда вы решаете важный для вас вопрос и образуете с ва­шим партнером одну из таких комбинаций (кратковременную или от­носительно длительную), будет лучше, если вы сознательно подгото­витесь к этой встрече или совместному существованию. Итак,

Дата добавления: 2014-11-16