Показатели использования рабочего времени

Одной из задач изучения эффективности использования трудовых ресурсов является анализ количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Для этих целей составляются балансы рабочего времени. На их основе вычисляются показатели структуры и использования фондов рабочего времени, показатели использования рабочего дня и рабочего периода.

Количество рабочего времени учитывается чаще всего в человеко- днях и человеко-часах.

Отработанным человеко-днем считается день, когда работник приступил к работе, независимо от продолжительности рабочего дня.

Человеко-днем целодневного простоя – считается день, когда работник явился, но не приступил к работе по причинам от него не зависящим.

Человеко-днем неявки считается день, когда работник не явился на работу, независимо от того должен или не должен был работать.

В человеко-часах учитывается фактически отработанное время.

По данным учета рабочего времени рассчитывают следующие показатели.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня:

где количество отработанных человеко-часов;

количество отработанных человеко-дней.

Среднее число отработанных дней на одного среднесписочного рабочего:

Таким образом, календарный фонд рабочего времени складывается из фактически отработанных рабочими человеко-дней, целодневных простоев, неявок, отпусков, праздничных и выходных дней.

Пример. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за ноябрь (23 рабочих дня):

1) фактически отработано рабочими, чел.-дн.: 5005;

2) фактически отработано рабочими, чел.-ч.: 36010;

3) целодневные простои, чел.-дн.: 610;

4) неявки на работу, чел.-дн.: 2185;

в том числе:

- в связи с очередными отпусками: 112;

- в связи с праздничными и выходными днями: 2000;

5) средняя продолжительность рабочего дня, ч.: 7,8.

Для анализа использования рабочего времени рассчитаем следующие показатели:

1.Календарный фонд рабочего времени:

КФ =5005 + 610 + 2185 = 7800 чел.-дн.

2.Табельный фонд рабочего времени:

ТФ = 7800 – 2000 = 5800 чел.-дн.

3.Максимально возможный фонд рабочего времени:

МВФ = 5800 – 112 = 5688 чел.-дн.

4.Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

т.е. неиспользованное рабочее время составляет 12 % (683 чел.-дн.)

5. Коэффициент использования продолжительности рабочего периода.

Для этого сначала рассчитаем среднюю списочную численность рабочих. Она составляет 260 человек (7800: 30).

т.е. каждым среднесписочным рабочим было не отработано 16,3% от установленной продолжительности рабочего периода.

6. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

7. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц:

т.е. потери рабочего времени за месяц в расчете на одного рабочего составили 22,8% или 10634 чел.-ч.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение трудовых ресурсов.

2. Назовите трудоспособный возраст для мужчин и женщин.

3. Перечислите задачи статистики рынка труда.

4. Как определяется средняя списочная численность работников?

5. Какие существуют статистические показатели интенсивности движения трудовых ресурсов?

6. Как определяется экономически активное население?

7. Кто относится к занятому населению?

8. Какие существуют критерии принадлежности к безработным?

9. Какие существуют показатели использования рабочего времени?

10. Из каких составляющих складывается календарный фонд рабочего времени?

Дата добавления: 2014-11-18