ТЕМА 13. Трудовая дисциплина

Вопросы:

1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка и их виды. Уставы и положения о дисциплине.

3. Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок применения поощрений.

4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности, её отличие от уголовной, административной и материальной.

5. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности.

6. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

8. Порядок обжалования, погашение и снятие дисциплинарных взысканий.

9. Иные меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – № 276. – 2/1603; 2010. – № 15. –2/1666; 2011.–№ 4.–2/1777.

2. Кодекс Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей от 29.06.2006 № 139-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 107. – 2/1236.

3. Закон Республики Беларусь «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь» от 30.12.2011 № 334-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2012. – № 2. – 2/1884.

4. Закон Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» от 14.06.2003 № 204-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – № 70. – 2/953.

5. Положение о дипломатической службе Республики Беларусь: Утверждено указом Президента Республики Беларусь от 15.05.2008 № 276 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 120. – 1/9707.

6. Дисциплинарный устав таможенных органов Республики Беларусь: Утвержден указом Президента Республики Беларусь от 09.03.2011 № 98 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – № 31. – 1/12404.

7. Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь: Утвержден указом Президента Республики Беларусь от 27.03.2008 № 181 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 80. – 1/9577.

8. Устав о дисциплине работников внутреннего водного транспорта Республики Беларусь: Утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.04.1994 № 267 // Собрание постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1994. – № 12.

9. Положение о дисциплине авиационного персонала гражданской авиации Республики Беларусь: утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2001 №1122 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 74. – 5/6501.

10. Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 46. – 8/3389.

11. Директива Президента Республики Беларусь «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» от 11.03.2004 № 1 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2004. – № 41. – 1/5393.

Литература:

Дисциплинарная и материальная ответственность / Василевич Г.А., Войтик А.А. и др.; Под общ. ред. К.Л. Томашевского. – Мн., 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. – Минск: Дикта, 2011.

Мотина, Е.В. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания: некоторые проблем / Е.В. Мотина // Отдел кадров. – 2009. – № 9.

Томашевский К.Л. Памятка нанимателю по оформлению привлечения работника к дисциплинарной ответственности // Юрист. – 2004. – № 7.

Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.: под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011.

Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011.

Чесалина О.В. К вопросу о внутреннем трудовом распорядке и его регулировании // Отдел кадров. – 2003. – № 1.

Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: Монография. – Мн., 2000.

Задачи:

1. Директор коммерческой организации издал приказ следующего содержания: «За халатное отношение к своим обязанностям и развал работы начальника отдела сбыта Симоненко привлечь к строгой административной ответственности – объявить предупреждение и неполное служебное соответствие. Указать, что, если работа отдела не улучшится, он будет уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины».

Дайте правовую оценку этому приказу. Можно ли уволить Симоненко за систематическое нарушение трудовой дисциплины, если он после ознакомления с данным приказом совершит дисциплинарный проступок?

2. В связи с юбилеем предприятия, на торжественном собрании был оглашён приказ директора о поощрении группы работников за добросовестное отношение к работе и достижение высоких показателей. Им были выданы премии в размере месячного заработка. Мастер Булочкин обратился в КТС и потребовал выплатить премию и ему, так как все остальные мастера её получили, а он нет, хотя трудовой дисциплины он не нарушал, работал добросовестно.

Подлежит ли удовлетворению требование Булочкина, где и как должен рассматриваться его спор?

3. Инженер по охране труда Слуцкого торгово-промышленного предприятия «Ландыш» Давыдовский приказом от 25 ноября был уволен за прогул, совершённый 18 октября. Считая увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании представитель предприятия «Ландыш» заявил, что увольнение было законным, так как истец и ранее допускал подобные нарушения, а своё отсутствие на работе 18 октября объяснил тем, что не вышел на работу по причине болезни ребёнка, однако какого-либо оправдательного документа не представил. Кроме того, уход за годовалым ребёнком осуществляет жена истца Давыдовского, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком.

Давыдовский пояснил в суде, что, в связи с отъездом жены в другой город на похороны матери, он вынужден был остаться с заболевшим ребёнком дома до её возвращения, вызвал врача детской поликлиники и сообщил об этом на работу. Утверждения Давыдовского подтверждаются показаниями врача поликлиники Гуринович, другими свидетелями, записями в амбулаторной карте и журнале приёма больных.

Какое решение должен принять суд, должно ли быть удовлетворено требование Давыдовского?

4. 10 мая мастер предложил электрику Юхневичу отремонтировать электрощиток. В конце рабочего дня Юхневич доложил мастеру, что работа выполнена. 18 октября из-за короткого замыкания в электропроводке в цехе вышло из строя несколько станков. Было установлено, что причиной аварии явилась неисправность электрощитка, который Юхневич не отремонтировал. Во время аварии Юхневич находился в длительной командировке, из которой вернулся 21 ноября.

Можно ли привлечь Юхневича к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения мастера и за его обман?

5. Бухгалтер треста столовых и ресторанов Малейко 19 августа не вышел на работу. Давая объяснение по этому поводу, он пояснил, что на работу не вышел, так как решил использовать отгул, положенный ему за работу в выходной день. За данное нарушение, приказом от 25 августа ему был объявлен выговор. 10 сентября Малейко опоздал на работу на 2 часа и, приказом от 25 сентября был уволен по п.4 ст. 42 ТК.

Считая увольнение незаконным, Малейко обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании было установлено, что объяснений об обстоятельствах нарушений у Малейко затребовано не было, а кроме того с 12 по 30 сентября он находился на излечении в больнице.

Имелись ли у нанимателя основания для увольнения Малейко? Будет ли он восстановлен на работе?

Дата добавления: 2014-12-16