ТЕМА 8. Трудовой договор

Вопросы:

1. Понятие и виды трудового договора.

2. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

3. Срок трудового договора.

4. Недействительность трудового договора и отдельных его условий.

5. Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора.

6. Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности. Порядок ведения трудовых книжек.

7. Порядок оформления приема на работу. Форма трудового договора. Правовое значение фактического допущения гражданина к работе.

8. Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора.

9. Ограничения и запреты при приеме на работу.

10. Предварительное испытание и его правовое значение.

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; № 119. – 2/1571; № 171– 2/1589; № 173. – 2/1600; № 276. – 2/1603; № 15. – 2/1666; № 4. – 2/1777.

2. Закон Республики Беларусь «Об обращениях граждан и юридических лиц» от 18.07.2011 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – № 83. – 2/1852.

3. Декрет Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26.07.1999 № 29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 58. – 1/512.

4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О трудовых книжках работников» от 10.12.1997 № 1635 // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1997. – № 35.

5. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 №30 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 54. – 8/3514.

6. Постановление Министерства труда Республики Беларусь «Об утверждении Примерной формы трудового договора» от 27.12.1999 №155 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 7. – 8/2550.

7. Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 46. – 8/3389.

8. Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников: Утверждена постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2004. – № 58. – 8/10795.

9. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» от 29.03.2001 №2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – № 39. – 6/277.

Литература:

Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. – М., 2002.

Кеник К.И. Трудовой договор: Пособие. – Мн., 2002.

Томашевский К.Л. Трудовой договор в законодательстве стран Западной Европы: сравнительно-правовой аспект // Государство и право. – 2005. – № 6.

Томашевский К.Л. Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. Основные новеллы общих положений и института трудового договора // Государство и право. – 2002. – № 1.

Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: Уч.-практич. пособие. – М., 2003.

Чичина А.П. Заключение трудового договора // Юрист. – 2002. – №12; 2003. – № 1.

Задачи:

1. Соснов работал наладчиком оборудования на Минском электромеханическом заводе. За хорошую работу начальник цеха объявил Соснову благодарность, о чем был издан приказ. По небрежности работников отдела кадров приказ был утерян. Через три месяца Соснов уволился по собственному желанию. Он обнаружил, что записи о поощрении его в трудовой книжке нет. Соснов потребовал внести запись. Однако инспектор по кадрам сообщил, что нет приказа о поощрении, и начальник цеха, который его поощрил уже на заводе не работает. Соснов обратился к юрисконсульту на заводе.

Какое разъяснение он должен получить?

2. В объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу необходимо представить следующие документы:

- трудовую книжку,

- паспорт,

- военный билет,

- водительское удостоверение,

- декларацию о доходах за прошлый год,

- медицинскую справку (срок действия 3 года),

- свидетельство о рождении детей.

Вправе ли наниматель при приеме на работу требовать предъявления вышеназванных документов?

3. При приеме Васильева на работу в ЗАО «Газстройинвест» был заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия и сведения:

- наименования сторон;

- работа в должности специалиста по кадрам;

- предварительное испытание сроком 2 месяца;

- указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием;

- право работника на материальную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка.

Можно ли считать трудовой договор с Васильевым заключенным? Какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора являются необходимыми, а какие факультативными?

4. Соловьев после окончания срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики Беларусь обратился в отдел кадров предприятия «Алеся» с просьбой принять его на должность наладчика швейного оборудования. Начальник отдела кадров не приняла заявление у Соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие ищет опытного работника со стажем 5-7 лет по данной специальности. Доводы Соловьева о том, что он до призыва в армию работал на предприятии "Алеся" наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты. Соловьев обратился к прокурору.

Как должен отреагировать прокурор на его обращение?

5. Малышева обратилась в стройтрест № 5 г. Минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта с окладом 600 000 руб. Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом в кооперативе по пошиву одежды. Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.

Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?

Дата добавления: 2014-12-16