ТЕМА 9. Заработная плата и нормирование труда

Вопросы:

1. Понятие заработной платы и ее структура.

2. Методы правового регулирования оплаты труда работников.

3. Минимальные государственные гарантии в сфере оплаты труда работников.

4. Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь и ее элементы.

5. Формы, системы и размеры оплаты труда работников.

6. Нормирование труда. Понятие норм труда, их установление, замена и пересмотр.

7. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами.

8. Сроки и формы выплаты заработной платы.

9. Ограничение удержаний из заработной платы.

10. Исчисление среднего заработка.

Нормативные акты:

1. Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» 1949 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда: В 2 т. / Междунар. орг. труда. – Женева, 1991. – Т.1: 1919–1956.

2. Конвенция МОТ №100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» 1951 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда: В 2 т. / Междунар. орг. труда. – Женева, 1991. – Т.1: 1919–1956.

3. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – № 118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558. 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – № 276. – 2/1603; 2010. – № 15. –2/1666; 2011.–№ 4.–2/1777.

4. Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы: Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 84. – 2/873.

5. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь от 10.11.2011 № 181 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – № 54. – 1/12519.

6. Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы: Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483 с изменениями и дополнениями // Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь. – 1995. – № 34.

7. О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий: Указ Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 № 344 с изменениями и дополнениями // Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь. – 1996. – № 25.

8. О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников: Указ Президента Республики Беларусь от 19.07.2005 № 327 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. – № 112. – 1/6624.

9. О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) // Указ Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 49 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2009. – № 27. – 1/10428; 2010. – № 16. – 1/11317.

10. О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 88. – 5/2007.

11. Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003 с изменениями и дополнениями // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 87. – 5/10865.

12. Об утверждении прожиточного минимума в среднем на душу населения и для основных социально-демографических групп и Положения о порядке формирования и расчета бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.02.2011 № 112 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. - № 20. – 5/33251.

13. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.04.2006 № 555 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 72. – 5/22251.

14. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь: утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.03.2001 № 21 с изменениями и дополнениями // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 36. – 8/5466.

15. Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 // Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.– 2011. –№ 7.

16. Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 122 с изменениями и дополнениями // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. – № 111. – 8/8592.

17. Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от30.03.2004 № 32 // Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. – 2004. – №7.

18. Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 //Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. – 2004. – №6.

19. Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 66. – 8/18326.

20. Инструкция о порядке организации нормирования труда: Утверждена постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 95. – 8/18629.

21. Об утверждении Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2009. – № 144. – 8/20984.

Литература:

Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы. – Минск, 2006.

Алексеенко Л. О рекомендациях по организации заработной платы на основе ЕТС // Отдел кадров. – 2006. – № 7.

Алексеенко Л. Применение форм и систем оплаты труда в коммерческих организациях республики // Кадровик. Управление персоналом. – 2004. – № 6.

Асокова Г.Ф. Надбавки и доплаты стимулирующнго характера, применение в коммерческих организациях // Заработная плата.– 2006. – № 3

Асоскова Г. Вопросы, связанные с оплатой труда работников коммерческих организаций // Отдел кадров. – 2006. – № 2.

Асоскова Г. Квалификационные справочники и их взаимосвязь с оплатой труда работников // Отдел кадров. – 2006. – № 5.

Большаков С. Оплата труда: вопросы правового регулирования // Кадровик. Управление персоналом. – 2005. – № 3.

Войтик А.А. Тарифное соглашение и коллективный договор: вопросы оплаты труда // Заработная плата. – 2006. – № 9.

Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. – 2002. – №.8.

Калюта Н.В. Положение о премировании (с комментариями) // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2007. – № 4.

Калюта Н.В. Положение об оплате труда работников (с комментариями) // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2007. – № 4.

Кеник К. И. Охрана заработной платы // Право Беларуси. – 2004. – № 20.

Логачев А. В. Выплата заработной платы: ответственность и правовые последствия нарушения сроков ее выплаты // Право Беларуси. – 2005. – № 11.

Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда: Учеб. пособие. – Минск, 2006.

Оплата труда // Библиотечка журнала «Юрист». – 2006. – № 4.

Оплата труда в новых экономических условиях // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2012. – №2 (62).

Секержицкая Е. И. Практические вопросы оплаты труда // Кадровик. Управление персоналом. – 2007. – № 2.

Задачи:

1. При начислении заработной платы за март бухгалтер ошибочно начислила ведущему специалисту Петрову надбавку за выслугу лет в размере 20% должностного оклада, в то время как при стаже работы Петрова в соответствии с коллективным договором полагалась надбавка в размере 15%. Эта ошибка была обнаружена в апреле, и сумма излишне начисленной заработной платы удержана из заработной платы. Петров выразил несогласие с удержанием и потребовал выплатить удержанную сумму. Бухгалтер сослалась на то, что была допущена счётная ошибка, и поэтому она вправе удержать излишне начисленную сумму заработной платы. Орлов обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение примет КТС?

2. Какие из указанных лиц обязаны применять Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь в качестве основы для дифференциации оплаты труда своих работников и каким нормативным правовым актом им следует при этом руководствоваться:

- частное унитарное предприятие;

- государственное учреждение образования;

- совместное общество с ограниченной ответственностью;

- представительство иностранной организации на территории Республики Беларусь;

- индивидуальный предприниматель;

- филиал белорусской организации, расположенный за границей.

3. На предприятии срок выплаты заработной платы работникам установлен 27 числа месяца, следующего за отработанным. С работниками предприятия, относящимися к категории руководителей и специалистов, заключены трудовые контракты. Остальные работники работают на основании бессрочных трудовых договоров. С 1 марта 2007 г. заработная платаработникам предприятия выплачивается частично в денежной форме (в размере 70 %) и частично в натуральной форме (в размере 30 %). В качестве натуральной формы оплаты труда используются колбасные изделия, парфюмерно-косметическая продукция, верхняя одежда, лекарственные средства. Часть заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, определяется эквивалентно установленной в евро сумме должностного оклада (тарифной ставки) и выплачивается в белорусских рублях по официальному курсу Национального Банка Республики Беларусь, действующему на дату начисления заработной платы, путем перечисления на карт-счета работников в ОАО «Белинвестбанк».

Соответствует ли установленные сроки и формы выплаты заработной платы работникам предприятия законодательству Республики Беларусь?

4. На частном предприятии, основным видом экономической деятельности которого является строительство, с численностью работников 55 человек, установлены две тарифные ставки первого разряда:

- тарифная ставка первого разряда, применяемая при расчете должностных окладов (тарифных ставок) основной части работников предприятия, – в размере 75% установленного Правительством бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения и

- тарифная ставка первого разряда, применяемая при расчете окладов генерального директора, главного бухгалтера и ведущего юрисконсульта, - на 20 % выше тарифной ставки первого разряда, установленной для остальных работников. Повышение установлено в связи с контрактной системой найма указанных работников.

Тарификация работников предприятия произведена следующим образом:

Наименование должности (профессии)	Тарифный разряд по ЕТС
Аппарат управления
Генеральный директор
Коммерческий директор
Финансовый директор
Секретарь-референт (высшее образование)
Бухгалтерия
Главный бухгалтер
Помощник главного бухгалтера
Бухгалтер II категории (высшее образование)
Бухгалтер I категории (среднее специальное образование)
Бухгалтер (среднее специальное образование)
Юридический отдел
Ведущий юрисконсульт
Старший юрисконсульт
Юрисконсульт (высшее образование)
Производитель работ
Каменщик (стаж работы более 10 лет)
Плотник
Облицовщик естественным камнем
Склад
Заведующий складом
Кладовщик
Прочие работники
Водитель
Грузчик
Уборщик производственных и служебных помещений
Сторож

Каким нормативным правовым актом регулируется порядок применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь? Допущены ли нанимателем нарушения требований этого нормативного правового акта?

5. Тарифная ставка уборщика производственных и служебных помещений предприятия, тарифицируемого по второму тарифному разряду ЕТС, равна установленному размеру минимальной заработной платы. Основным экономическим видом деятельности предприятия является производство машин и оборудования. Численность работников предприятия составляет 120 человек

Для ниже перечисленных работников предприятия определите тарифные и расчетные оклады (ставки), суммы надбавок и премий, а также подлежащую выплате заработную плату за январь 2013 г:

Наименование должности (профессии)	Увеличение (уменьшение) должностного оклада (тарифной ставки) в пределах межразрядной разницы	Повышение должностного оклада (тарифной ставки) за контрактную форму найма	Надбавки (в процентах от должностного оклада (тарифной ставки))	Премии (в процентах от должностного оклада (тарифной ставки))
Директор	-	40 %	20 %	30%
Заместитель директора по экономике и финансам	- 2 %	30 %	15 %	20 %
Начальник производственного цеха	+ 6 %	30 %	20 %	20 %
Бухгалтер (высшее образование)	-	20 %	17 %	25 %
Юрисконсульт II категории (среднее специальное образование)	-	15 %	20 %	20 %
Секретарь-референт	-	10 %	15 %
Грузчик	-	-	-	10 %

6. Тарифная ставка первого разряда на частном коммерческом предприятии установлена в размере 50 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

Соблюдаются ли минимальные государственные гарантии в сфере оплаты труда работников предприятия, тарифицируемых по первому – десятому разряду ЕТС? При каких условиях предприятие вправе повышать тарифную ставку первого разряда?

Дата добавления: 2014-12-16