Человеческий капитал как экономическая категория

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

4.1. Человеческий капитал как экономическая категория
4.2. Экономико-математические модели человеческого капитала
4.3. Экономическая эффективность человеческого капитала

Формирование современной теории человеческого капитала относится к 1960–м годам, когда в американских экономических изданиях был опубликован ряд статей по данной проблеме. Основные положения теории человеческого капитала были сформулированы такими экономистами, как Г. Беккер, У. Боуэн, М. Блауг, Б. Вейсброд, Э. Денисон, Л. Туроу, М. Фишер, Т. Шульц. В 1992 году американский экономист Г. Беккер за работы по теории человеческого капитала удостоен Нобелевской премии по экономике.

Главное достоинство теории человеческого капитала заключается в том, что благодаря ей экономический метод соизмерения затрат и результатов стал проникать в ранее считавшиеся “внеэкономические формы”– образование, здравоохранение.

Под человеческим капиталом понимается некоторый объем природных способностей человека. Он обладает свойством увеличиваться в раннем детстве, в школьные годы и в начале трудовой деятельности и уменьшается, если профессиональная подготовка не соответствует современным требованиям.

Человеческий капитал содействует росту производительности труда, изменяет качество населения, дифференцирует доходы работника в зависимости от капиталовложений, сделанных в процессе его образования, позволяет вознаграждать усилия, затраченные в прошлом, обусловливает неравенство между людьми в зависимости от средств для их подготовки к разным видам деятельности.

Человеческий капитал в виде навыков и способностей людей может быть накапливаемым, но он неотделим от его носителя – живой человеческой личности. Функционирование человеческого капитала, стоимость его отдачи детерминированы свободным волеизъявлением субъекта, его индивидуальными интересами и предпочтениями, ответственностью и общей культурой.

Инвестиции в человеческий капитал включают расходы по поддержанию здоровья, расходы для получения образования, затраты по поиску работы, затраты на профессиональную подготовку, затраты, связанные с рождением и воспитанием детей.

Выгоды человеческого капитала включают более высокие доходы в будущем, получение престижной работы, повышение социального статуса, изменение качества жизни и качества населения, повышение конкурентоспособности национальной экономики.

Дата добавления: 2014-12-16