ТЕМА 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения

Вопросы:

1. Понятие, принципы и субъекты социального партнерства. Коллективные трудовые отношения.

2. Понятие, виды, стороны и содержание коллективных соглашений.

3. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

4. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Коллективные переговоры и порядок их ведения.

5. Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения.

6. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.

7. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; № 119. – 2/1571; № 171– 2/1589; № 173. – 2/1600; № 276. – 2/1603; № 15. – 2/1666; № 4. – 2/1777.

2. Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» от 22.04.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 23. – 2/146.

3. Указ Президента Республики Беларусь «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» от 15.07.1995 № 278 // Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь. – 1995. – № 21.

4. Положение о Национальном совете по трудовым и социальным вопросам: Утверждено Указом Президента Республики Беларусь от 05.05.1999 № 252 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 36. – 1/325.

5. Указ Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников» от 19.07.2005 № 327 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. – № 112. – 1/6624.

6. Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2011 – 2013 годы, зарегистрировано Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 3 января 2011 г. № 6 // Интернет-ресурс: www.fpb.by.

7. Положение о порядке осуществлении общественного контроля профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами в форме проведения проверок: Утв. указом Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 № 240 Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 118. – 1/11626.

Литература:

Войтик А.А. Роль социально-партнерских соглашений в усилении защиты прав работников, работающих по трудовым контрактам // Юрист. – 2005. – № 9.

Коллективный договор (соглашение) // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. – 2007. – № 1.

Островский Л.Я. Представительство работников при заключении коллективного договора // Юрист. – 2005. – № 1.

Чесалина О.В. Возможности коллективно-договорного регулирования труда // Отдел кадров. – 2002. – № 9.

Задачи:

1. Директор инструментального завода, юрисконсульт завода и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор. Директор издал приказ о вступлении коллективного договора на 2006-2008 годы в силу.

Соблюден ли порядок заключения коллективного договора? Предусмотрено ли в действующем законодательстве обязательное заключение коллективного договора? Кто является сторонами коллективного договора?

2. Общее собрание коллектива работников организации приняло решение о заключении коллективного договора между нанимателем и коллективом работников. На собрании были избраны представители коллектива работников для включения их в комиссию по ведению коллективных переговоров. Представители коллектива работников направили нанимателю письменное требование о проведении коллективных переговоров. Директор организации отказался вести коллективные переговоры, поскольку, по его мнению, такие переговоры может вести только профсоюз.

Правомочны ли представители коллектива работников вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора?

Входит ли в компетенцию общего собрания коллектива работников решение вопросов, связанных с заключением, изменением и дополнением коллективного договора?

Обоснован ли отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров?

3. Наниматель обратился в Администрацию Советского района г. Минска для регистрации заключенного в организации коллективного договора. В Администрации нанимателю отказали в регистрации коллективного договора, поскольку в нем содержатся положения, противоречащие законодательству (статье 33 ТК), в частности предусматривается возможность нанимателя переводить работников без их согласия для замещения отсутствующего работника на срок до двух месяцев.

Обоснован ли отказ Администрации в регистрации коллективного договора? В каких случаях может быть отказано в регистрации коллективного договора, соглашения? В какие государственные органы можно обжаловать отказ в регистрации коллективного договора, соглашения?

4. В ходе ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора на государственном предприятии легкой промышленности, профсоюз потребовал от директора предприятия предоставить информацию о социально-бытовом обслуживании работников. Директор отказал в предоставлении такой информации на том основании, что она составляет коммерческую тайну. Члены профсоюза обратились в юридическую инспекцию профсоюза с просьбой разъяснить, обоснован ли отказ директора в предоставлении такой информации.

Подготовьте ответ юридической инспекции профсоюза.

5. При заключении коллективного договора профсоюз потребовал включения в коллективный договор пункта об отчислении на счет профсоюза средств на культурно-массовую и физкультурную работу и пункта о предоставлении за счет нанимателя помещений и оборудования для профсоюза.

Законно ли требование профсоюза?

Дата добавления: 2014-12-16