Рынок труда: его современная структура и цена товара

Роль научно-технического прогресса в повышении эффективности накопления

Особенности совре­менного накопления

Во второй половине ХХ в. в высокоразви­тых странах начался качественно новый этап в процессе накопления капитала.

Причинами перемен послужили резкое ускорение научно-тех­нического прогресса и усиление неценовой конкуренции. Послед­няя диктует свои правила: чтобы удержаться «на плаву», надо все время обеспечивать высший научно-технический уровень продук­ции. Это определило особенности современного накопления.

1. В структуре накопления появился новый элемент — значи­
тельные затраты на научные исследования и опытно-конструк­
торские разработки (НИОКР). В связи с этим важнейшим пока­
зателем прогрессивности и конкурентоспособности фирм стала
наукоемкость производства. Она свидетельствует о доле затрат
на НИОКР в общем объеме производственных расходов. Наибо­
лее наукоемкими стали приборостроение, ракетно-космический
комплекс и др.

2. Бизнесмены регулярно проводят смену циклов обновления
продукции. Каждый цикл включает два этапа: а) начальный — ис­
следовательский (в том числе выработка новой идеи, опытно-кон­
структорские разработки и пробный выход на рынок с улучшен­
ным образцом изделия) и б) жизненный цикл нового продукта
(период его реализации на рынке). Второй этап распадается на
отдельные периоды: выход изделия на рынок, рост спроса на него,
насыщение потребности рынка, спад спроса (рис. 12.1).

3. Современное накопление тесно связано с новым видом рын­
ка — рынком научно-технических разработок. Что это за рынок?
Как он появился?

Во второй половине ХХ в. наука очень сблизилась с производ­ством, вследствие чего сроки исследований сократились в 10 раз. Сейчас научная работа проходит такие фазы:

а) фундаментальные изыскания, результатом которых стано­
вятся открытия новых явлений и законов;

б) прикладные исследования, итогом которых являются изоб­
ретения;

в) научно-исследовательские и опытно-конструкторские раз­
работки, которые завершаются созданием готового результата
(новая конструкция машины, более совершенная технология и
т.п.). Этот по существу коммерческий продукт продается вместе с
ноу-хау (по-английски «знаю как» — совокупность знаний, уме­
ний и приемов работы, связанных с технологией).

На рынке научных разработок ведущие позиции занимают вен­чурные (рисковые) фирмы. Это небольшие предприятия, которые доводят научные исследования до готовых коммерческих продук­тов. Создатели рисковых фирм подбирают «команду» из числа из­вестных менеджеров, ученых, специалистов-практиков, юристов и выделяют средства, необходимые для работы предприятия в те­чение 2—3 лет. Сотрудники предприятия получают высокую за­работную плату, а после создания новой продукции выходят с ней на рынок. Увеличив капитал, они организуют акционерную ком­панию и становятся, как правило, ее совладельцами.

О значении деятельности венчурных фирм свидетельствуют данные по США. Здесь такие предприятия создают более 90% новых технологий, на 1 дол. капитальных затрат они внедряют в 17 раз больше нововведений по сравнению с крупными корпора-

Глава 12. Воспроизводство капитала фирмы

12.3. Роль научно-технического прогресса в повышении...

циями. Поэтому и корпорации, и государство часто делают зака­зы на разработки рискового бизнеса.

Рынок научных разработок не получил сколько-нибудь серьез­ного развития в сегодняшней России. Это в первую очередь обус­ловлено общим упадком производства и научных исследований, отсутствием венчурного бизнеса.

На всех предприятиях, где накопление капитала в полной мере отвечает современным требованиям, предприниматели и менед­жеры пристально следят за быстрой сменой форм научно-техни­ческого прогресса.

Научно-техниче- В середине ХХ в. глубокие качественные ская революция перемены в науке и технике сблизились на­столько, что привели к научно-технической революции (НТР). Она представляет собой коренное качествен­ное преобразование всех объективных и субъективных условий хозяйственного развития на основе превращения науки в веду­щий фактор производства.

Первый этап НТР, как известно (гл. 1), начался в 40—50-е гг. XX в., когда зародились и получили развитие ее главные направ­ления: автоматизация производства на базе электроники, атомная энергетика, создание и использование полимерных материалов и др. С созданием ракетно-космической техники люди стали осваи­вать околоземное космическое пространство.

Крупные открытия и изобретения 80—90-х гг. ХХ в. породили второй этап НТР (а тем самым новую экономику). Ему свойствен­ны несколько главных направлений:

а) быстрое развитие микроэлектроники, создание персональ­
ных компьютеров и новых поколений электронно-вычислитель­
ных машин;

б) использование новейших средств вычислительной техники
для комплексной автоматизации производства, которая весь круг
работ осуществляет без непосредственного участия человека (ро­
бототехника, роторно-конвейерные линии и т.п.);

в) производство новейших материалов — композиционных
(обладающих повышенной прочностью при высоких и при низ­
ких температурах), сверхчистых (для электронной, космической
и других новейших видов техники) и иных;

г) биотехнология — совокупность промышленных методов,
использующих живые организмы и биологические процессы, до-

стижения генной инженерии (отрасли молекулярной генетики, связанной с созданием искусственных молекул вещества, переда­ющего наследственные признаки живого организма) и клеточной технологии.

НТР на ее современном этапе вызвала коренной переворот в технологии производства. Вместо традиционной для машинной индустрии технологии создается принципиально иная совокуп­ность методов изготовления полезных вещей (рис. 12.2).

Впервые создается безмашинная технология — принципиаль­но новые способы обработки изделий: электронно-лучевые, плаз­менные, импульсные, радиационные, мембранные, химические и иные. Скажем, биотехнология, минуя фабричные способы произ­водства азотных удобрений, с помощью особых бактерий позво­ляет непосредственно получать азот из воздуха и передавать куль­турным растениям.

Электронизация и комплексная автоматизация ведут в конеч­ном счете к созданию малолюдного и безлюдного производства. Появляются комплексно автоматизированные цехи и предприя­тия, где все основные и вспомогательные операции выполняют роботокомплексы, ЭВМ и другие технические средства. В итоге выработка возрастает в 2—3 раза и более.

Другим важным направлением совершенствования технологии является ресурсосбережение. Используются экономичные виды металлопродукции, синтетические и другие прогрессивные мате­риалы, повышается прочность изделий. Более полное использо­вание сырьевых ресурсов позволяет создавать малоотходное и

Глава 12. Воспроизводство капитала фирмы

12.3. Роль научно-технического прогресса в повышении...

безотходное производство. Вот какова эффективность ресурсо­сберегающих технологий: 1 кг конструкционных пластмасс заме­няет не менее 4—5 кг металлопроката.

Если для традиционной технологии характерно загрязнение окружающей среды, то «высокие технологии», как правило, явля­ются экологически чистыми. В них применяются закрытые сис­темы водопотребления, замкнутые циклы производства, широко используются вторичное сырье и производственные отходы. Это обеспечивает рост экономической и социальной эффективности хозяйственной деятельности.

В эпоху НТР лидирующее положение стали занимать страны, обладающие наибольшим научно-техническим потенциалом. Об этом дают представление данные табл. 12.2.

Таблица 12.2

Некоторые показатели научно-технического потенциала ведущих стран мира

Страна	Общие расходы на науку, 1996 г.	Расходы на науку надушу населения, 1996 г., дол.	Численность ученых и инженеров, занятых в науке, на 10 тыс. трудоспособ­ного населения	Нацио­нальные патентные заявки, 1994 г.
млрд дол.	процент валового внутреннего продукта
США Япония Германия Франция Великобри­тания Россия	184 665 81977 36 373 27 100 21 382	2,54 3,00 2,26 2,34 2,05 0,86	681 654 467 466 365	963 (1993 г.) 526 (1993 г.) 241 (1991 г.) 138 (1992 г.) 135 (1992 г.) 111 (1993 г.)	107 545 319 344 37 199 12 666 18 465 21 179

В XXI столетии можно ожидать новых выдающихся достиже­ний в развитии НТР. Сейчас имеются предпосылки для продви­жения, например, в следующих направлениях.

Большие перспективы связаны с нанотехнологией (от греч. nannos — карлик) — с исследованиями и разработками на моле­кулярном уровне (на уровне физических единиц, равных милли­ардной доле исходных единиц, скажем, 1 нанометр — 10–⁹ мет-

ра). Нанотехнология может быть использована для изменения структуры клетки живого организма. В этом случае устройства для так называемой «молекулярной хирургии» — нанороботы во взаимодействии с управляющим суперкомпьютером смогли бы избавить клетки от различных опасных нарушений их деятельно­сти, что способно продлить жизнь человека.

Дальнейшее продвижение в различных направлениях науки и техники будет связано с созданием гораздо более совершенных компьютеров новых поколений.

Широкие перспективы открывает дальнейшее развитие генной инженерии, имеющей дело с материальными носителями наслед­ственности. Это предполагает клонирование — воспроизведение и изменение наследственных признаков растений и животных.

Особо важное значение для прогресса производства новой сто­имости и перехода к информационной стадии его развития имеет всестороннее совершенствование интерактивного бизнеса.

Интерактивный Интерактивный (от англ. interaction — взаи-
бизнес модействие) бизнес — совместное действие

бизнесмена и компьютера, другого автомати­зированного средства связи в целях обмена информацией и осуще­ствления коммерческих операций.

В интерактивном бизнесе представлены в совершенно новом виде экономические отношения между субъектами — физиче­скими или юридическими лицами. Такие отношения устанавли­ваются с помощью информационных технологий. В информаци­онной технологии предметом труда является информационный продукт (договор, ценная бумага и т.п.), а орудием труда — сред­ства электронно-вычислительной техники и связи (компьютер, те­левизор, мобильный телефон, видеотелефон, сеть Интернет и др.).

В интерактивном бизнесе осуществляются разнообразные ком­мерческие операции, приносящие бизнесмену прибыль. К ним от­носятся:

— торговля (купля-продажа товаров, услуг, недвижимости,
информационных продуктов, научных технологий и т.п.) в фор­
мах мобильной торговли (через мобильный телефон) и электрон­
ной торговли (через Интернет);

— аренда (предоставление имущества его собственником во
временное пользование другим лицам на договорных условиях,
за плату);

Глава 12. Воспроизводство капитала фирмы

12.3. Роль научно-технического прогресса в повышении...

Таблица 12.3

Число персональных компьютеров на 1000 населения в 1997 г., штук

Страны	Компьютеры
всего	в том числе имеющие подключение к сети Интернет
Россия Китай Франция Япония Канада Финляндия США	32 6 174 202 271 311 407	0,9 0 7 11 34 100 98

— залог (способ исполнения должником принятых на себя обя­
зательств), предметом которого могут быть вещи, ценные бумаги,
иное имущество или право на него;

— страхование (создание за счет денежных средств физиче­
ских и юридических лиц специальных резервных фондов, пред­
назначенных для возмещения определенного ущерба, потерь);

— банковские операции (разнообразные виды операций с день­
гами и ценными бумагами, финансовые услуги правительству,
другим банкам, физическим и юридическим лицам);

— биржевые операции (спекулятивные сделки с ценными бу­
магами и др.);

— инвестирование капитала (прямые капитальные вложения
в хозяйственную деятельность, покупка акций и других ценных
бумаг и т.п.).

Интерактивный бизнес приносит огромную выгоду. Его повы­шенная эффективность основывается главным образом на громад­ной экономии времени: сберегается рабочее время, затрачиваемое обычно на дорогу, покупку товаров в магазинах, операции в бан­ке, на бирже и т.п. Например, коммерческие операции в интерак­тивном режиме предполагают такие условия деятельности, при которых на запрос пользователя компьютера ответ из информаци­онной системы поступает практически немедленно. Если иметь в виду Интернет-магазин (или электронный магазин), то это такая торговая площадка в Интернете, где можно очень быстро приоб­рести практически любой товар.

Понятно, что развитие интерактивного бизнеса в решающей мере зависит от расширения компьютерных систем, подключен­ных к сети Интернет. Однако во многих странах, в том числе в России, информационные технологии еще недостаточно развиты (табл. 12.3).

Вполне очевидно, что в XXI в. быстрое развитие информаци­онной революции и расширение на ее основе интерактивного биз­неса сулит мощный подъем эффективности производства.

Эффективность Понятие эффективности хозяйствования не производства имеет однозначной трактовки. Дело в том, что результативность работы людей, по существу, неодинакова на разных стадиях производства.

На доиндустриальной стадии, когда, как известно, господству­ет ручной труд, естественным измерителем эффективности про­изводственных затрат служит производительность (выработка) живого труда. Однако на индустриальной стадии характерной ста­ла новая тенденция: живой труд вытесняется машинами, т.е. ове­ществленным в них трудом. Техника выгодно внедряется при ус­ловии, что ее стоимость меньше, чем стоимость замещаемой рабочей силы (меньше заработной платы работников). Поэтому в расчете на единицу продукции доля живого труда сокращается и относительно возрастает удельный вес овеществленного труда, но при этом общая величина стоимости единицы продукции умень­шается.

Наконец, на постиндустриальной стадии экономики все больше преобладают затраты на средства производства (особенно в мало­людном и безлюдном производстве). В этом случае решающее зна­чение имеет новый экономический показатель — эффективность производства. Эффективность производства — отношение его результатов (эффекта) к затратам живого и овеществленного тру­да. Эффект на предприятии измеряется тем, что приобретает его собственник, т.е. величиной прибыли (П). Затратами являются те­кущие производственные расходы, полная себестоимость товар­ной продукции (Сс). В таком случае эффективность производства на предприятии (Э_п) будет измеряться по формуле

^Э

Себестоимость товарной продукции суммирует общие расхо­ды на выпуск продукции. Она включает: а) оплату труда всех ра­ботников; б) амортизацию производственных основных фондов;

Глава 12. Воспроизводство капитала фирмы

12.3. Роль научно-технического прогресса в повышении...

в) израсходованные материальные ресурсы (сырье, материалы, топливо, энергию). Отсюда вытекают три частных показателя эф­фективности производства по видам затрат (табл. 12.4).

Таблица 12.4 Виды эффективности производственных затрат

Виды производственных затрат	Частные показатели эффективности производства
Трудовые затраты Производственные основные фонды Материальные ресурсы	Производительность труда — произ­водство чистой продукции на одного среднесписочного работника Фондоотдача — отношение чистой продукции на рубль среднегодовой стоимости производственных основ­ных фондов Материалоемкость — отношение ма­териальных затрат к стоимости чистой продукции

Производительность труда показывает степень результатив­ности использования трудовых ресурсов. Фондоотдача (капита-лоотдача) характеризует уровень плодотворности применения ос­новного капитала. В нашей стране этот показатель подсчитывают путем деления годового объема чистой продукции на среднегодо­вую полную балансовую стоимость основных фондов. Материа­лоемкость продукции свидетельствует о размере материальных затрат (сырья, основных и вспомогательных материалов, топли­ва, тепловой и электрической энергии, покупных и комплекту­ющих изделий и полуфабрикатов) на единицу продукции в де­нежном выражении.

Указанные показатели могут возрастать, уменьшаться или оста­ваться неизменными. Сочетания этих количественных значений дают разные варианты динамики эффективности производства. Наибольший подъем эффективности имеет место, когда достига­ются — при наибольших показателях — одновременно подъем про­изводительности труда, увеличение фондоотдачи и снижение ма­териалоемкости продукции. Такой результат возможен только при использовании всех основных направлений нынешнего этапа НТР.

В современных условиях усиливается взаимозависимость всех частных показателей эффективности производства. В известном

смысле все направления подъема производственной эффективно­сти могут замещать друг друга. Изучение с помощью математики этих количественных связей позволило по-новому взглянуть на рост эффективности производства.

Производственная Общий результат трудовой деятельности —
функция объем созданной продукции — является за-

висимым от действия основных факторов производства, их количественного и качественного уровня. Эта связь выражается математической формулой, получившей назва­ние производственной функции. В ней показана количественная зависимость объема выпуска продукции от трех факторов — ка­питала (средств производства), труда и технического прогресса. Если рассматриваемую функцию выразить в показателях сред­негодовых темпов прироста факторов, то она примет следующий обобщенный вид:

где Y, K, L — соответственно темп прироста продукции, капитала, рабочей силы; r — комплексный показатель роста совокупной экономической эффективности всех факторов (помимо изменений в технике он отражает улучшение качества и повышение эффек­тивности использования живого или овеществленного труда и др.); α и β — коэффициенты эластичности объема производства соответственно по капиталу и по труду (или коэффициенты, ха­рактеризующие прирост объема выпуска продукции, приходя­щейся на 1% прироста соответствующего фактора).

Производственная функция имеет постоянную эластичность замещения производственных факторов, равную единице. Это оз­начает, что, скажем, увеличение численности рабочих (соответ­ственно рост фонда заработной платы) равноценно увеличению размера основного капитала (оно вызовет точно такое же повы­шение объема выпуска продукции). Поэтому предпринимателю безразлично, за счет каких факторов наращивать выпуск изделий: денежная единица дает одинаковый эффект независимо от того, на увеличение какого фактора она была израсходована.

Исследования, проведенные в США, выявили следующие из­менения в соотношении хозяйственных затрат. В первые два деся­тилетия ХХ в. в обрабатывающей промышленности США на долю труда приходилось ³/₄ всего объема выпуска продукции, а 1% уве­личения численности работников расширял этот объем в 3 раза

Глава 12. Воспроизводство капитала фирмы

больше, чем 1% прироста основного капитала. Между тем за 1948—1996 гг. весь прирост реального валового продукта в негосудар­ственном секторе этой страны был обеспечен за счет увеличения зат­рат труда на 29%, благодаря расходованию капитала — на 32% и за счет прироста общей производительности факторов — на 38%.

Однако было бы неправильным считать, что в условиях НТР снижается роль человека в производстве. Если работник посред­ством новейшей техники и технологии все больше вытесняется из простого обслуживания машин, то он вместе с тем становится регулировщиком, контролером и направителем всего созидатель­ного процесса. Поэтому его роль и ответственность за конечные результаты работы неизмеримо возрастают. Расширяется деятель­ность рабочих и инженерно-технических работников по повыше­нию эффективности производства.

В связи с возрастанием значения человеческого фактора биз­несмены существенно изменили свое отношение к оплате труда наемных работников. Эти перемены мы проследим в следующей главе.

Литература

Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., 1985.

Балабанов И.Т. Интерактивный бизнес. СПб., 2001.

Гэлбрейт Дж.К. Экономические теории и цели общества. М., 1976.

Как добиться успеха. Практические советы деловым людям. М., 1992.

Маркс К. Капитал. Т. 1. Отд. 7 // К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. Т. 23.

МилльД.С. Основы политической экономии. Т. 1. М., 1980. Гл. VI. T. 3. М., 1981. Гл. 1,11.

Самуэльсон П.А., Нордхаус В.Д. Экономика. М., 2000. Гл. 6.

Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 1999. Гл. 35.

Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М., 1989.

Хизрич Р., Питерс М. Предпринимательство, или Как завести соб­ственное дело и добиться успеха. Вып. 2. М., 1992; Вып. 3. М., 1993.

Хойзер В. Как делать бизнес в Европе. М., 1991.

ГЛАВА 13. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Каждый вид дохода связан не только с производством новой стоимости, но и со своим рынком, на котором происходит купля-продажа определенного фактора производства. Так, заработная плата связана с рынком труда. На нем работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками. Здесь исходная связь заработной платы с созданием новой стоимости существен­но дополняется рыночным отношением между покупателем и продавцом рабочей силы.

Рынок труда Рынок труда — область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Этот вид рынка появился в массовом масштабе только на на­чальной фазе капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой — подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически сво­бодными лицами (в отличие от раба или крепостного крестьяни­на). Между тем основным или даже единственным источником их существования стала продажа своей способности к труду.

В начале индустриальной стадии производства основной фи­гурой на рынке труда был работник физического труда, почти не имеющий образования и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный же рынок включа­ет в основном три категории лиц, которые условно называются:

а) «синие воротнички» (фабрично-заводские рабочие, занятые
преимущественно физическим трудом);

б) «серые воротнички» (рядовые работники подсобного обслу­
живания);

в) «белые воротнички» (работники умственного труда: служа­
щие, инженерно-технический персонал и т.д.).

Глава 13. Заработная плата

Во второй половине ХХ столетия научно-техническая револю­ция и переход к информационному обществу вызвали следующие качественные и количественные сдвиги в структуре рынка труда.

1. Резко снизился удельный вес «синих воротничков». Так, в
США удельный вес «синих воротничков» среди всех занятых сни­
зился с 39% в 1955 г. до 27% в 1991 г.

2. Столь же значительно возросла доля инженеров и техников, ра­
ботников сферы услуг и интеллигенции. В США доля работников
преимущественно нефизического труда возросла с 39% в 1955 г. до
58% в 1991г.

3. В основном преодолена былая пропасть между работника­
ми преимущественно физического и преимущественно умствен­
ного труда. Она сохранилась до сих пор во многих развивающих­
ся странах, где значительная часть взрослого населения (до 40%)
остается неграмотной.

Помимо структурных изменений происходят необычные каче­ственные преобразования уровня и профиля всех видов работни­ков. Дело в том, что НТР потребовала формирования тружеников нового типа. Прежде всего сейчас приходится отказываться от од­ностороннего развития, узкой специализации людей и расширять профиль их квалификации. В связи с этим в соответствующих учебных заведениях рабочие получают общетехнические знания, инженеры — общенаучную подготовку, и на этой широкой базе они легче осваивают более узкие профессии и специальности.

В новой экономике задействован более сложный труд. Для освое­ния достижений НТР требуются, как минимум, общее среднее образо­вание и дополнительная профессиональная подготовка. Примечатель­ны такие данные: в США сейчас у большинства работников обучение составляет 13,5 лет. В Японии в старших классах 12-летней школы обучается свыше 90% молодежи. В России в 2002 г. из общего числа занятых в экономике имели: высшее и неполное высшее профессио­нальное образование — 29%, среднее и начальное профессиональ­ное — 44%, среднее полное и основное общее образование — 27%.

Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с фи­зической затраты жизненных сил человека на умственные. Интел­лектуализация труда выражается в общем высоком уровне тех­нической культуры персонала, понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты. С переходом к информационному об­ществу непременным условием, особенно для инженерно-техни­ческих, исследовательских и управленческих работников, стано-

13.1. Рынок труда: его современная структура и цена товара 187

вится совершенное знание информатики и овладение навыками использования компьютерной техники.

Высокий динамизм технологических нововведений вызвал не­обходимость создания на предприятиях и в общественном масш­табе системы непрерывного образования кадров. Каждому работ­нику вменяется в обязанность регулярно пополнять и обновлять свои профессиональные знания, проходя обучение в институтах, на факультетах и курсах повышения квалификации.

Стало быть, в последние десятилетия произошли необычайно глу­бокие количественные и качественные перемены на рынке труда. Это, естественно, сильно повлияло на цену продаваемого на нем товара.

Цена труда: фак- Заработная плата кажется простым и ясным торы, влияющие явлением. По договору о найме человек обя- на ее величину _зан в течение установленного времени рабо­тать на предприятии (в учреждении), а пред­приниматель в обмен на его труд — выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара.

Между тем неясно, пожалуй, самое важное: каким образом оп­ределяется величина оплаты труда? По-видимому, этот вопрос по-разному решают участники рыночной сделки.

Работодатель заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по край­ней мере, о средней работоспособности, которая обеспечивает должное количество и качество работы.

В свою очередь собственник рабочей силы продает ее бизнес­мену не навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на опреде­ленный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на пред­приятии ему обеспечили нормальные время и условия труда. Во-вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы — совокупности физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизвод­ства и развития рабочей силы.

Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила — это совершенно необычный — живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей ве­личина стоимости рабочей силы имеет две количественные грани­цы. Низшая — физиологическая — граница равняется стоимости

Глава 13. Заработная плата

жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалифи­кации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности со­циальных и культурных благ и услуг, которые требуются для вос­производства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах она может включать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи или загородный коттедж, личные автомашины, современные средства электронной инфор­мации, спортивный инвентарь, хорошую библиотеку и многое другое.

Но экономические интересы, касающиеся обеспечения нор­мальной заработной платы и нормальных условий труда, очень сильно расходились у бизнесменов и наемных работников, особен­но на начальной фазе развития капитализма. Предприниматели стремились свести заработки трудящихся к их самому низкому уровню. Известный английский писатель Чарльз Диккенс (1812— 1870) в романах «Приключения Оливера Твиста», «Домби и сын» и других произведениях описал очень тяжелые условия труда и жиз­ни бедняков. Однако П. Самуэльсон и В. Нордхаус не вполне со­гласились с писателем: «Даже романы Диккенса едва ли полнос­тью отражают чудовищные условия детского труда, опасность вредного производства и ужасные санитарные условия на фабри­ках в начале XIX в. Преобладала 84-часовая рабочая неделя с пе­рерывом на завтрак и иногда на ужин. Из 6-летнего ребенка мож­но было «выжать» большой объем работы, а если женщина теряла пару пальцев за ткацким станком, у нее оставалось еще восемь, поэтому она была вполне пригодна для дальнейшей работы»¹.

В течение нескольких столетий система свободного предпри­нимательства была не способна решить проблему нормализации условий наемного труда и его оплаты. Поэтому множились и обо­стрялись социальные протесты против произвола этой системы. Наконец, в 30—50-х гг. ХХ в. в западных странах государство вы­ступило гарантом одного из важных условий экономической бе­зопасности работников. Оно в законодательном порядке назначи­ло минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы. Так, в США впервые в 1938 г. минимальная ставка заработной платы была законода-

Самуэльсон П.А., Нордхаус В.Д. Экономика. М., 2000. С. 220.

13.1. Рынок труда: его современная структура и цена товара 189

тельно установлена в размере 25 центов (1/₄ дол.) в час. В 1995 г. размер почасовой оплаты труда составлял 17,2 дол.

Для определения наименьшей зарплаты государственные орга­ны (в США и других странах) рассчитывают так называемый про­житочный минимум (или черту бедности). Он обычно устанав­ливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей), исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом предполагается обеспечить условия жизни работнику, выполняющему наиболее простую работу. Разумеет­ся, что минимальный заработок — это лишь стартовый уровень, от которого начинает расти оплата более сложного труда.

Итак, можно сделать следующий вывод. Формирование заработ­ной платы в первую очередь зависит от материальных и социаль­но-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкрет­ных социально-экономических факторов. Что это за факторы?

1. Как мы видели, размер оплаты труда зависит от величины
стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизвод­
ство рабочей силы.

2. Важную роль в увеличении заработка играет уровень квали­
фикации работников. Иначе говоря, здесь сказывается размер ин­
вестиций в «человеческий капитал».

3. Значительно влияет на величину вознаграждения за труд
уровень производительности труда, достаточно высокий в по­
следние десятилетия за счет внедрения достижений научно-тех­
нической революции. Вполне естественно, что на передовых в
технологическом отношении предприятиях возрастает объем про­
изводимой продукции, улучшается ее качество, а работники воз­
награждаются большими заработками.

4. На величину оплаты труда во многом влияют национальные
различия в степени развитости экономических и социальных ус­
ловий жизни в разных странах. Эти различия зависят в конечном
счете от научно-технического уровня производства и эффектив­
ности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого об­
щественно нормального качества жизни и иных факторов. Это
наглядно видно из табл. 13.1.

По уровню заработной платы США долгое время лидировали в западном мире. Теперь новая технологическая революция приво­дит ко все большему выравниванию технико-экономических усло­вий в развитых странах. Повышается стоимость рабочей силы во многих государствах, а также обостряется глобальная конкуренция

Глава 13. Заработная плата

Таблица 13.1

Национальные различия в уровне оплаты труда (в обрабатывающей промышленности, 1995 г.)

Страна	Заработная плата, дол. в час
Германия	31,88
Япония	23,66
США	17,20
Великобритания	13,77
Южная Корея	5,25
Мексика	1,51
Индия	0,71

между различными странами по степени использования квалифи­цированной рабочей силы. Примечательно, что в 50—80-х гг. ХХ в. на Западе произошло существенное повышение реальной заработ­ной платы. Особенно значительно — в 2—3 раза — она увеличи­лась в Великобритании, Франции, Германии, Италии, в 4 раза — в Японии. В результате сократился разрыв в национальных уров­нях заработной платы, и эти страны приблизились к уровню США или обогнали их.

Вместе с тем видно, что гораздо менее развитые государства очень сильно отстают от западных стран. Этот разрыв объясняется в пер­вую очередь различием в научно-технических и экономических показателях производства, в уровне квалификации работников.

Помимо рассмотренных нами социально-воспроизводствен­ных факторов на величину оплаты труда существенно влияют рыночные факторы.

Первый — спрос и предложение на рынке труда. Величина воз­награждения за труд может изменяться в соответствии с законами цены по предложению и цены по спросу.

Когда спрос превышает предложение, цена определенного вида труда находится выше точки равновесной цены. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высоко­квалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на не­квалифицированную рабочую силу в большинстве случаев пада­ет, что отрицательно сказывается на заработках людей, не облада­ющих средним уровнем образования. Примечательны такие

13.1. Рынок труда: его современная структура и цена товара 191

данные по США. В 1996 г. средний часовой заработок (в долларах) составил: у врачей — 60, юристов — 45, инженеров нефтедобыва­ющей отрасли — 34, рабочих строительных специальностей — 18, слесарей — 11, работников отраслей развлечений и продавцов в розничных магазинах — 7 дол.

Люди интеллектуального труда с учеными званиями получают в 5 раз больше тех, кто не окончил среднюю школу.

Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. Проще го­воря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

Правда, в современных условиях такая идеальная конкуренция — редкое явление. Но до сих пор допускается дискриминация — ог­раничение или лишение прав определенных групп граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, пола, по религиозным и политическим убеждениям и т.д. Так, в США к женщинам или рабочим, принадлежащим к национальным мень­шинствам (имеющим такие же способности, образование, квали­фикацию и опыт, как белые мужчины), относятся как к людям низ­шего сорта при найме на работу, предоставлении определенных профессий, повышении в должности или увеличении заработной платы¹.

Свою силу на рынке труда проявляет и монополия. Прежде всего монополисты средств производства — работодатели пыта­ются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они за­интересованы в безработице, ослабляющей противоборству­ющую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые про­фессиональные союзы позволяет им через коллективные догово­ры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы.

Столкновения между предпринимателями и профсоюзами вре­менами, особенно в условиях плохой хозяйственной конъюнкту­ры, могут носить ожесточенный характер. Забастовочная борьба иногда достигает столь большого накала, что может даже парали­зовать всю экономическую жизнь. Не случайно поэтому во мно-

¹ См.: Самуэльсон П.А., Нордхаус В.Д. Экономика. С. 232—236.

Глава 13. Заработная плата

гих странах государство вмешивается в отношения между биз­несменами и трудящимися, их профсоюзами. В результате обра­зуется своего рода «треугольник». В нем взаимодействуют союзы предпринимателей, профсоюзы и государство, которое тем самым регулирует многие стороны трудовых отношений и оплату труда. Совершенно иначе складывается динамика оплаты труда в на­шей стране.

Изменение оплаты труда в России

В 1950-х гг. в СССР образовался огромный разрыв в размерах заработной платы, кото­рую получали, с одной стороны, высший слой государственных служащих (так называемая «номенклату­ра» — круг лиц, назначаемых на должности вышестоящими орга­нами) и, с другой стороны, масса трудящихся. Во второй полови­не 1950-х гг. заработки высокооплачиваемых служащих были значительно снижены и, как говорится, «заморожены». Одно­временно началось поэтапное (1 раз в 5 лет) повышение заработ­ной платы низко- и среднеоплачиваемых рабочих и служащих. В итоге среднемесячная заработная плата рабочих и служащих на­родного хозяйства страны выросла с 64 руб. в 1950 г. и 80 руб. в 1960 г. до 275 руб. в 1990 г. Между тем все более усиливалось уравнительное вознаграждение за труд. Достаточно сказать, что, например, инженер, врач, юрист получали за свою работу мень­ше, чем высококвалифицированный рабочий.

С 1992 г. в Российской Федерации было отменено государ­ственное централизованное регулирование уровня заработной платы на негосударственных предприятиях. Однако не вступили в силу конкуренция и другие регуляторы на рынке труда. В ре­зультате стали проявляться следующие весьма противоречивые тенденции в динамике заработной платы.

Во-первых, резко возросло денежное вознаграждение у не­скольких групп работников:

а) повысилась оплата труда работающих в различных частных
коммерческих фирмах, и туда перешли многие квалифицирован­
ные специалисты из государственных предприятий и учреждений;

б) были сняты ограничения в росте заработков руководителей
предприятий, и их денежные доходы во многих случаях превыси­
ли средний уровень оплаты труда в сотни и тысячи раз;

в) на крупных монополистических предприятиях уровень оп­
латы труда в 2—4 раза превысил среднеотраслевой уровень зара­
ботной платы.

13.1. Рынок труда: его современная структура и цена товара 193

Таблица 13.2

Дата добавления: 2014-11-29