Направление подготовки 081100.68

Управление по результатам в системе исполнительной власти.

Функции и структура исполнительной власти субъекта РФ.

Управление человеческими ресурсами в системе исполнительной власти субъекта РФ.

40. Оценка (индексы, рейтинги) качества государственного управления, международные и региональные сравнения.

41. Управление качеством государственных услуг, российский опыт и зарубежная практика.

43. Управление качеством государственных услуг, российский опыт и зарубежная практика.

45. Институт полномочного представителя Президента РФ в федеральном округе и взаимодействие субъектов РФ.

46. Совершенствование (или развитие) организационно-хозяйственных связей в регионе/ федеральном округе.

«Государственное и муниципальное управление»

Магистерская программа «Управление городским хозяйством»

1. Жилищная мобильность: проблемы измерения и направления стимулирования

2. Выбор приоритетов при реализации муниципальных программ социально-экономического развития

3. Проблемы развития градорегулирования в российских муниципальных образованиях

4. Проблемы управления земельными ресурсами городов в контексте соотношения публичных и частных земель

5. Государственно (муниципально)-частное партнерство в муниципальной экономике.

6. Исследование практики развития государственно-частного партнерства в коммунальном секторе.

7. Возможности развития энергосервиса в многоквартирных домах.

8. Современные тенденции развития стратегического планирования в российских городах.

9. Программные и проектные методы в планировании развития городов.

10. Инвестиционная политика российских муниципальных образований.

11. Экологические концепции развития городов

12. Муниципальные финансы как ресурс муниципального социально-экономического развития

13. Развитие системы транспортного обслуживания населения города на основе развития рынка транспортных услуг.

14. Совершенствование организации управления муниципальным дорожным строительством и содержанием дорог местного значения (на примере...).

15. Возможности применения технологий корпоративного стратегического менеджмента в муниципальном управлении

16. Современные подходы к мониторингу качества муниципального управления.

17. Мониторинг качества муниципальных услуг (в сфере здравоохранения, связи, транспорта, водоснабжения ….).

18. Инновационная сфера как фактор развития городов.

19. Механизмы финансирования муниципальной инфраструктуры.

20. Тарифное регулирование как инструмент повышение эффективности в коммунальном секторе.

21. Мировые тенденции развития городов: структура экономики (структура занятости, структура землепользования, транспорт, субурбанизация).

22. Развитие института сити-менеджеров за рубежом и в России.

23. Особенности и перспективы развития малых городов России.

24. Специфика и проблемы монофункциональных городов России.

25. Специфика социально-экономического развития «большого города».

26. Стратегическое планирование жилищного хозяйства.

27. Социальная политика в жилищно-коммунальной сфере.

28. Особенности механизма управления многоквартирным домом.

29. Организация предоставления транспортных услуг в муниципальном образовании.

30. Формирование комплексной системы управления твердых бытовых отходов.

31. Механизм обращения твердых бытовых отходов в муниципальном образовании.

32. Организация благоустройства территории муниципального образования.

33. Стратегическое развитие и управление в муниципальном хозяйстве.

34. Инновационные технологии в развитие муниципального хозяйства.

35. Управление многоквартирным домом.

36. Муниципальная инфраструктура как объект управления

37. Повышение эффективности и создание конкурентной среды в ЖКХ.

38. Земельная политика в городах.

39. Анализ развития системы землепользования в городах.

40. Градостроительная деятельность в городах.

41. Транспортные проблемы современных городов, пути их решения.

42. Маркетинговые технологии в социально-экономическом развитии российских городов.

43. Межмуниципальное сотрудничество в муниципальном управлении и развитии.

44. Механизмы поддержки малого и среднего предпринимательства в муниципальном образовании.

45. Современные тенденции развития стратегического планирования в российских городах.

46. Программные и проектные методы в планировании развития городов.

47. Возможности применения технологий корпоративного стратегического менеджмента в муниципальном управлении.

48. Социальные жилищные программы в российских городах.

49. Механизмы финансирования муниципальной инфраструктуры.

50. Государственное регулирование цен (тарифов) на услуги жилищно-коммунального хозяйства.

51. Совершенствование системы управления жилищным фондом.

52. Развитие жилищно-коммунального комплекса муниципального образования.

53. Рыночные методы управления жилищно-коммунальным хозяйством.

54. Управление капитальным ремонтом жилищного фонда на муниципальном уровне.

55. Контроль за проведением государственной политики в области использования и сохранности жилого фонда.

56. Формирование муниципальной стратегии в области обращения с твердыми бытовыми отходами.

57. Обеспечение муниципальной услуги по газоснабжению жилого сектора города.

58. Управление развитием и благоустройством поселков, входящих в состав города.

59. Внедрение программ информатизации системы коммунального хозяйства (транспорта, здравоохранения, образования..).

60. Деятельность муниципальных органов власти по охране окружающей среды.

61. Формирование системы контроля в жилищно-коммунальном хозяйстве.

62. Организация системы парковок автотранспорта в городе.

63. Управление санитарным благоустройством города.

64. Обеспечение муниципальной услуги по водоснабжению населения города.

65. Обеспечение пожарной безопасности города.

66. Развитие системы зеленых насаждений города.

67. Создание доступной городской среды для лиц с ограниченными возможностями.

68. Организация, содержание и благоустройство мест погребения.

69. Развитие потребительского рынка в муниципальном образовании.

70. Формирования антикризисных механизмов управления в ЖКХ

71. Развитие конкурентных отношений и децентрализация жилищно-коммунальной сферы.

Направление подготовки 080400 «Управление персоналом»

Магистерские программы «Управление персоналом в государственном и муниципальном управлении», «Управление персоналом в коммерческой организации», «Информационные технологии управления персоналом»

1. Сравнительный анализ стратегий интернационализации многонациональных компаний (пример фармацевтической, ….. отрасли).
2. Интеграция корпоративной социальной ответственности в корпоративную стратегию (на примере ….)
3. Стратегии управления талантами в многонациональных корпорациях: сравнительный анализ опыта российских и европейских компаний.
4. Социальная ответственность бизнеса.
5. Формирование мотивации достижительного труда
6. Качества профессионализма и лояльности в отношениях руководства подчинения
7. Предпосылки выращивания внутрифирменных институтов партнерства.
8. Традиции и инновации в трудовой культуре наемных работников.
9. Справедливость и рыночные факторы в оплате труда.
10. Коллективистские ориентации и практики в трудовом поведении.
11. Стратегии трудового поведения наемных работников.
12. Страх потери работы как фактор трудового поведения.
13. Особенности кадровой политики организации в условиях финансового кризиса.
14. Привлечение и удержание персонала в современных условиях.
15. Построение стратегии управления персоналом.
16. Построение системы внутрикорпоративных коммуникаций.
17. Создание и внедрение системы интеграции и адаптации новых сотрудников.
18. Система управления человеческими ресурсами организации.
19. Роль и функции службы управления персоналом в российских бизнес-организациях.
20. Разработка системы вознаграждения (оплаты труда) персонала.
21. Построение системы развития персонала организации.
22. Построение обучающейся организации.
23. Разработка и внедрение системы оценки персонала.
24. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами в организации.
25. Персонал в условиях динамичной стратегии развития компании
26. Проблемы интереса и мотивации персонала
27. Закономерности управленческого поведения персонала
28. Эффективность деятельности персонала в компании.
29. Соотношение социальной и кадровой политики компаний.
30. Соотношение экономической и социальной стратегии компаний.
31. Создание и внедрение системы интеграции и адаптации новых сотрудников.
32. Соотношение социальной и кадровой политики компаний
33. Формы и функции социального пакета в бизнес организациях
34. Управление персоналом, профессиональная структура и рынок труда
35. Проблемы поддержания и развития профессионализма в бизнес организациях
36. Персонал в условиях динамичной стратегии развития компании
37. Проблемы интереса и мотивации персонала
38. Закономерности управленческого поведения персонала
39. Эффективность деятельности персонала в компании
40. Роль и функции службы управления персоналом в российских бизнес-организациях.
41. Разработка системы вознаграждения (оплаты труда) персонала.
42. Построение системы развития персонала организации.
43. Построение обучающейся организации.
44. Разработка и внедрение системы оценки персонала.
45. Качества профессионализма и лояльности в отношениях руководства подчинения
46. Предпосылки выращивания внутрифирменных институтов партнерства
47. Традиции и инновации в трудовой культуре наемных работников
48. Справедливость и рыночные факторы в оплате труда
49. Коллективистские ориентации и практики в трудовом поведении
50. Стратегии трудового поведения наемных работников
51. Привлечение и удержание персонала в современных условиях.
52. Построение стратегии управления персоналом.
53. Построение системы внутрикорпоративных коммуникаций.
54. Формирование управленческой культуры современного типа

55. Влияние методов оценки профессиональной компетентности муниципальных служащих на формирование и развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления.

56. Формирование и развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Пример оформления титульного листа

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Казанский национальный исследовательский технологический университет»

(ФГБОУ ВПО КНИТУ)

Институт управления, экономики и социальных технологий

Факультет управления, экономики и права

Кафедра государственного, муниципального управления и социологии

К защите

Руководитель направления

_______________(Тузиков А.Р.)

«____»__________20__г.

Дата добавления: 2014-12-08