Дисциплинарная ответственность и порядок ее применения

Порядок изменение и прекращения трудового договора.

Изменение трудового договора возможно в виде перевода и перемещения

Перевод-постоянное/временное изменение труд.функции работника.Требует письменного согласия работника.

Перемещение-осуществляется у того же работодателя на другое рабочее место,другое стркктурное подразделение,расположенное в той же местности,поручение работы на другом агрегате,если это не влечет за собой изменение условия трудового договора.

Основания прекращения трудового договора:

· По соглашению сторон

· Истечение срока ТД

· Расторжение ТД по инициативе работника

· Расторжение ТД по инициативе работодателя

· По обстоятельствам,не зависящим от воли сторон

Работник может расторгнуть ТД в любое время,предупредив об этом работодателя за 2 недели в письменной форме.

ТД может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях,предусмотренных Ст 81 ТК РФ

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Порядок применения:До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции груда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Дата добавления: 2014-12-16