КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Понятие и формы оплаты труда. Фонд зарплаты
Оплата труда – это вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги или за отработанное время. Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров. Основные задачи статистики оплаты труда: 1) определение размера фондов оплаты труда, его состава и структуры; 2) анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на оплату труда; 3) изучение и анализ дифференциации оплаты труда; 4) изучение расходов на рабочую силу. В состав фонда заработной платы входят: 1) начисленные предприятиями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время; 2) оплата за неотработанное время; 3) стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; 4) регулярные выплаты на питание, жилье и топливо. Оплата за отработанное время включает: 1) зарплату, начисленную по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуроплаты; 3) премии и вознаграждения; 4) стимулирующие доплаты и надбавки (за профессиональное мастерство, совмещение профессий) компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (ночные, сверхурочные, вредные и опасные условия труда). Оплата за неотработанное время включает: 1) оплата неотработанных часов в пределах рабочего дня, в том числе ежегодные и дополнительные отпуска; 2) оплата учебных отпусков и за периоды прохождения профессиональной переподготовки;
3) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; 4) оплата льготных часов подростков; 5) оплата за вынужденное неполное рабочее время по инициативе предприятия; 6) оплата простоев не по вине работника. Единовременные поощрительные выплаты: 1) единовременные (разовые) премии; 2) вознаграждения по итогам работы за год; 3) компенсации за неиспользованный отпуск; 4) дополнительные выплаты при предоставлении отпуска; 5) стоимость бесплатно выдаваемых в качестве поощрения акций и другие выплаты. Расходы на питание, жилье, топливо: 1) стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость льготного питания; 2) стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежных компенсации за это предоставление; 3) стоимость бесплатно предоставляемого работникам топлива. При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов заработной платы. Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь:
fдн = fч · Тдн · Кдн,
где Тдн – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
Кдн – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня. fмес = fдн · Тмес · Кмес,
где Тмес – средняя фактическая продолжительность рабочего месяца; Кмес – коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время за месяц.
Пример. Имеются следующие данные по организации за месяц, руб.: 1) зарплата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за отработанное время: 535780; 2) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: 24800; 3) доплаты за работу в ночное время: 18400; 4) стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам: 229620; 5) оплата внутрисменных простоев: 1400; 6) оплата льготных часов подростков: 3210; 7) оплата часов, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей: 5100; 8) оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей: 6630; 9) оплата целодневных простоев: 4000; 10) оплата очередных и учебных отпусков: 30880; 11) вознаграждение за выслугу лет: 25560; 12) денежная компенсация за неиспользованный отпуск: 6000; 13) прочие виды единовременных поощрительных выплат: 4500. Средняя списочная численность (ССЧ) рабочих на предприятии в этом месяце составляла 245 человек. Они отработали 5145 чел.-дн. (Тчел.-дн.) и 39617 чел.-ч. (Тчел.-ч.). Средняя фактическая продолжительность рабочего периода дня (СПРД) составляла 7,7 ч. (39617/5145=7,7), а средняя продолжительность рабочего периода (СПРП) – 21 день (5145/245=21 день). Определим часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную зарплату и покажем взаимосвязь между вычисленными показателями уровня оплаты труда.
1.Часовой фонд заработной платы:
Фч = 535780 + 24800 +229620 = 808600 руб.
2. Дневной фонд заработной платы:
Фдн = 808600 + 1400 +3210 + 5100 = 818310 руб.
3. Месячный фонд заработной платы:
Фмес = 818310 + 6630 +4000 + 30880 + 25560 + 6000 +4500=895880 руб.
4. Коэффициент увеличения дневного фонда зарплаты за счет доплат: Кдн = Фдн / Фч = 818310 / 808600 = 1,012.
5. Коэффициент увеличения месячного фонда зарплаты за счет доплат:
Кмес = Фмес / Фдн = 895880 / 818310 = 1,095.
6.Средняя часовая заработная плата:
fч = Фч / Тчел.-ч. = 808600 / 39617 = 20,4 руб./чел.-ч.
7. Средняя дневная заработная плата:
fдн = Фдн / Тчел.-дн. = 818310 / 5145 = 159 руб./чел.-дн.
8. Средняя месячная заработная плата:
fмес = Фмес / ССЧ = 895880 / 245 = 3656,7 руб./чел.
Взаимосвязь между вычисленными показателями уровня оплаты труда:
fдн = fч · Тдн · Кдн = 20,4 · 7,7 · 1,012 = 159 руб./чел.-дн.
fмес = fдн · Тмес · Кмес = 159 · 21 · 1,095 = 3656,2 руб./чел.
(расхождения связаны с округлением в расчетах).
Дата добавления: 2014-11-18; Просмотров: 520; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |