Производственный травматизм и меры по его предупреждению

Производственная травма представляет собой внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несча­стных случаев, связанных с производством, называется производ­ственным травматизмом. Несчастные случаи подразделяются:

• по количеству пострадавших — на одиночные (постра­дал один человек) и групповые (пострадало одновременно два и более человек);

• по тяжести — легкие (уколы, царапины, ссадины), тяже­лые (переломы костей, сотрясение мозга), с летальным исходом;

• в зависимости от обстоятельств — связанные с производ­ством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту.

Несчастные случаи, не связанные с производством, могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным с работой, или к несчастным случаям в быту. Несчастный случай при­знается связанным с работой, если он произошел при выпол­нении каких-либо действий в интересах предприятия за его пределами (в пути на работу или с работы), при выполнении государственных или общественных обязанностей, при вы­полнении долга гражданина РФ по спасению человеческой жизни и т. п.

Обстоятельства несчастных случаев, связан­ных с работой, а также бытовых травм выясняют страховые делегаты профгруппы и сообщают комиссии охраны труда профсоюзного комитета.

Производственный травматизм сопровождается негатив­ными производственными и социальными последствиями, что предопределяет необходимость проведения соответствующих мер по его предупреждению на объектах экономики.

Одним из важнейших условий борьбы с производственным травматизмом является систематический анализ причин его воз­никновения, которые подразделяются на технические и организа­ционные. Технические причины в большинстве случаев проявля­ются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т. п.

К организационным причинам относятся несоблюдение правил техники безопасности из-за не­подготовленности работников, низкая трудовая и производствен­ная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом и др.

Анализ причин несчастных случаев на производстве про­водят с целью выработки мероприятий по их устранению и предупреждению. Для этого используются монографический, топографический и статистический методы.

Монографический метод предусматривает многосторонний анализ причин травматизма непосредственно на рабочих местах. При этом изучают организацию и условия труда, состояние обо­рудования, инвентаря, инструментов. Этот метод эффективен при статистическом анализе состояния охраны труда.

Топографический метод анализа позволяет установить место наиболее частых случаев травматизма. Для этого на плане-схеме предприятия, где обозначены рабочие места и оборудование, отмечают количество несчастных случаев за ана­лизируемый период. Это позволяет уделить больше внимания улучшению условий труда на рабочих местах, где наиболее часто происходят несчастные случаи.

Статистический метод анализа основан на изучении количественных показателей данных отчетов о несчастных случаях на предприятиях и в организациях. При этом используются в основном коэффициенты частоты и тяжести травматизма.

Коэффициент частоты (К_ч) определяет число несчастных случаев на 1000 работающих за отчетный период и рассчитывается по формуле:

К_ч = Нс * 1000 / С_р ,

где Н_с — число несчастных случаев за отчетный период с потерей трудоспособности свыше трех дней;

С_р — среднесписочное число работающих.

Коэффициент тяжести травматизма (К_т) показывает сред­нее количество дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай за отчетный период, и определяется по формуле:

_Кт = Д_н / Н_с ,

где Д_н — общее количество дней нетрудоспособности из-за не­счастных случаев;

Н_с — количество несчастных случаев за отчетный период.

На основе всестороннего анализа условий труда админи­страция и служба охраны труда предприятий проводят:

• инструктаж и обучение работников по технике безопас­ности;

• оперативный контроль за исправностью оборудования, обеспечением работников индивидуальными защитными сред­ствами и спецзащитой;

• контроль за выполнением трудового законодательства, инструкций и положений по технике безопасности;

• проведение дней охраны труда и общественных смотров по технике безопасности на предприятиях и стройках;

• выполнение соглашения с профсоюзной организацией по охране труда.

К эффективным мероприятиям относятся квалифициро­ванное проведение вводного, на рабочем месте, периодического (повторного), внепланового и текущего инструктажей работников по технике безопасности.

Вводный инструктаж должны проходить работники, впер­вые поступившие на предприятие, и учащиеся, направленные для производственной практики. Вводный инструктаж знакомит с правилами по технике безопасности, внутреннего распорядка предприятия, основными причинами несчастных случаев и по­рядком оказания первой медицинской помощи при несчастном случае.

Инструктаж на рабочем месте (первичный) должны пройти работники, вновь поступившие на предприятие или переведенные на другое место работы, и учащиеся, проходящие производственную практику. Этот инструктаж знакомит с пра­вилами техники безопасности непосредственно на рабочем месте, а также с индивидуальными защитными средствами.

Периодический (повторный) инструктаж проводится с целью проверки знаний и умений работников применять на­выки, полученные ими при вводном инструктаже и на рабочем месте. Независимо от квалификации и от стажа работы этот вид инструктажа должны проходить работники торговли и общественного питания (не реже одного раза в шесть месяцев), работники производственных предприятий (не реже одного раза в три месяца).

Внеплановый инструктаж проводится на рабочем месте при замене оборудования, изменении технологического процесса или после несчастных случаев из-за недостаточности предыду­щего инструктажа.

Текущий инструктаж проводится после выявления на­рушений правил и инструкций по технике безопасности или при выполнении работ по допуску-наряду.

Инструктаж на рабочих местах на производственных пред­приятиях проводят мастера участков; на предприятиях обще­ственного питания в цехах — заведующие производством; в тор­говом зале, складских и подсобных помещениях — заведующие предприятием; в магазинах — заведующие отделом (в небольших магазинах, где нет отделов, — заведующие магазинами).

Дата добавления: 2014-11-20