Планирование годового фонда заработной платы организации

Бестарифная форма оплаты труда.

При бестарифной форме оплаты труда заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Индивидуальная зарплата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Для бестарифной организации зарплаты характерны следующие основные признаки:

- зависимость уровня оплаты труда работников от фонда зарплаты, начисляемого по коллективным результатам работы;

- присвоение каждому работнику коэффициента, характеризующего его квалификационный уровень и определяющего его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности – базового коэффициента трудового участия (КТУ);

- присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

К числу бестарифных следует отнести контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

Для руководителей и специалистов применяется система «плавающих окладов». Суть ее состоит в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей (производительности труда, прибыли).

В качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли организации. Она предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции. При этом всегда рассматривается производительность всего предприятия.

Фонд оплаты труда организации складывается из фондов оплаты труда отдельных категорий персонала:

- фонда оплаты труда рабочих-сдельщиков;

-фонда оплаты труда рабочих-повременщиков;

-фонда оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, младшего обслуживающего персонала, работников охраны.

Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков определяется следующим образом:

ФОТ_сд = Р_с х V + премии и доплаты,

где Р_с – сдельная расценка за единицу продукции;

V – объем продукции.

Фонд оплаты труда рабочих-повременщиков определяется по формуле:

ФОТ_пов = Т_n х Ч х В + премии и доплаты,

где Т_n – часовая тарифная ставка;

Ч – численность рабочих – повременщиков;

В – плановый фонд времени рабочего-повременщика.

Фонды оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, младшего обслуживаемого персонала, работников охраны рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

ФОТ_рук = ЗП х Ч х 12 + премии и доплаты,

где ЗП – месячный оклад каждой группы работников;

Ч – число работников в группе;

12 – число месяцев в году.

Дата добавления: 2014-12-16