Дисциплинарные проступки и производство по дисциплинарным правонарушениям

Доказательства по делам об административном правонарушении

Доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых уполномоченный субъект устанавливает наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к ответственности, а также иные обстоятельства имеющие значение для правильного разрешения дела. По делу об административном правонарушении выяснению подлежат:

1. Наличие события правонарушения.

2. Лицо, совершившее противоправное деяние.

3. Виновность лица в совершении правонарушения.

4. Обстоятельства смягчающие или отягчающие административную ответственность.

5. Характер и размер ущерба причинённого правонарушением.

Обстоятельства исключающие производство по делу. Иные обстоятельства способствую-щие правильному разрешению дела, а так же причины и условия совершения правонару-шения.

Перечисленные обстоятельства (данные) фиксируются в протоколе, который составляется в отношении лица, виновного в совершении правонарушения. Не допускается использо-вание доказательств полученных с нарушением закона. К основным видам доказательств относятся:

• Объяснения лица, в отношении которого ведется производства.

• Показания потерпевшего и свидетелей.

• Заключение экспертизы.

• Вещественные доказательства.

• Документы.

• Показания специальных технических средств и т. д.

Характерным для дисциплинарного производства является то, что дисциплинарное взыскание налагается в порядке служебного подчинения, т.е. должностным лицом, которому государственный служащий подчинен по службе и обладающим в отношении государственного служащего дисциплинарной властью.

Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя (руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

За дисциплинарный проступок к лицу призванному на службу или военнослужащему применяются взыскания:

1. Выговор

2. Строгий выговор

3. Лишение очередного увольнения

4. Лишение нагрудного знака отличника

5. Предупреждение о неполном служебном соответствии

6. Снижение в воинской должности или в воинском звании на 1 ступень со снижением в воинской должности

7. Досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта

8. Отчисление с военно-образовательного учреждение

9. Отчисление с военных сборов

10. Дисциплинарный арест

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

Дата добавления: 2014-11-18