Персоналом организации

Тестовые задания для контроля знаний

Практические задания

Вопросы для самопроверки

Рекомендуемая литература

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник для слушателей по программам «Мастер делового администрирования» / Майкл Армстронг; пер. с англ. 8-е изд. – СПб, 2008. – 832 с.

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. О. В. Смирнова. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 928 с.

3. Трудовой кодекс: офиц. текст: с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. – 270 с.

4. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.

1. Что такое моббинг?

2. Перечислите виды (формы) моббинга.

3. Перечислите основные причины моббинга.

4. Что включают в себя управление охраной психического здоровья работников?

5. Какова роль службы управления персоналом в управлении охраной психического здоровья работников.

Задание 1

Бетонщик Сергей Иванович вышел на работу во вторую смену, которая началась в 16 часов. Мастер обнаружил, что Сергей Иванович находится в состоянии алкогольного опьянения и приказал ему покинуть территорию стройки. Об этом факте было доложено начальнику участка. Со стройки Сергей Иванович не ушел, а переодевшись в рабочую одежду поднялся на 4 этаж строящегося жилого дома, где работало звено арматурщиков. После разговора с арматурщиком Алексеем Павловичем, Сергей Иванович пошел на рабочее место по наружной кирпичной стене. Дойдя до середины лестничной клетки он упал с высоты 15 метров, получив при этом смертельную травму. По заключению судебно-медицинской экспертизы, Сергей Иванович в момент травмы находился в состоянии алкогольного опьянения.

Задание:

1. Несут ли ответственность за действия пострадавшего руководители работ (мастер и начальник участка)?

2. Кто проводит расследование несчастного случая?

3. Кто должен подписывать акт по форме Н-1?

Укажите букву правильного ответа:

1. Обеспеченность персонала информацией, лечебно - профилактическими учреждениями, базами и комнатами отдыха, клубами, питанием, спецодеждой относится:

а) к общим условиям труда;

б) к нормальным условиям труда;

в) к специфическим условиям труда;

2. В группу физиологических условий не входит:

а) сменность работы;

б) длительность работы;

в) а и б.

3. Комфортные условия труда обеспечиваются при температуре:

а) 30 С;

б) 18 – 20 С;

в) 21 – 23 С.

4.Число приемов в рабочей операции и её длительность:

а) рабочий ритм;

б) монотонность труда;

в) сменность работы.

5. Условия труда, формирующиеся факторами среды, значения которых не ниже гигиенических норм для данных рабочих мест:

а) вредные условия труда;

б) оптимальные условия труда;

в) нейтральные условия труда.

6. Степень активности, обеспечивающая выполнение деятельности, нервно – психическими затратами характеризуется:

а) тяжестью труда;

б) длительностью труда;

в) напряженностью труда.

7. К очевидным источникам опасности, обуславливающие несчастные случаи на рабочих местах относятся:

а) потенциальные;

б) явные;

в) сознательные.

8. Потери, обусловленные травматизмом и несчастными случаями работников в организации:

а) затраты по переквалификации;

б) затраты на первую помощь;

в) убытки из-за невыхода на работу;

г) а, б, в.

9. Контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда и технике безопасности на крупных предприятиях возлагается на:

а) специалистов службы управления персоналом;

б) директора организации;

в) начальника структурного подразделения работников

г) нет верного ответа.

Установите соответствие:

10. Виды инструктажа:

	Вводный инструктаж	а	- осуществляется при проведении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями.
	Повторный инструктаж	б	- проводится со всеми принимаемыми работниками, независимо от их образования, стажа в данной должности.
	Целевой инструктаж	в	- проводится при изменении правил охраны труда, замене оборудования и др.
	Внеплановый инструктаж	г	- предназначен для проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда.

3 ТАБЛИЦЫ ВЕРНЫХ ОТВЕТОВ К ТЕСТОВЫМ

ЗАДАНИЯМ

Тема 2.1: Персонал организации как объект управления

б	в	в	б	б	а	а	а	в	1-б, 2-а, 3-г, 4-в.

Тема 2.2: Принципы и методы управления персоналом

а	в	в	в	б	б	б	в	а	в	б
а	а	в	а	в	1-б, 2-а. 3-в.	1-в, 2-а, 3-б.

Тема 2.3 Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом

а	б	б	б	в	б	а	б	б	а
а	б	б	в	в

Тема 2.4 Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управленя персоналом

в	в	необходимый количественный и качественный состав её работников.	это совокупность единой системы классификации и кодирования технико-экономической информации, унифицированных систем документации и массивов информации, используемых в системе управления персоналом.	использование средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом с целью достижения эффективной деятельности организации.

Тема 2.5: Корпоративная культура как основа управления

б	а	а	б	д	а	1-д, 2-а, 3-е, 4-в, 5-б, 6-г	1-в, 2-а, 3-б.
	- коммуникационная; - воспитательная; - ассимиляционная; - функция формирования имиджа. - адаптивная; - ориентирующая; - мотивационная;
	– это образ организации в глазах окружающих.

Дата добавления: 2014-12-17