Тема 10. Організація юридичної відповідальності. Матеріальна відповідальність покладається на працівника не лише за шкоду, завдану підприємству, а також за збитки

Матеріальна відповідальність покладається на працівника не лише за шкоду, завдану підприємству, а також за збитки, які виникли в підприємства у зв'язку з відшкодуванням шкоди, завданої його працівником третім особам.

Якщо шкоду завдано бригадою з колективною матеріальною відповідальністю, вона розподіляється між членами пропорційно до посадових окладів і фактично відпрацьованого часу за період з дня проведення останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди. Якщо винні особи є членами бригади, яка заподіяла шкоду, то обов'язок її відшкодування покладається на конкретних осіб, а отже, застосовується індивідуальна повна матеріальна відповідальність.

Для перевірки фактів і причин виникнення матеріальної шкоди власник або уповноважений ним орган може наказом призначити комісію, за результатами роботи якої оформлюється акт, до якого додаються документи, які засвідчують факт нанесення збитку, пояснення працівника та інші документи щодо підтвердження наявності вини працівника.

У ході розслідування комісія повинна встановити вид матеріальної відповідальності працівника, перевірити, чи укладено з працівником договір про повну матеріальну відповідальність. Слід відмітити, що згідно із Законом України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" до оформлення матеріалів за фактом недостачі майна, заподіяння збитку залучається головний бухгалтер (або особа, на яку покладено ведення бухгалтерського обліку підприємства).

Днем виявлення шкоди вважається день, коли власнику або уповноваженому органу стало відомо про наявність збитку, що повинно підтверджуватися відповідними документами: актом ревізії, поясненням винного працівника, актом інвентаризації тощо. Працівник, який заподіяв матеріальну шкоду, повинен ознайомитися з фактами, викладеними в зазначених документах, і надати письмове пояснення. При відмові від надання письмового пояснення складається акт.

Завдану шкоду працівник може відшкодувати добровільно. За згодою власника або уповноваженого органу працівник може передати рівноцінне майно або виправити пошкоджене за власні кошти.

Розпорядження (наказ) власника (уповноваженого ним органу) щодо відшкодування шкоди повинно видаватися не пізніше двох тижнів з дня виявлення завданої працівником шкоди та виконуватися не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівнику. З текстом розпорядження (наказу)

Дата добавления: 2014-11-29