Організація бухгалтерського обліку. працівник має бути ознайомлений письмово

працівник має бути ознайомлений письмово. За умови відмови від розписки, складається акт про відмову.

Відшкодування шкоди працівниками в розмірі, який не перевищує середньої місячної заробітної плати, відбувається за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, а керівниками підприємств та їх заступниками - за розпорядженням вищого органу шляхом утримання із заробітної плати.

Якщо матеріальна шкода перевищує середню місячну заробітну плату, вона стягується в судовому порядку. Для цього підприємство, якому завдано шкоду, повинно звернутися з позовною заявою за місцем проживання працівника протягом року з дня виявлення завданої працівником шкоди. Такий позов може подаватися протягом одного року з дня виявлення завданої шкоди. До позовної заяви повинні додаватися документи, які:

=> свідчать про наявність і розмір прямого дійсного збитку (матеріали інвентаризації, акти ревізії та інші документи, які підтверджують недостачу, псування, втрату майна, довідки про вартість майна та суми, витрачені для його відновлення або задоволення претензій третіх осіб);

■=> доводять порушення працівником обов'язків згідно з трудовим договором і наявність причинного зв'язку між його протиправною поведінкою і збитком (пояснення працівника, акти та доповідні записки посадових осіб, документи щодо трудових обов'язків працівника);

■=> мають значення при визначенні виду матеріальної відповідальності та розміру сум, які підлягають стягненню (договір про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, довіреність або інший разовий документ на отримання працівником під звіт матеріальних цінностей, розрахунки щодо розподілу збитку між членами бригади, довідка про середню місячну заробітну плату працівника).

Для визначення розміру шкоди суд враховує ступінь вини, особу працівника та обставини, за яких заподіяно шкоду.

Досвід практика

Можливі випадки, що сума завданого збитку перевищує середню місячну заробітну плату працівника, а працівник звільнився, не погасивши збитку, або пропущено двотижневий термін для притягнення працівника до матеріальної відповідальності. У таких ситуаціях не обійтися без суду. Власник або уповноважений ним орган повинен подбати про подання до суду позовної заяви про відшкодування заподіяної шкоди. Слід пам'ятати, що звернутися до суду з такою заявою можна лише протягом одного року з дня виявлення заподіяного працівником збитку.

284

Дата добавления: 2014-11-29