Рабочее время и время отдыха

Рабочее время-это время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности.

· ТК РФ установлены три вида рабочего времени:

o нормальная продолжительность рабочего времени;

o сокращенная продолжительность рабочего времени;

o неполное рабочее время.

· Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов, а при шестидневной - не может превышать семи часов. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час, а накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не должна превышать шести часов. При работе в ночное время продолжительность рабочего времени сокращается на один час. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается:

o для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

o для работников в возрасте от 14 до 15 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул - не более 24 часов в неделю, а в период учебы - не более половины установленной нормы.

o для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Работники моложе 18 лет не могут привлекаться к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов).

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать в просьбе о предоставлении возможности работать неполный рабочий день следующим категориям работников: а) беременным женщинам; б) женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а если ребенок инвалид - до 16 лет; в) лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи.

Привлечение работников к сверхурочным работам, как правило, не допускается. Лишь в исключительных случаях (по согласованию с профсоюзным органом предприятия) работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам, время которых не должно превышать четырех часов в день. Статья 99 ТК РФ дает перечень категорий работников, которые к сверхурочным работам не должны допускаться. Это касается женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет; работников в возрасте до 18 лет; работников, обучающихся без отрыва от производства. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, а также инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.

Время отдыха (ст.cт. 106 - 128 ТК РФ) - это время, в течение которого работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему личному усмотрению.

· Законодательно установлены следующие виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):

o перерывы в течение рабочего дня;

o еженедельный отдых (выходные и праздничные дни);

o ежегодные очередные отпуска;

o отпуска без сохранения заработной платы.

Перерывы в течение рабочего дня (ст.ст. 108, 109 ТК РФ) подразделяются на перерывы для отдыха и питания, а также на дополнительные перерывы.
Перерыв для отдыха и питания не должен превышать двух часов. Дополнительные перерывы устанавливаются для отдельных категорий работников. Например, для работников, работающих зимой на открытом воздухе. Еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов непрерывно. Для этого установлены выходные дни. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха.

Ежегодные очередные отпуска (ст.ст. 114, 115 ТК РФ) предоставляются всем работникам независимо от места работы.

· Ежегодные отпуска подразделяются на: ежегодные оплачиваемые отпуска; ежегодные дополнительные отпуска; отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы. Работникам моложе 18 лет и военнослужащим может быть предоставлен по просьбе таких работников через три месяца непрерывной работы. Такое же право дано женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Период болезни или временной нетрудоспособности в число дней отпуска не включается.

Ежегодный дополнительный отпуск (ст.ст. 116 - 119 ТК РФ) предоставляется сверх основного оплачиваемого отпуска. Дополнительные отпуска предоставляются для следующих категорий работников: занятых на работах с вредными условиями труда; с ненормированным рабочим днем; имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии; занятых на работах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Дополнительные отпуска предоставляются одновременно с основным отпуском и число дней дополнительного отпуска должно суммироваться с днями основного отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Следовательно, необходимо согласие работника. Поэтому предоставляется целесообразным, прежде чем отправить работников в неоплачиваемые отпуска, получить от них заявления с просьбой о предоставлении такого отпуска. Администрация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к экзаменам в высшие учебные заведения (ст. 195 КЗоТ). Сроки этих отпусков зависят от вида учебного заведения: в высшие учебные заведения - 15 календарных дней, в средние специальные учебные заведения - 10 календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется также работнику, направленному на санаторно-курортное лечение, если ему выдана путевка за счет средств социального страхования с оплатой определенных процентов ее стоимости, а полагающийся работнику отпуск уже использован.

Администрация может предоставлять отдельным категориям работников по их просьбе отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до трех месяцев, например работнику вагона-ресторана, купе-буфета, судового ресторана, буфета, бара на судах морского и речного флота и др. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется и в ряде других случаев, предусмотренных законодательством.

83. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

Отпуск – это ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Различают следующие виды отпусков:

- ежегодные (основные и дополнительные);

- специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, по семейным обстоятельствам).

Ежегодный основной отпуск – это свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется его место (должность) и средняя заработная плата.

Данный вид отпуска предоставляется всем работникам ежегодно в обязательном порядке на основании письменного заявления работника. Право на такой отпуск гарантировано не только трудовым законодательством, но и закреплено в Конституции РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается. Правом на отпуск за первый год работы обладают работники, непрерывный стаж которых в данной организации составляет не менее 6 месяцев. ТК РФ устанавливает отдельные категории граждан, по чьей просьбе работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев. К ним относятся: несовершеннолетние работники, женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, и другие случаи, предусмотренные законодательством. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но в таком случае хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Дополнительный отпуск представляет собой дополнительное количество дней для непрерывного отдыха работника, предоставляемых помимо основного отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, согласно ст. 116 ТК РФ, предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Также законодательством предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска, но не являющиеся ежегодными. педагогические работники образовательных учреждений имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до одного года не реже, чем раз в десять лет, для завершения и защиты кандидатской диссертации – до трех месяцев, докторской – до шести месяцев.

И последний вид отпусков – это отпуска без сохранения заработной платы. - это отпуск, в течение которого за работником сохраняется его место (должность), но заработная плата в данный период не начисляется. Данный отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска определяется соглашением сторон. Наличие уважительной причины – обязательное условие предоставления такого отпуска. Решение о предоставлении отпуска остается за работодателем. Но законодательство предусматривает случаи, когда работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Данное правило распространяется на следующих работников:

- участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- работающие пенсионеры по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году;

- работники в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

84. Трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.

Трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения труда. Ст. 37 конституции РФ признаёт право работника на индивидуальные и коллективные споры.

Индивидуальный трудовой спор есть неурегулированные разногласия между работни­ком и работодателем, заявленные в орган по рассмотрению тру­довых споров. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений и т.д. В индивидуальных спорах ос­париваются и защищаются субъективные права конкретного ра­ботника, его законный интерес, а в коллективных спорах — пра­ва, полномочия и интересы всего трудового коллектива (или его части), права профсоюзного органа как представителя работни­ков данного производства по вопросам труда, быта, культуры. В коллективных спорах защищаются права трудовых коллекти­вов, их жизненные интересы от волевого диктата работодателей, административно-управленческого аппарата, в том числе мини­стерства, ведомства как вышестоящего органа управления дан­ным трудовым коллективом.

Коллективные споры могут возникнуть из правоотношений: 1) трудового коллектива с работодателем, включая и вышестоя­щий орган управления; 2) профсоюзного органа с работодателем, его администрацией; 3) социально-партнерских правоотношений представителей работников и работодателей с участием органов власти на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях.

Причины трудовых споров — негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществле­ния субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.

Условия возникновения трудовых споров — это тоже нега­тивные факторы, которые способствуют большему количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам или значительно обостряют возникший спор. Но без причин сами условия не вы­зывают трудовой спор.

Причинами трудовых споров являются два субъективных не­гативных фактора (черты) спорящих сторон (или их представи­телей в коллективном споре), в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия:

1) отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение его от норм общеустановленной морали (со стороны не только представителей администрации, органов управления, но и отдельных работников, нарушающих трудовую и производ­ственную дисциплину, небрежно относящихся к вверенному иму­ществу предприятия, требующих не заработанную оплату или не полагающиеся им блага);

2) незнание или плохое знание трудового законодательства как отдельными руководителями производства, так и многими работниками и их представителями, т. е. низкая правовая куль­тура, правосознание.

Условия трудовых споров носят по отношению к спорящей стороне объективный характер, отражающий недостатки в работе конкретного производства, отрасли или недостатки и пробелы в трудовом законодательстве. Условия трудовых споров могут быть двух видов: производственного и правового характера. Они связа­ны с организацией производства или правотворчества — с приня­тием норм права, поэтому по отношению к спорящей стороне су­ществуют объективно в нашей жизни. В настоящее время с пере­ходом к рыночным отношениям появилась и третья, уже объективная причина, — тяжелый кризис нашего народного хозяй­ства, производства.

Дата добавления: 2014-12-16