Прогул, то есть его отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня

Прогул как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Данный пункт распадается на несколько дисциплинарных проступков, каждый из которых может стать самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В п. 6 ст. 81 ТК РФ в качестве основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя названо однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Основание № 14 - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК)

Выдача трудовой книжки.

Запись в трудовой книжке.

Ознакомление с ним работника.

Издание приказа об увольнении.

Установления совершения работником нового дисциплинарного проступка.

Установление факта наличия у работника действующего и законного взыскания.

Отсутствие препятствий для увольнения

Соответствие тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы.

Соблюдение сроков и порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы

Совершение работником нового дисциплинарного проступка.

Наличие у работника действующего и законного взыскания.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Важным с практической точки зрения является право работника в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Этот день будет являться последним днем работы у данного работодателя при условии, что заявление подано заблаговременно.

Письменное заявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию должно содержать дату предполагаемого увольнения.

Устное заявление в таких случаях не может влечь юридических последствий.

Основание № 13 – Неоднократное нарушение

Подлежат доказыванию:

Алгоритм прекращения договора:

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

а) прогула,

б) появления работника на работе в состоянии опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны;

г) совершения по месту работы хищения;

д) нарушения работником требований охраны труда, повлекшего тяжкие последствия;

Увольнение по этому основанию может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК);

д) за самостоятельное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)

Дата добавления: 2014-12-17