Система трудових показників

Планування і аналіз у сфері праці

ТЕМА 12

12.1. Система трудових показників.

12.2. Планування праці.

12.2.1 Методичні основи планування праці.

11.2.2 Планування трудових показників.

12.3. Аналіз трудових показників.

Система трудових показників включає: персонал, продуктивність праці і заробітну плату.

Сутність і показники продуктивності праці та заробітної плати розглянутовище (див. тема 5 та тема 9 відповідно).

Показники чисельності та структури кадрів.

Кількісна характеристика кадрів підприємства характеризується такими показниками:

Спискова чисельність – це чисельність працівників спискового складу на визначену дату з урахуванням прийнятих і вибулих за цей день працівників.

Явочна чисельність –це чисельність працівників спискового складу, що прийшли на роботу. Рязниця між явочним і списковим складом характеризує простої (відпустки, хвороби, відрядження).

Середньоспискова чисельність працівників за місяць визначається складанням чисельності працівників спискового складу за кожний календарний день місяця, разом зі святковими і вихідними днями, та діленням отриманої суми на кількість календарних днів місяця. Кількість працівників у вихідний або святковий день береться така, як у попередній день.

Середньоспискова чисельність працівників за квартал або рік визначається складанням середньоспивкової чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства у квартал або рік і діленням отриманої суми на кількість кварталів або місяців.

Фонд ресурсів праці в людино-днях або людино-годинах, який визначається множенням середньоспискової чисельності працюючих на середню тривалість робочого періоду в днях або годинах.

Структура персоналу підприємства визначається складом і кількісним співвідношенням окремих категорій і груп працівників.

Розрізняють дві категорії персоналу:

Промислово-виробничий персонал (ПВП) – це всі працівникі, які пов’язані з процесом виробництва продукції (працівники основних, допоміжних, підсобних і обслуговуючих цехів і служб, науково-дослідних, конструкторських відділів і лабораторій тощо).

Непромисловий персонал – це працівники житлового господарства, медичних закладів, установ дощкільного виховання і культури тощо.

ПВП поділяється на дві основні групи: робітники і службовці.

До робітників належать працівнки, які безпосередньо зайняті створенням продукції або матеріальних благ. Вони в свою чергу поділяються на основних і допоміжних. Основні – це працівникі, що безпосередньо впливають на предмет праці і створюють продукт; допоміжні – зайняті обслуговуванням виробництва продукції.

До групи службовців входять такі категорії працівників, як керівникі, спеціалісти та технічні виконавці. Віднесення працівників до тієї чи іншої групивизначається класифікатором професій робітників і посад.

Дата добавления: 2014-12-16