Шестиразрядная тарифная сетка

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,000	1,083	1,200	1,350	1,533	1,783
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов	–	0,083	0,117	0,150	0,183	0,250
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	–	8,3	10,8	12,5	13,5	16,3

Тарифная система при своем использовании требует соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами). Для этого существуют формы и системы оплаты труда.

Практически применяются два основных способа учета затрат труда:

– учет отработанного времени (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда);

– учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций (в отечественной практике называется сдельной формой оплаты труда).

Повременная оплата применяется в следующих случаях:

¨ определение планового и учет произведенного количества продукции достаточно затруднительно;

¨ количественный результат труда уже определяется ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с определенными параметрами движения);

¨ количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, управленческая деятельность);

¨ качество труда важнее его количества;

¨ работа в условиях повышенной опасности;

¨ работа неоднородна по своему характеру (например, работа менеджера) и нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя).

Повременная оплата труда включает следующие основные системы:

1. Простая повременная система оплаты, при которой размер оплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей квалификационному разряду работника и отработанного рабочего времени.

2. Повременно-премиальная система оплаты труда, при которой работник сверх заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Сдельная оплата труда применяется в следующих случаях:

¨ имеется количественный результат труда;

¨ количественный результат труда может быть достаточно точно измерен;

¨ существует необходимость стимулировать увеличение объемов произведенной продукции;

¨ рост выработки исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

Сдельная оплата включает следующие системы.

1. Прямая сдельная, при которой размер оплаты определяется как расценка за единицу продукции Р, умноженная на количество выработанной продукции Q, определяется по формуле

З_р = Р∙Q.

2. Сдельно-премиальная, предусматривающая кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплату премий за достижение определенных качественных и количественных показателей.

3. Косвенная сдельная. Используется при оплате вспомогательных рабочих (наладчиков, слесарей); их заработок зависит от выработки тех основных рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают:

,

где З_к – косвенная сдельная расценка;

З_ч – тарифная часовая ставка вспомогательного рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

В_ч – часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

Р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.

4. Аккордно-сдельная, при которой расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию), оговаривается срок выполнения работ. Рабочие могут премироваться за сокращение сроков, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

5. Сдельно-прогрессивная, при которой выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным, возрастающим прогрессивно, в зависимости от размера выполнения норм:

,

где З_{пр.сд .} – сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.;

У_н – выполнение норм выработки рабочим, %;

У_баз – базовый уровень норм времени, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

q_пр – коэффициент премирования в долях единицы, показывающий увеличение сдельной расценки за выработку сверх нормы.

Кроме перечисленных выше, существуют системы оплаты труда, построенные на принципах, существенно отличающихся от традиционно применяемой тарифной системы. Часть из них разрабатывалась по распределительному принципу на бестарифной основе (отсюда название "бестарифные" системы оплаты труда). Кроме них, к числу нетрадиционных для российской практики относится:

¨ контрактная оплата труда;

¨ система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда;

¨ система оплаты труда на основе экспертной оценки трудового вклада подразделений и отдельных работников в коллективные результаты труда;

¨ паевая система оплаты труда;

¨ система стимулирования продаж ("комиссионная система");

¨ система оплаты труда с использованием ставки трудового вознаграждения;

¨ система оплаты труда на основе "плавающих окладов";

¨ универсальная рыночная система оценки и оплаты труда;

¨ чековая система учета затрат и взаимных расчетов за продукцию и услуги;

¨ традиционная система компенсации или система оплаты труда с учетом рыночной цены рабочего места;

¨ участие в прибылях;

¨ партнерство;

¨ владение акциями;

¨ плата за знания;

¨ коллективные и поощрительные системы оплаты труда.

"Бестарифный" (распределительный) вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Поэтому применять данную систему можно только там, где имеется возможность точно учесть эти конечные результаты; есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы трудового коллектива; члены трудового коллектива достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям. Такую систему оплаты труда применяют, как правило, относительно небольшие коллективы с устойчивым составом работников. В этом случае заработная плата каждого работника (ЗП_i) представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда) и может быть определена по формуле

,

где ФОТ_К – фонд оплаты труда коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками, руб.;

– коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i -му работнику трудовым коллективом в момент введения "бестарифной" системы (в баллах, долях единицы или других условных единицах);

КТУ_i – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i -му работнику трудовым коллективом, на период, за который производится оплата (в долях единицы, в баллах и других единицах измерения);

Т_i – количество рабочего времени, отработанного i -м работником;

n – количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда, чел.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое тарифная система?

2. Что такое тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка? Что такое тарифная ставка, тарифный разряд?

3. Что такое окладная оплата труда? Приведите примеры рабочих мест.

4. В чем состоит различие между шестиразрядной и восемнадцатиразрядной тарифными сетками?

5. Что такое коллективная система оплаты труда?

Дата добавления: 2014-12-16