Принципи ефективного функціонування системи соціального партнерства

В Україні система соціального партнерства охоплює: сферу дії, зміст колективних договорів і угод, сторони переговорів та їхні повноваження, періодичність переговорів і процедури вирішення конфліктів.

Принципи діяльності соціальних партнерів формуються і затверджуються з урахуванням вітчизняної практики, традицій й історичного досвіду, а також світового досвіду і принціпів, проголошуваних МОП при вирішенні проблем праці.

Отже, партнерство в процесі здійснення колективних переговорів повинне будуватися на таких принципах:

-трибічність на основі трипартизму, тобто представництва уряду чи виконавчих органів влади (держави), профспілок і підприємців;

-рівність сторін на переговорах і неприпустимість обмеження законних прав трудящих і підприємців;

-довіра у відносинах, уміння слухати і чути партнера;

- дотримання культури полеміки, дискусії, критики: аргументовано критикувати позицію, а не особистість опонента;

-обов'язковість і надійність, дотримання правила: переговори завершувати домовленістю.

При вирішенні колективних суперечок (конфліктів) партнери повинні дотримуватись таких принципів:

- пріоритетність примирливих методів і процедур, застосовуваних трудовим арбітражем;

- застосування страйку лише як крайньої міри вирішення колективної трудової суперечки (конфлікту);

- прагнення сторін до найшвидшого врегулювання колективної трудової суперечки і підписанню угоди.

Висновок колективних договорів і угод будується на таких принципах:

1) дотримання норм законодавства;

2) повномірність представників сторін;

3) рівноправність сторін;

4) свобода вибору й обговорення питань, що складають зміст колективних договорів, угод;

5) добровільність прийняття зобов'язань;

6) реальність забезпечення прийнятих зобов'язань;

7) відповідальність за прийняті взаємні зобов'язання;

8) кожен наступний рівень колективних угод (договорів) не може погіршувати умов угод більш високого рівня і повинен відрізнятися від попереднього більшою вигодою для працівників.

Питання для самоконтролю:

1. Дайте характеристику поняття „соціальне партнерство”.

2. Охарактеризуйте основні принципи соціального партнерства.

3. Назвіть основних суб’єктів соціального партнерства.

4. Яка основна мета створення та завдання об’єднань найманих працівників та об’єднань роботодавців?

5. Розкрийте роль держави як суб'єкта соціального партнерства.

6.Перерахуйте принципи, на яких повинне будуватися партнерство в процесі здійснення колективних переговорів.

7. Яких принципів повинен дотримуватися висновок колективних договорів і угод?

8. Яких принципів повинні дотримуватися партнери при вирішенні колективних суперечок (конфліктів)?

Дата добавления: 2014-12-16