Показатели численности и движения трудовых ресурсов

Состав трудовых ресурсов

Понятие и задачи статистики трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде.

Численность трудовых ресурсов – это численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки).

Основную часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население определяют на основе действующего законодательства по признакам пола и возраста людей. В настоящее время трудоспособным возрастом считается в России: для мужчин 16–60 лет, для женщин 16–55 лет.

Задачами статистики трудовых ресурсов и рынка труда являются:

1) оценка трудовых ресурсов в целях их макроэкономического анализа и планирования развития экономики страны;

2) определение численности, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов;

3) исследование проблем занятости и безработицы;

4) оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения на рынке труда;

5) изучение естественного воспроизводства трудовых ресурсов и миграции;

6) анализ информации показателей рынка труда;

7) исследование показателей использования рабочего времени.

Данные статистики рынка труда являются важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государств и анализируются по группам населения (табл. 13.1).

Таблица 13.1

Экономически активное население	Экономически неактивное население
Занятые в экономике	Безра-ботные	Учащиеся с отрывом от производ-ства	Лица, занятые ведением домашнего хозяйства	Прочие незанятые
Работаю-щие по найму	Работаю-щие не по найму	Мобильный резерв

Источниками сведений о трудовых ресурсах являются данные переписей населения, выборочные обследования, текущая отчетность по труду и специально организованные наблюдения, проводимые органами государственной статистики.

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Основным показателем наличия рабочей силы является списочное число работников, к которым относятся как постоянные работники, так и временные и сезонные. Совместители в состав рабочей силы не включаются и учитываются в особом списке совместителей.

Явочное число – сколько из числа, состоящих в списке, явились на работу.

Число фактически работающих – сколько из числа явившихся приступили к работе. Разница между явочным числом и фактически работавшими возникает в основном из-за целодневных простоев.

Списочная численность не является постоянной величиной (по причине увольнения, приема на работу и т.п.), поэтому реально наличие работников за период характеризует средняя списочная численность работников (ССЧ), которая рассчитывается как отношение суммы списочного числа работников за период за все рабочие и нерабочие дни к количеству календарных дней в периоде.

Одной из важных задач статистики является изучение рационального использования работников.

Абсолютными показателями являются оборот по приему работников и оборот по выбытию.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:

1) коэффициент оборота по приему:

где число работников, принятых за период;

среднесписочная численность работников за период.

2) коэффициент оборота по выбытию:

где число работников, уволенных за период.

3) коэффициент текучести:

где число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров.

Для оценки занятости используется коэффициент замещения рабочей силы:

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава:

где число работников, проработавших весь отчетный период; реднесписочная численность работников на конец периода.

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятию и организациям, по отраслям, в разрезе территорий и экономики в целом.

Дата добавления: 2014-11-18