Проблемы молодых специалистов на рынке труда

Контроль за охраной труда в ВУЗе.

Контроль за состоянием ОТ в ВУЗе должна осуществлять комиссия по охране труда, которая корректирует совместные действия ректора и работников ВУЗа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора об охране труда.

Глава 6. ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА НА РАБОТУ С ХОРОШИМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА И КАК ИХ ИЗБЕЖАТЬ

6.1.1. Официальное трудоустройство – лучший способ иметь условия труда в соответствии с законодательством России

Выполнение нормативных требований по охране труда работников, предусмотренных указанными в www.niiot.ru/doc/catalogue [1] 1300 норма­тивными документами, обходится каждому работодателю очень дорого, а его ответственность при несчастных случаях и профессиональ­ных заболеваниях у официально оформленных работников строгая (как личная личная, так и в отношении любого хозяйственного субъекта). А если у работника нет договора с работодателем, то и требования по охране труда соблюдаются хуже или не соблюда­ются вообще, расследований несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве в соответствии проводить не надо и работник не получает трудового стажа.

Поэтому каждому студенту необходимо не только изучить методы и средства для обеспечения охраны труда в своей будущей профессиональной деятельности, на и лучше подготовиться к быстрому официальному трудоустройству на выбранных должностях, так как без трудоустройства по трудовому договору эти знания принесут ему гораздо меньше пользы.

Причём хорошие условия труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации обеспечиваются на основе трудового договора с любым работником в организациях бюджетной сферы и крупных хозяйственных субъектах реального сектора экономики. А маленькие фирмы и индивидуальные предприниматели очень часто экономят за счёт мероприятий по охране труда, а некоторые не оформляют официально часть работников и лишают их любых социальных гарантий. Более того, при трудоустройстве в маленькие фирмы или к индивидуальным предпринимателям с малыми объёмами бизнеса женщина, в том числе беременная или имеющая малолетних детей, может не получить описанных в пункте 1.2 льгот, так как предпринимателю проще и дешевле её уволить (даже ликвидировав свое ИП, а затем зарегистрировав его заново), чем нести связанные с этими льготами финансовые затраты.

Однако крупные фирмы реального сектора экономики при отборе кандидатов на привлекательные должности проводят с каждым из них до 5 собеседований, различные тестирования и используют ряд других способов, чтобы сделать правильный выбор, особенно при приёме девушек.

Поэтому приведённая ниже информация будет полезна при трудоустройстве всем студентам и выпускникам и особенно девушкам, которым гораздо труднее найти хорошую работу в крупных компаниях реального сектора экономики из-за дискриминации по гендерному фактору, вызванной наличием положенных им льгот, описанных в пункте 1.2.

Дата добавления: 2014-11-18