И методы определения

Производительность труда, ее показатели

Производительностьтруда – это показатель результативности конкретного общественно полезного труда, измеряемого количеством выработанного продукта или объемом выполненной работы в единицу времени.

На создание продукции или оказание услуг затрачивается не только живой труд работников, но и прошлый, овеществленный в машинах, оборудовании, материалах. Поэтому в экономике различают производительность индивидуального, то есть живого, труда, т. е. затраты труда на предприятии и производительность общественного труда, которая определяется путем деления величины национального дохода на численность работников, занятых в сфере материального производства.

Рост производительности труда – экономический закон развития общества, важнейшее условие подъема благосостояния народа, главный источник роста объема производства. Количество произведенной продукции может возрастать либо за счет увеличения численности работающих, то есть вовлечения в производство дополнительных работников, либо за счет повышения производительности труда каждого работающего. Оба источника действуют одновременно, но решающим является второй, поскольку возможности увеличения численности работающих ограничены. Повышение производительности труда оказывает решающее влияние на улучшение экономических показателей производства, снижение себестоимости продукции, увеличение прибыли и рентабельности производства.

Рост производительности труда может происходить по линии повышения производительной силы труда, интенсивности труда и увеличения продолжительности труда во времени (экстенсивной величины труда).

Производительная сила труда характеризуется степенью развитости производства, то есть оснащенностью его новейшими средствами труда, и степенью совершенства технологического процесса. Это главный источник роста производительности труда.

Интенсивность труда – это степень его напряженности. Она тесно связана с квалификацией и культурным уровнем рабочего и существенно зависит от условий труда и рационального баланса рабочего времени.

Экстенсивная величина труда означает продолжительность труда во времени и выражается часами работы за день (смену), числом дней работы в неделю, месяц, год.

Экстенсивная и интенсивная величина труда, вместе взятые, представляют собой плодотворность труда, которая отражает квалификацию работника, уровень дисциплины, умение работать, спорность в работе, степень научной организации труда.

Различают следующие методы измерения уровня производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральных единицах в течение установленного времени, например, часа, смены, месяца, года. Он применяется в основном при сопоставлении показателей производительности труда мастерских участков, бригад, отдельных рабочих, занятых на одинаковых работах, а также при определении степени выполнения норм выработки.

Трудовой метод позволяет определять уровень производительности труда как отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени на единицу продукции или работы. Из-за своей сложности этот метод имеет ограниченное применение. Он используется в основном при изучении степени выполнения норм выработки или степени соответствия нормативного времени фактически затраченному.

Стоимостный метод применяется в экономике более широко. Он позволяет определять размер выработки продукции на одного рабочего или работника в стоимостной форме. Однако точность этого метода невысокая, так как на уровень производительности труда оказывают влияние структура производства, материалоемкость продукции, уровень цен на нее и другие факторы.

Обратным показателем производительности труда, или выработки, является трудоемкость, которая отражает затраты времени на производство единицы продукции или работы.

Показатели производительности труда различаются в зависимости от используемой для ее измерения единицы рабочего времени. Она может быть часовая, сменная, дневная, месячная, квартальная, годовая.

Часовая производительность труда определяется как отношение объема производства продукции или работы к числу часов, отработанных всеми работниками в течение планируемого или отчетного периода. Дневная (сменная) производительность труда рассчитывается путем деления объема продукции на количество человеко-дней (смен), отработанных всеми работниками. Месячная (годовая, квартальная) производительность труда рассчитывается как отношение объема производимой продукции к среднесписочной численности работников за соответствующий период времени.

Уровень производительности труда в садово-парковом строительстве и хозяйстве зависит от многих факторов, непосредственно влияющих на эффективность использования трудовых ресурсов. Всех их можно объединить в три группы: 1) факторы, связанные с естественными условиями труда (климат, характер почвы, особенности состава древесной и кустарниковой растительности и т. д.); 2) материально-технические факторы (уровень механизации и автоматизации труда, изношенность оборудования, совершенство технологического процесса и т. д.); 3) организационные факторы (методы и приемы работы, состояние материально-технического обслуживания, уровень нормирования и охраны труда, культурно-технический уровень работников, их материальная и моральная заинтересованность в результатах труда).

На основе анализа факторов, влияющих на уровень производительности труда, выявляются резервы его дальнейшего роста, под которым понимаются неиспользованные возможности экономии труда. Резервы роста производительности труда делятся на внутрипроизводственные и отраслевые, т. е. выходящие за рамки данного предприятия.

Внутрипроизводственные резервы связаны с наиболее эффективным использованием оборудования, рабочей силы, с устранением непроизводительных потерь рабочего времени. Их классификация позволяет выделить: а) резервы более рационального использования рабочего времени (устранение простоев, прогулов и неявок на работу, ликвидация брака в работе и т. д.); б) резервы снижения трудоемкости (использование новой техники и передовой технологии, рационализация труда, повышение уровня механизации и автоматизации и т. п.); в) резервы лучшего использования машинно-тракторного парка и другого производственного оборудования; г) резервы экономии сырья, горюче-смазочных материалов, тепла, электроэнергии и т. п.; д) резервы, связанные с повышением квалификации и ростом профессиональной подготовки кадров.

Отраслевые резервы обусловлены внешними факторами, на которые руководство предприятия не в силах повлиять. Они зависят от форм собственности и специализации предприятий СПС, темпов научно-технического прогресса, совершенства законодательной базы по регулированию экономической деятельности предприятий, системы налогообложения, рыночной конъюнктуры.

К числу важнейших условий обеспечения высокого уровня производительности труда относятся тщательное планирование, нормирование и учет затрат труда. С этой целью на предприятиях отрасли составляются балансы трудовых ресурсов. Они учитывают наличие праздничных и выходных дней в течение планового периода, продолжительность рабочей недели (пятидневная, шестидневная).

На предприятиях садово-паркового строительства и хозяйства действует пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При расчете потребности в рабочей силе плановый фонд рабочего времени составляется с учетом не только продолжительности рабочей недели, но и невыходов на работу, предусмотренных трудовым законодательством (очередные отпуска, невыходы на работу по болезни и родам, выполнение общественных поручений). В результате формируется так называемый полезный, или эффективный, фонд рабочего времени. Отчетный баланс характеризует его фактическое использование. Анализ отчетного баланса позволяет выявить резервы рабочего времени, эффективное использование которых будет способствовать росту производительности труда.

Расчетная норма рабочего времени на каждый плановый год утверждается постановлением Совета Министров РБ или Министерства труда и социальной защиты.

Баланс рабочего времени устанавливает число дней в году, подлежащих отработке одним среднесписочным рабочим, и предшествует расчету необходимой численности рабочих, имеющих одинаковый режим работы. При расчете баланса рабочего времени последовательно определяются календарный, номинальный и эффективный фонды времени. Календарный фонд в днях равен календарной продолжительности года, номинальный фонд равен календарному без выходных и праздничных дней, эффективный фонд равен номинальному минус количество целодневных невыходов на работу (в днях) в связи с отпусками (очередными и дополнительными), для учащихся, декретными, болезнями, выполнением государственных поручений. Эффективный фонд времени в часах определяется как произведение эффективного фонда в днях на продолжительность рабочего дня с учетом проектируемых потерь. Баланс составляется отдельно для рабочих непрерывного и периодического производства.

Количество дней работы устанавливается в соответствии с графиком сменности. Переработанное рабочее время компенсируется дополнительными (сверх графика) выходными днями, что учитывается в проектном балансе.

Количество дней ежегодного отпуска, приходящееся в среднем на одного рабочего, определяется расчетом. Продолжительность отпуска каждого работника устанавливается трудовым законодательством, но некоторым категориям работников, работающих на тяжелых работах или во вредных условиях труда, а также на работах с ненормируемым рабочим днем, установлены дополнительные отпуска. Перечень специальностей рабочих, имеющих право на дополнительный отпуск, отражается в коллективном договоре предприятия. Для расчета средней продолжительности отпуска по предприятию находится число рабочих, имеющих отпуск определенной продолжительности, и рассчитывается его средняя продолжительность.

Отпуск в связи с беременностью и родами устанавливается следующим образом: по отчетным данным за прошедший год подсчитывается общее число невыходов женщин по этой причине и полученный результат делится на среднесписочное число рабочих. Аналогично рассчитывается количество дней невыходов на работу по другим причинам. Общее количество дней невыходов на работу исключается из номинального числа дней работы в году. В результате получают эффективный фонд времени в днях, приходящийся на одного среднесписочного рабочего.

Внутрисменные потери рабочего времени обусловлены наличием в штате рабочих-подростков с неполным рабочим днем, а также сокращением рабочего дня в праздничные дни. Размер этих потерь берется по данным за отчетный год.

На основе баланса рабочего времени рассчитывается коэффициент перехода K _пер, необходимый для определения списочного состава рабочих:

K _пер = Т_ном / Т_эф , (6.3)

где Т _ном – номинальный фонд рабочего времени; Т _эф – эффективный фонд рабочего времени.

Следует помнить, что в списочный состав включается все рабочие, явившиеся на работу в течение суток (явочный состав), а также находящиеся в отпуске, занятые выполнением государственных и общественных обязанностей, не явившиеся по болезни и т.д. Явочный состав рассчитывается по рабочим местам, на основании норм численности или норм обслуживания.

Расчет численности дежурного и ремонтного персонала основных цехов осуществляется аналогично численности основных рабочих.

Численность рабочих цеховых складов и кладовых – кладовщиков, контролеров, счетчиков, рабочих, занятых перемещением грузов, – определяется по нормативам предприятия.

Необходимая численность рабочих в плановом периоде (Р_аб) определяется по формуле

Ч_раб = Т_пл / (Ф_пл K _норм ), (6.4)

где Т_пл – трудоемкость производственной программы предприятия по установленным нормам, ч; Ф_пл – плановый фонд рабочего времени, ч; K _норм – планируемый коэффициент выполнения норм выработки.

Для подразделений, где производится однородная продукция, численность рабочих Ч_раб может быть определена с использованием норм выработки. В этом случае расчет производится по формуле

Ч_раб = О_н / Н_в · Ф_пл · K _норм, (6.5)

где О_н – объем работ в натуральных измерениях (шт., м³, га, т); Н_в – часовая плановая норма выработки в тех же измерителях; Ф_пл и K _норм – как в формуле 6.4.

Численность персонала предприятия зависит от уровня производительности труда. При более высокой выработке в единицу времени можно выполнить установленный объем работ при меньшем количестве работников. Поэтому темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

Дата добавления: 2014-12-16