Організація бухгалтерського обліку. Тема 10. Організація юридичної відповідальності

Відповідальності. _.

Тема 10. Організація юридичної відповідальності

праці — внутрішнього трудового розпорядку, який регулюється як на рівні держави, так і на рівні суб'єктів господарювання.

Державний рівень регулювання представлений Кодексом законів про працю, Типовими правилами внутрішнього трудового розпорядку, законодавчими документами, які регулюють правовий статус окремих категорій працівників, зокрема, державних службовців.

Типовими правилами внутрішнього трудового розпорядку визначаються: порядок і умови прийняття на роботу та звільнення; норми та використання робочого часу; види заохочень за сумлінну працю та порядок їх застосування; засоби впливу за порушення трудової дисципліни та порядок їх оскарження.

Внутрішній трудовий розпорядок на конкретному підприємстві визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця та профспілкового комітету. Даний документ конкретизує або доповнює сформульовані трудовим законодавством загальні обов'язки працівників і роботодавців в умовах конкретного суб'єкта господарювання.

Правилами внутрішнього трудового розпорядку визначаються трудові обов'язки працівника, які можна поділити на дві групи:

■=> обов'язки щодо виконання трудових функцій (виконувати роботу, обумовлену трудовим договором; продуктивно використовувати робочий час; своєчасно та точно виконувати розпорядження роботодавця та ін.);

■=> обов'язки щодо дотримання правил поведінки, які забезпечують нормальний трудовий процес (додержуватися режиму роботи, правил охорони праці, техніки безпеки, гігієни праці, виробничої санітарії, бережно ставитися до майна власника).

Поняття дисциплінарної

Для забезпечення внутрішнього трудового розпорядку підприємства, а також виховання у порушників трудової

дисципліни та для запобігання порушень трудової

дисципліни з боку інших працівників, передбачена дисциплінарна відповідальність, порядок застосування якої регулюється трудовим законодавством, зокрема, Кодексом законів про працю.

Дисциплінарна відповідальність - вид юридичної відповідальності, яка полягає у застосуванні до працівника конкретних заходів стягнення за вчинені ним трудові правопорушення (дисциплінарні проступки).

Під трудовим правопорушенням розуміється винне, протиправне невиконання або неналежне виконання працівником трудових обов'язків, передбачених законодавством про працю, колективним і трудовим договорами, що призводить до порушення внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві.

Таким чином, юридична відповідальність за трудовим законодавством полягає в обов'язку суб'єктів трудових правовідносин (працівника та роботодавця) відповісти за порушення трудової дисципліни та настає за наявності двох умов: 1) протиправність; 2) вина.

Порушенням трудової дисципліни є невиконання трудових обов'язків і порушення трудового права, наприклад, запізнення працівника на роботу, поява на роботі в нетверезому стані або прогул. До порушень трудової дисципліни належать також порушення трудових обов'язків. Наприклад, бухгалтер допустив помилку в ході складання первинного документу.

Не є протиправним невиконання трудових обов'язків працівником, зумовлене станом здоров'я працівника.

Трудова дієздатність, а отже, і здатність нести дисциплінарну відповідальність за трудовим законодавством настає з 16 років, а в окремих випадках - з 15 або 14 років.

Встановлення дисциплінарної відповідальності працівника за невиконання посадових обов'язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки і виробничої санітарії, а також за нерозголошення відомостей, які становлять комерційну таємницю підприємства, якщо працівник підписує зобов'язання щодо останньої, передбачається в посадовій інструкції.

Види дисциплінарної відповідальності

Відповідно до законодавства розрізняють загальну та спеціальну дисциплінарну відповідальність. Загальну дисциплінарну відповідальність несуть всі без винятку

працівники за невиконання або неналежне виконання своїх трудових

обов'язків, передбачених трудовим договором і правилами внутрішнього

трудового розпорядку.

Спеціальна дисциплінарна відповідальність відрізняється від загальної

переліком осіб, до яких вона застосовується, і суб'єктами, вповноваженими її

Дата добавления: 2014-11-29