Расчет дополнительной заработной платы

Исчисление средней заработной платы.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Для усиления роли материального стимулирования работников премирование рекомендуется организовывать согласно положениям о премировании, которыми предусматриваются:

Ø показатели премирования;

Ø условия премирования;

Ø размеры и шкала премирования;

Ø круг премируемых работников;

Ø источник премирования.

На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право на премию, а у организации - обязанность уплатить премию.

Среди премий, обусловленных системой оплаты труда, в основном используется премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности. Вместе с этим могут предусматриваться специальные системы премирования.

В качестве показателей премирования работников основного производства могут быть рекомендованы:

Ø при стимулировании роста производительности труда - рост объемов продаж, снижение трудоемкости производственного процесса, выполнение заданных объемов работ с меньшей численностью работающих к установленному сроку и за определенный период, высокоэффективное использование новой техники и прогрессивной технологии;

Ø при стимулировании улучшения качества услуг - сокращение случаев возврата турпутевок, отсутствие претензий к предоставленным услугам со стороны потребителей;

Ø при стимулировании освоения новой техники и прогрессивной технологии - повышение коэффициента загрузки оборудования, сокращение затрат на его эксплуатацию, сокращение сроков освоения прогрессивной технологии и др.;

Ø при стимулировании снижения материальных затрат - экономия сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, уменьшение потерь, отходов.

При определении показателей премирования специалистов и служащих необходимо исходить из того, что премирование коллективов специалистов и служащих отдельных структурных подразделений должно осуществляться исходя из конкретных задач, стоящих перед ними, по показателям, определяемым руководителем. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений необходимо тесно увязывать с конечными результатами работы структуры.

Премирование же конкретных работников осуществляется согласно показателям, разработанным по каждой штатной должности непосредственно руководителем структурного подразделения. В качестве показателей премирования возможен вариант использования разработанных функциональных должностных обязанностей.

Премирование руководящих работников должно быть строго увязано с достижением конечных результатов труда, ростом его производительности, повышением качества услуг и другими показателями деятельности.

Условия премирования выполняют контрольную функцию и вводятся для того, чтобы премирование по выбранным показателям не было оторвано от других сторон производственной деятельности работника, не учитываемых показателями премирования.

Перечень производственных упущений и нарушений, за которые премии уменьшаются или не выплачиваются, утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным органом и включается в положение о премировании. С таким перечнем в обязательном порядке должны быть ознакомлены работники.

Наряду с премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности могут устанавливаться специальные системы премирования, которые являются дополнительными видами материального поощрения. К стимулирующим выплатам относятся, например, доплата за знание иностранного языка.

Порядок оплаты отпусков. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору в органи­зациях любой организационно-правовой формы и формы собственно­сти, независимо от степени их занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, сро­ка трудового договора и формы оплаты труда.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составля­ет не менее 28 календарных дней. Некоторые категории работников пользуются правом на удлиненный отпуск. Это связано с особым ха­рактером и условиями труда, состоянием их здоровья и т. д. (напри­мер работники моложе 18 лет).

Не включаются в число дней отпуска и не оплачиваются празднич­ные дни. Отдельные категории работников в соответствии с законода­тельством имеют право на дополнительный ежегодный отпуск.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает но истечении б месяцев непрерывной работы в данной организации. Однако по взаимной договоренности между работником и работода­телем отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и раньше, в соответствии с оче­редностью.

При прекращении трудовых отношений работник должен получить компенсацию за не­использованные дни отпуска как за последний, так и за все предыдущие годы. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачи­вается в размере среднего заработка пропорционально продолжитель­ности отпуска. Если работник увольняется до окончания рабочего гида, в счет которого он уже получил отпуск, то с него удерживается сумма за неотработанные дни отпуска, кроме случаев, предусмотрен­ных законодательством (уход на пенсию, призыв или поступление ра­ботника на военную службу и т. д.).

Для расчета отплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска средний дневной заработок работника умножается на продолжительность отпуска.

Порядок исчисления среднего заработка ежегодно определяется постановлением Министерства труда и социального развития РФ.

При определении среднего дневного заработка из расчетного пери­ода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные зако­нодательством РФ.

Кроме того, при подсчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и выплаченные суммы, когда:

· работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

· работник получает пособие по временной нетрудоспособности
или пособие по беременности и родам;

· работник в других случаях освобождался от работы с полным или
частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

· работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные выходные дни;

· работник находился в отпуске без сохранения заработной платы;

· работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации;

· работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмот­ренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления.

Годовые премии и единовременное вознаграждение за выслугу лет при подсчете среднего заработка учитываются в размере '/₁₂ за каж­дый месяц расчетного периода.

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержден постановлением Министерства труда и социального раз­вития РФ «О порядке исчисления среднего заработка».

Во всех случаях средний заработок работника, отработавшего пол­ностью определенную на этот период норму рабочего времени, не мо­жет быть менее установленного законодательством на день выплаты минимального месячного размера оплаты труда.

Фактически начисленные суммы оплаты очередных и дополнитель­ных отпусков, компенсаций за неиспользованные отпуска включают­ся в издержки производства и обращения. Начисленные отпускные суммы включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, которая приходится на дни отпуска отчетного месяца. Если часть отпуска переходит на следующий месяц, то суммы, причитаю­щиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд зара­ботной платы следующего месяца. В отчетном месяце выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается как выданный аванс.

Дата добавления: 2014-11-29