Регулирование фондов оплаты труда на предприятии

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы, который представляет собой сумму денежных выплат по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, премиям, всем видам доплат и надбавок, а также выплат работникам за непроработанное время в соответствии с трудовым законодательством (оплата очередных и дополнительных отпусков, рабочих дней, затраченных на выполнение государственных и общественных поручений и т. п.).

Заработная плата подразделяется на номинальную и реальную.

Заработная плата номинальная (денежная) – это величина по­лучаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за работу в определенный период времени. Различают два вида номинальной заработной платы: начисленную (т. е. всю причитающуюся сумму) и выплаченную (за вычетом налогов).

Заработная плата реальная – совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сум­му заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупа­тельную способность номинальной (денежной) заработной платы.

Различают плановый и фактический фонды заработной платы. Плановый фонд включает только заработную плату, необходимую для нормальной работы предприятия. Он не учитывает доплату за сверхурочные работы, исправление брака, простои и т. п. Плановая величина фонда заработной платы ФО_п определяется различными способами:

1) метод прямого счета:

ФО_п = Ч_сп ЗП_ср , (6.7)

где Ч_сп – среднесписочная плановая численность работающих, чел., ЗП_ср – средняя зарплата 1-го работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.;

2) нормативный метод расчета:

ФО_п = В Н_зп , (6.8)

где В – общий объем выпуска продукции или работы в плановый период, руб., Н_зп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на рубль выпускаемой продукции учитывается изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы.

Фактический фонд оплаты труда, кроме вышеперечисленного, охватывает и выплаты, которые возникли в результате организационных неполадок и стихийных бедствий (пожары, наводнения).

В состав фонда заработной платы, включаются начисленные предприятием следующие выплаты:

– заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

– поощрительные выплаты;

– выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

– оплата за неотработанное время;

– отдельные выплаты социального характера.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; индексацию заработной платы; доплату за совмещение профессий, увеличение объема выполненных работ; руководство бригадой; заработную плату работников, состоящих в списочном составе предприятия, за выполнение, кроме основной работы, работы по совместительству или по договорам подряда и т. п.

Поощрительные выплаты могут быть единовременными и регулярными. Единовременные – это премии, вознаграждения по итогам года, материальная помощь, вознаграждения к юбилейным датам и т. п.; регулярные – это надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, ученую степень, сложность и напряженность работы; за продолжительность непрерывной работы (за выслугу лет, стаж работы) и т. п.

Выплаты компенсирующего характера связаны с режимом работы и условиями труда: доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда, в ночное время и режиме разделения рабочего дня на части, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Оплата за неотработанное время включает оплату ежегодных основных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей, учебных отпусков, простоев не по вине работника.

Отдельные выплаты социального характера – это стоимость питания работников предприятия, средства по возмещению расходов по найму жилья, стоимость льгот по проезду, оплата путевок на лечение и т. п.

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию определяется как отношение суммы заработной платы, начисленной работникам списочного состава, без заработной платы работников-совместителей, не состоящих в штате предприятия, к среднесписочной численности работников.

Глава 7. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ И УСЛУГ. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ

Дата добавления: 2014-12-16