Тема 5. Загальні засади організації бухгалтерського обліки. Організація бухгалтерського обліку

Організація бухгалтерського обліку

■=> проводити аналіз фінансово-господарської діяльності та ревізію.

Висококваліфіковані бухгалтери повинні знати:

■=£■ нормативні документи з бухгалтерського обліку, планування,
бухгалтерську документацію; '.

■=> методику та техніку бухгалтерського обліку;

О бухгалтерську звітність; '■■■

■=> методику та способи аналізу кількісних і якісних показників діяльності підприємства;

=> економіку та організацію виробництва й праці;:

<=> основи трудового, господарського та фінансового законодавства;

=> правила експлуатації обчислювальної техніки.

Ці аспекти є основними при визначенні рівня професійності бухгалтера. Також критеріями професійного рівня бухгалтера можуть бути: отримана освіта; стаж роботи за спеціальністю; професійні знання і готовність до сприйняття нових знань; здатність до аналітичної роботи; вміння працювати на комп'ютері та інші критерії.

Незалежно від спеціалізації бухгалтерську професію як практичну діяльність з ведення обліку відрізняють деякі характерні особливості, серед яких важливу роль відіграє володіння певними інтелектуальними навиками, отриманими в результаті практичної роботи й навчання.

Бухгалтер-професіонал має справу не лише з веденням бухгалтерських записів. Він, як правило, зацікавлений у встановленні зв'язків між фінансовими результатами й тими подіями, які сприяли їх отриманню. Бухгалтер повинен використовувати свій досвід для надання допомоги власнику та керівнику підприємства у виборі оптимального управлінського рішення.

Якщо бухгалтер не може надати результати в доступному для читача вигляді, то це означає, що він не справляється зі своїми обов'язками. Його завдання полягає не просто в тому, щоб показувати цифри, зрозумілі йому, а й в тому, щоб донести результати своєї роботи до інших.

Дуже часто бухгалтер змушений роз'яснювати наведені цифри, писати пояснювальні записки, а іноді й доповіді.

Сьогодні немає правил, як саме повинен діяти бухгалтер у кожній окремій ситуації Все залежить від знання ним законодавства, вміння його застосовувати до конкретної господарської операції, своєчасно й правильні оформлювати її документами, відображати в облікових регістра⁴

"■ Кваліфікований бухгалтер повинен знати принципи та способи прийняття господарських рішень в умовах ринкової економіки, правильно відображати їх у бухгалтерському обліку.

Особливі вимоги висуваються до головного бухгалтера як керівника бухгалтерської служби. Він повинен бути достатньо комунікабельною людиною і, як будь-який керівник, - гарним психологом. Виконуючи свої обов'язки, головний бухгалтер бере участь в уникненні конфліктних ситуацій, знаходить компроміси вирішення багатьох проблемних ситуацій.

Протягом робочого дня велика чисельність працівників підприємства і сторонніх осіб відвідує бухгалтерську службу, зокрема, головного бухгалтера. Кожному з них слід приділити максимум уваги. Відвідувачі не повинні сумніватися в тому, що їх питання будуть вирішені.

Особливою є роль головного бухгалтера у відносинах з податковими органами. В дійсності, саме головний бухгалтер є основним представником і захисником інтересів підприємства. Вміння відстоювати свою позицію в податкових суперечках, визнання професійної компетенції головного бухгалтера в органах контролю - одна з вищих оцінок його діяльності.

Останнім часом керівники підприємств з іноземними інвестиціями вимагають від бухгалтерів знань і навиків ведення бухгалтерського обліку відповідно до міжнародних стандартів, а також знання хоча б однієї іноземної мови.

До основних професійних навиків сучасного бухгалтера також необхідно віднести і володіння навиками роботи з комп'ютерними програмами (Word, Excel, пакет бухгалтерських програм 1С: Бухгалтерия, Турбо-Бухгалтер, Інфо-Бухгалтер, Парус, Галактика та ін.).

Таким чином, щоб виправдати очікування керівництва підприємства, бухгалтер повинен ставити перед собою чотири основні завдання:

■=> забезпечувати потреби суспільства у повноцінній і достовірній інформації;

■=> підвищувати свій рівень професіоналізму з тим, щоб клієнти та інші зацікавлені сторони були впевнені, що вони мають справу з висококваліфікованими спеціалістами в своїй сфері;

■=> постійно забезпечувати високу якість послуг;

<=> завойовувати довіру клієнтів для того, щоб останні були впевнені: етика професійного бухгалтера не дозволить здійснювати негідні вчинки.

Організація бухгалтерського обліку

Сертифікація облікових працівників

В окремих випадках керівництво підприємства може вимагати наявності сертифіката, тобто документа, який підтверджує рівень знань бухгалтера. На сьогоднішній день сертифікація не є обов'язковою оскільки саме власник капіталу визначає, кому довірити ведення бухгалтерського обліку -сертифікованому бухгалтеру, аудиторській фірмі чи іншій особі.

Із зарубіжного досвіду

У міжнародній практиці існує багато систем сертифікації знань бухгалтерів. Таку сертифікацію проводять професійні організації, наприклад. Асоціація Присяжних Дипломованих бухгалтерів (АССА), Інститут Бухгалтерів з Управлінського Обліку (програми СМА, CFMY тощо).

Вимоги до надання сертифікатів передусім висуваються іноземними інвесторами, які
прагнуть, щоб звітність про використання вкладеного ними капіталу складалася
доступною для них._________________________________________________________________

Для бухгалтера сертифікат може знадобитися під час працевлаштування з відповідним рівнем оплати праці.

Це цікаво...

Згідно з даними анкет, підготовленими консультаційною фірмою Hewitt Associates, заробітна плата управлінського персоналу в містах Польщі в 2002-2003 pp. становила (табл. 5.3).

Таблиця 5.3. Заробітна плата управлінського перс оналу, злоті'

	Посада	Варшава	Інші міста Польщі
загальна місячна заробітна плата на підприємстві з польським капіталом	порівняння з підприємствами з іноземним капіталом	загальна місячна заробітна плата на фірмі з польським капіталом	порівняння з підприємствами з іноземним капіталом
від-до	L ^%	Від-до	%
Керівник	13203-24541	+ 148	9619-25404	+ 123
Фінансовий директор (член Правління)	8684-29300	+ 19	10414-15000	+ 120
Фінансовий директор	11199-17250	+ 73	8150-14149	+ 83
Головний бухгалтер	8000-12544	+ 72	4500-10789	+ 102
Бухгалтер	2500-4621	+ 23	1655-3001	+ 92

Особи, які не мають професійної освіти або стажу роботи, що встановлених кваліфікаційними вимогами (див. табл. 5.4), але мають достатній практичний досвід і якісно та в повному обсязі виконують доручені роботи, у виняткових випадках можуть бути зараховані (призначені) на відповідні роботи (посади).

Rachunkowosc. - 2003. - № 4. - S. 64-65.

Дата добавления: 2014-11-29