Организационных документов

ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ

Одна из основных управленческих функций, реализуемых в дея­тельности учреждений, организаций, предприятий, фирм, — органи­зация системы и процессов управления, т. е.:

- создание организации, включая выбор ее организационно-пра­вовой формы;

- регистрация организации;

- установление ее структуры;

- определение штатной численности, номенклатуры должностей руководителей, специалистов, технических исполнителей и присво­ение им разрядов по Единой тарифной сетке (ETC);

- регламентация деятельности структурных подразделений и работ­ников;

- формирование коллегиальных и совещательных органов управ­ления;

- регламентация деятельности аппарата управления;

- лицензирование деятельности в необходимых случаях;

- установление режима работы и системы охраны;

- организация труда работников и оценка труда работников;

- реорганизация организации;

- ликвидация организации и некоторые другие виды работ.

Организационная деятельность учреждения фиксируется в орга­низационно-правовых документах, содержащих правила, нормы, положения, определяющие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функцио­нальное содержание деятельности организации в целом, ее подраз­делений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты.

К организационно-правовым документам относятся:

- устав организации, положение об организации, положения о структурных подразделениях, положения о коллегиальных и совещательных орга­нах учреждения, регламенты работы коллегиальных и совещательных органов, аппарата управления (руководства), штатное расписание, инструкции по отдельным видам деятельности (например, инструк­ция по документационному обеспечению), должностные инструкции работникам, правила, памятки и др.

Организационно-правовые документы содержат положения, ос­нованные на нормах административного права и обязательные для исполнения. Эти документы являются правовой основой деятельно­сти организации.

Организационно-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру утверждения уполномоченным на это органом — вышестоящей организацией, руководителем данной организации, коллегиальным органом (например, общим собранием акционеров, советом директоров и др.) или руководителем структурного подраз­деления — в зависимости от вида и разновидности документа. Утверж­даться организационные документы могут непосредственно руково­дителем, распорядительным документом руководителя (приказом или распоряжением) или коллегиальным органом.

С точки зрения срока действия организационно-правовые доку­менты относятся к бессрочным: они действуют впредь до их отмены или до утверждения новых (исключение составляет штатное распи­сание, которое разрабатывается и утверждается ежегодно). По мере изменения характера деятельности учреждения и организации тру­да в организационно-правовые документы могут вноситься изме­нения, для чего руководитель издает распорядительный документ (приказ или распоряжение). В случае реорганизации деятельности разрабатываются и утверждаются новые организационно-правовые документы.

Порядок внесения изменений или их пересмотра зависит от вида организационно-правовых документов.

Например, изменения и дополнения в устав организации вносятся в соответствии с установленной законом процедурой - по решению высшего органа управления организацией (общего собрания акцио­неров, участников и др.) с обязательной регистрацией изменений в органе государственной регистрации организаций; изменения в штат­ное расписание вносятся по мере необходимости приказами или рас­поряжениями руководителя; изменения в положения о структурных подразделениях - распорядительными документами руководителя.

Разрабатывает организационно-правовые документы руководство учреждения или подразделения с привлечением юридической службы и квалифицированных специалистов, хорошо знающих ра­боту учреждения.

Организационно-правовые документы оформляются на стандарт­ном листе бумаги формата А4 с обязательным нанесением всех необходимых (в соответствии с ГОСТ Р 6.30 - 2003) реквизитов: название учреждения и подразделения (если документ утверждается руководителем под­разделения), наименование вида документа, дата, регистрационный номер документа, заголовок к тексту, текст, подпись, гриф утверждения. Датой организаци­онно-правового документа является дата его утверждения.

Текст большинства организационно-правовых документов состо­ит из разделов, имеющих собственные заголовки и разделенных на пункты и подпункты, нумеруемые арабскими цифрами.

В процессе подготовки организационно-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру согласования (визирова­ния) со всеми заинтересованными подразделениями и лицами, юри­дической службой (юристом), заместителями руководителя органи­зации или одним из заместителей, курирующим соответствующее направление деятельности организации.

Рассмотрим некоторые виды организационно-правовых документов.

Учредительные документы — это документы, на основании кото­рых действуют юридические лица (учреждения, организации, пред­приятия). К учредительным документам относятся учредительный договор и устав.

Учредительный договор — это договор, в котором стороны (учре­дители) обязуются создать юридическое лицо и определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему сво­его имущества и участия в его деятельности. В договоре определены также условия и порядок распределения между участниками прибы­ли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхо­да учредителей (участников) из его состава.

Устав — правовой акт, определяющий статус, организационную структуру, цели, характер и порядок деятельности созданного юри­дического лица. Общие положения об уставе содержатся в первой части гражданского кодекса Российской Федерации.

Учредительные документы юридического лица должны содержать наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида (например, предмет и цели деятельности юридического лица)

Юридическое лицо действует на основании устава, либо учреди­тельного договора и устава, либо только учредительного договора. Юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, в случаях, предусмотренных законом, может действовать на основании положения об организациях данного вида.

Учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями (участниками).

Юридическое лицо, созданное одним учредителем, действует на основании устава, утвержденного этим учредителем.

Учредительный договор по способу совершения является консенсуальным, поскольку вступает в силу после достижения соглашения между сторонами, а по своему назначению в управленческой деятель­ности — организационным документом.

Порядок заключения, составления и оформления, вступления в силу, прекращения действия и другие юридические аспекты учреди­тельного договора регламентируются законодательством Российской Федерации.

Текст учредительного договора может состоять из следующих разделов:

1.Вводная часть.

2.Цель заключения договора.

3.Наименование и правовая форма организации.

4.Предмет деятельности.

5.Место нахождения организации.

6.Обязанности участников (учредителей) по созданию юридического лица.

7.Порядок образования имущества.

8.Условия об ответственности конкретных участников (учреди­телей) по обязательствам созданного юридического лица.

9.Порядок распределения прибыли и погашения убытков.

10.Порядок управления делами юридического лица.

11.Права и обязанности участников (учредителей).

12.Ответственность за нарушение договора.

13.Условия и порядок выхода участников (учредителей) из соста­ва организации и принятия новых членов.

14.Порядок рассмотрения споров.

15. Порядок изменения и расторжения договора, реорганизации и ликвидации юридического лица.

При необходимости учредительный договор утверждает устав, который дополняет договор и закрепляет организационно-правовой статус организации.

Учредительный договор вступает в силу с момента его подписа­ния, если в самом договоре не оговорен другой срок.

Если в качестве учредителя выступает юридическое лицо, то до­говор от его имени подписывают руководитель учреждения или лицо, наделенное полномочиями, подтвержденными доверенностью.

Организация считается учрежденной и приобретает права юри­дического лица со дня государственной регистрации. В соответству­ющие государственные органы представляют учредительный договор и устав или только учредительный договор.

Порядок составления и оформления уставов для учреждений конкретных организационно-правовых форм регулируется законо­дательством.

Текст устава состоит из разделов, имеющих заголовки и нумеруемых арабскими цифрами, и может содержать следующие разделы:

1. Общие положения.

2. Акционерный капитал (уставный капитал).

3. Порядок деятельности.

4. Управление.

5.Учет и отчетность; распределение прибыли.

6.Прочие накопления.

7.Прекращение деятельности.

В устав могут включаться и другие разделы, отражающие специфику деятельности организации.

Устав оформляется на стандартном листе бумаги формата А 4 с нанесением всех необходимых реквизитов общего бланка: наименование органи­зации, наименование вида документа, место составления документа, подпись, гриф утверждения, отметка о регистрации устава, печати организации и регистрирующего органа.

Устав утверждается общим собранием учредителей или участни­ков. Гриф утверждения оформляется следующим образом:

УТВЕРЖДЕНО

Общее собрание

акционеров ОАО «Сиданко»

(протокол от 28.06.97 № 4)

Гриф утверждения на уставе заверяется печатью организации, отметка о регистрации — печатью органа государственной регистрации.

Положение об учреждении (организации) — правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности. На основании положения действуют государственные и муниципальные бюджетные некоммерческие организации. В пер­вую очередь, это органы власти и управления.

Текст положения об организации содержит разделы:

1.Общие положения.

2.Основные задачи.

3.Функции.

4.Права и обязанности.

5.Руководство.

6.Взаимоотношения.

7.Контроль, проверка и ревизия деятельности.

8.Реорганизация и ликвидация.

В разделе «Общие положения» даются официальные полное и со­кращенное наименования организации, цели и основания ее созда­ния с указанием наименования, даты и номера соответствующего правового акта; указывается, чем руководствуется организация в своей деятельности, кем возглавляется и кому подчиняется, какие печати имеет.

Раздел «Основные задачи» устанавливает основные проблемы или комплексы проблем, которые призвана решать организация в своей деятельности и которые определяют характер и основные направле­ния ее деятельности.

В разделе «Функции» перечисляются действия или виды работ, ко­торые должна выполнять организация для решения поставленных перед ней задач.

Раздел «Права и обязанности» содержит перечисление прав и обя­занностей, которыми наделяется организация в лице ее руководи­теля. Право - это юридически узаконенная возможность запрещать или требовать выполнения каких-либо действий. Права устанавли­ваются в объеме, необходимом для реализации возложенных на ор­ганизацию функций. К правам относится право на издание распоря­дительных и нормативных документов; право на ведение переписки; право давать распоряжения и указания подчиненным подразделени­ям и лицам; право представительствовать в вышестоящих и иных ор­ганах; право запрашивать информацию и др.

К обязанностям относятся действия, которые организация должна выполнять для реализации своих функций.

В разделе «Руководство» устанавливается, кем осуществляется руководство организацией, на каких принципах, кем назначается и освобождается от должности руководитель, а также определяется сфера его компетенции.

В разделе «Взаимоотношения» устанавливается круг организаций и должностных лиц, с которыми учреждение осуществляет взаимо­действие на информационном и документационном уровнях.

Раздел «Контроль, проверка и ревизия деятельности» устанавливает, кем осуществляются контроль, проверки и ревизии финансово-хо­зяйственной деятельности, определяет их периодичность или сроки, порядок представления итоговых документов.

В разделе «Реорганизация и ликвидация» устанавливается, в каком по­рядке и кем осуществляются реорганизация и ликвидация организации.

Положение об организации оформляется на общем бланке. Обя­зательными реквизитами Положения об организации являются наименование вышестоящего органа, наименование организации, на­звание вида документа, дата, регистрационный номер документа, место составления, заголовок к тексту, текст, подпись, гриф утверждения, печать.

Положение о структурном подразделении (коллегиальном или со­вещательном органе) - это правовой акт, устанавливающий статус, функции, права, обязанности и ответственность структурных подраз­делений и иных органов.

Положения о структурных подразделениях и иных органах можно классифицировать следующим образом:

- положения о структурных подразделениях;

- положения о коллегиальных и совещательных органах: руково­дящих (совет директоров, правление) и специализированных (уче­ный совет, научно-технический совет и др.);

- положения о временных органах (совещаниях, комиссиях, со­ветах).

Положения о подразделениях могут быть типовыми и индиви­дуальными. Типовые положения разрабатываются для однотипных организаций и структурных подразделений, и на их основе разраба­тываются конкретные положения.

Цель разработки организационных документов - наиболее раци­ональное разделение и кооперация труда между подразделениями и работниками.

Положение о подразделении имеет следующие разделы:

1.Общие положения.

2.Основные задачи.

3.Функции.

4.Права и обязанности.

5.Ответственность.

6.Взаимоотношения.

В разделе «Общие положения» указываются полное официальное наименование подразделения, дата, номер и наименование право­вого акта, на основании которого создано и действует подразделе­ние, чем руководствуется подразделение в своей деятельности, кем возглавляется и кому подчиняется, порядок назначения и освобож­дения от должности руководителя подразделения, наличие у под­разделения печати.

Раздел «Основные задачи» — это перечень проблем, решаемых под­разделением и определяющих характер и направления деятельности подразделения.

В разделе «Функции» перечисляются действия или виды работ, которые должно выполнять подразделение для осуществления по­ставленных перед ним задач. Функции должны полностью отражать специфику деятельности подразделения.

В разделе «Права и обязанности» перечисляются действия, кото­рые обязано осуществлять подразделение в лице его руководителя для выполнения возложенных на него функций.

Раздел «Ответственность» устанавливает виды дисциплинарной, административной и (при необходимости) уголовной ответственно­сти, которую может нести руководитель подразделения в случае не­выполнения подразделением своих обязанностей.

В разделе «Взаимоотношения» регламентируются информационные и документационные потоки подразделения; основные документы, создаваемые им; указывается, с какими подразделениями и органи­зациями осуществляется взаимодействие, какую информацию полу­чает и представляет подразделение; устанавливаются периодичность и сроки представления; в каком порядке и кем рассматриваются воз­никающие разногласия.

Положение о подразделении оформляется на общем бланке ор­ганизации. Обязательными реквизитами документа являются наиме­нование организации, наименование вида документа, дата и номер документа, место составления, заголовок к тексту, подпись, гриф ут­верждения. Положения о подразделениях подписываются руководи­телем подразделения и утверждаются руководителем организации.

Должностная инструкция — это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работ­ника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы.

Должностные инструкции разрабатываются на все должности, предусмотренные штатным расписанием.

Текст должностной инструкции состоит из следующих разделов:

1.Общие положения.

2.Должностные обязанности.

3.Права.

4.Ответственность.

5.Взаимоотношения.

Раздел «Общие положения» включает наименование должности с обозначением структурного подразделения; кому непосредственно подчиняется работник; порядок назначения на должность и освобож­дения от должности; перечень нормативных, методических и других документов, которыми руководствуется работник, занимающий дан­ную должность; квалификационные требования (уровень образова­ния, стаж работы); требования к специальным знаниям.

В разделе «Должностные обязанности» перечисляются виды работ, выполняемые работником.

Раздел «Права» определяет полномочия работника по выполне­нию возложенных на него обязанностей: право принимать опреде­ленные решения; давать указания по конкретным вопросам; само­стоятельно подписывать документы в рамках предоставленной ему компетенции; обращаться с предложениями к руководителю; пред­ставительствовать от имени подразделения или учреждения в других организациях; участвовать в совещаниях; запрашивать необходимую я работы информацию; требовать выполнения определенных действий от других работников и др.

В разделе «Ответственность» устанавливаются критерии оценки работы и мера персональной ответственности работника. Критери­ями оценки являются объективные показатели, характеризующие качество и своевременность выполнения работы. Ответственность работника определяется в соответствии с действующим законода­тельством и может быть дисциплинарной, административной или уголовной.

В разделе «Взаимоотношения» указывается, от кого, в какие сроки и какую информацию получает работник; кому, какую и в какие сро­ки представляет; с кем согласовывает проекты подготавливаемых документов; с кем совместно подготавливает документы, и рассмат­риваются другие вопросы информационных взаимосвязей работни­ка с подразделениями, лицами, организациями.

Должностная инструкция оформляется на общем бланке орга­низации. Обязательными реквизитами должностной инструкции являются наименование организации, наименование структурного подразделения, дата, регистрационный номер документа, место составления, заголо­вок к тексту, текст, подпись, гриф утверждения.

Должностную инструкцию подписывает руководитель структур­ного подразделения и утверждает руководитель (заместитель руко­водителя) организации — куратор данного подразделения или руко­водитель структурного подразделения, если ему предоставлено это право. Визируют должностные инструкции руководители заинтере­сованных подразделений и юридической службы (юрист), а также другие должностные лица, от действий которых может зависеть ее выполнение. Датой должностной инструкции является дата ее ут­верждения.

После утверждения должностная инструкция передается работ­нику, который проставляет на ней ознакомительную визу:

С инструкцией ознакомлен, дата, подпись.

Регламент — правовой акт, устанавливающий порядок деятель­ности руководства организации, коллегиального или совещательно­го органа.

Текст регламента состоит из разделов, имеющих самостоятельные заголовки и разбитых на пункты и подпункты, нумеруемые араб­скими цифрами. Регламент коллегиального или совещательного органа определяет статус этого органа; порядок планирования ра­боты; порядок подготовки материалов для рассмотрения на заседа­нии; внесение материалов на рассмотрение; порядок рассмотрения материалов и принятия решений на заседании; ведение протокола заседания; оформление решений; порядок доведения решений до исполнителей; материально-техническое обеспечение заседаний

Регламент оформляется на общем бланке учреждения. Обязатель­ными реквизитами регламента являются наименование учреждения, наименование коллегиального или совещательного органа, вид до­кумента, дата, регистрационный номер документа, место составления, гриф утвержде­ния, текст, подпись.

Регламенты утверждаются руководителем организации или руко­водителем коллегиального органа.

В процессе подготовки регламенты проходят стадию обсуждения на заседании членами коллегиального или совещательного органа, а также согласования с заинтересованными подразделениями и юри­дической службой.

Штатное расписание - правовой акт, определяющий структуру, численность, должностной состав и оплату труда работников орга­низации.

Штатное расписание оформляется на стандартных листах бумаги формата А4 с нанесением реквизитов общего бланка: наименование организации, наименование вида документа, дата, регистрационный номер документа, место составления, заголовок к тексту, текст, подпись, гриф утверждения. В заголовке к тексту указывается год, на который составлено штат­ное расписание.

Ответственность за подготовку штатного расписания несут плано­во-экономическое подразделение и служба персонала. Проект штат­ного расписания визируют руководители подразделений, главный бухгалтер, юрисконсульт, заместители руководителя организации.

Текст штатного расписания составляется в табличной форме. Указываются коды и наименования структурных подразделений и должностей, количество единиц по штату, должностной оклад, над­бавки и месячный фонд зарплаты по должностным окладам. В зави­симости от условий организации труда штатное расписание может содержать и другие графы.

Штатное расписание подписывается руководителем подразделе­ния, ответственного за его подготовку, или заместителем руководи­теля организации, утверждается руководителем организации с про­ставлением печати организации на грифе утверждения.

Инструкция — правовой акт, содержащий правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, финансо­вые и иные специальные стороны деятельности организаций, их подразделений, должностных лиц.

Текст инструкции состоит из разделов, имеющих заголовки и раз­деляемых на пункты и подпункты, нумеруемые арабскими цифрами. Текст инструкции должен начинаться с раздела «Общие положения», в котором излагаются цели и причины издания документа, область распространения, основания для разработки и другие сведения об­щего характера. В тексте инструкции используются слова «должен», «следует», «необходимо», «не допускается», «запрещается» и т. п.

Инструкции оформляются на общем бланке организации. В за­головке к инструкции обозначаются объект или круг вопросов, на которые распространяются ее требования, например: Инструкция по документационному обеспечению деятельности.

Инструкция подписывается руководителем структурного подраз­деления, разработавшим ее, и утверждается руководителем организа­ции. В процессе подготовки инструкции визируются руководителями всех заинтересованных подразделений, юрисконсультом, заместите­лем руководителя, курирующим то направление деятельности, кото­рого касается содержание инструкции.

Документы инструктивного характера могут также называться правилами и положениями.

Дата добавления: 2014-11-08