КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Сдельная форма оплаты трудаПовременная форма оплаты труда. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная формы.
Повременной формой оплаты труда называется такая форма, при которой зарплата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Тарифные ставки бывают: - часовые – размер оплаты за час; - дневные – размер оплаты за день; - месячные (оклад) – размер оплаты за месяц.
Повременная форма включает следующие системы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной системе зарплата определяется умножением тарифной ставки на фактически отработанное время (В).
ЗП = Тn х В
Повременно-премиальная система включает простую повременную и премии, исчисленные в процентах к тарифному фонду.
ЗП = Тn х В + премии тарифный фонд
При сдельной форме оплаты труда зарплата работникам начисляется по заранее установленным сдельным расценкам.
Сдельная расценка – это размер оплаты труда за изготовление единицы продукции или выполнение объема работ.
Расценки (Рс) определяются двумя способами:
Рс = Тn х Нвремени; Рс = Тn Нвыработки
Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы:
- прямую сдельную (индивидуальную или коллективную); - сдельно-премиальную; - сдельно-прогрессивную; - аккордную; - косвенно-сдельную.
При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки за единицу продукции на объем произведенной продукции (V).
ЗП = Рс х V
При прямой коллективной сдельной системе труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы. Затем зарплата распределяется между членами бригады (например, в соответствии с квалификацией и отработанным временем).
Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой прямую сдельную систему и премии в процентах к сдельному заработку.
ЗП = Рс х V + премии сдельный заработок
При сдельно-прогрессивной оплате труда за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам. Продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы.
Например:
План выпуска – 200 шт. изделий Рабочий изготовил – 240 шт., план выполнен на 120 % Условия оплаты: - при выполнении плана на 100 % расценка за 1 изделие равна 50 руб. - на 101 – 110 % - расценка за 1 изделие равна 70 руб. - на 111 – 120 % - расценка за 1 изделие 90 руб.
Тогда зарплата будет равна: (200 х 50 руб.) + (20 х 70 руб.) + (20 х 90 руб.) = 13200 руб. 100% 110 % 120 %
Аккордная система применяется когда работу нужно выполнить в сжатые сроки. При этом заранее устанавливается расценка за весь объем работ, предусмотренных заданием.
При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков). Косвенно-сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:
Рс = Тор х К, Нвыр
где Тор – часовая тарифная ставка обслуживаемого рабочего; Нвыр – часовая норма выработки обслуживаемого рабочего; К – количество обслуживаемых рабочих.
Зарплата вспомогательного рабочего исчисляется умножением косвенно-сдельной расценки (Рс) и фактического выпуска продукции обслуживаемых рабочих(В).
ЗП = Рс х В
Дата добавления: 2014-12-16; Просмотров: 553; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |