Сдельно-премиальная оплата труда

Сдельно-прогрессивная оплата труда.

Прямая сдельная оплата труда.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется умножением сдельной расценки на количество произведённой продукции (выполненных операций).

Пример 3: Часовая тарифная ставка работника – 50 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции – 2 часа. Расценка за единицу продукции – 100 руб. (50 руб. x 2 ч.). Работник выполнил 93 единиц.

Расчет заработной платы: Начислено заработной платы 9300 руб. (100 руб. x 93 ед.).

Сдельно-прогрессивная формы оплаты труда предполагает, что произведённая в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведённая сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.

Обязательным условием для работника является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой.

Особенно эффективной сдельно-прогрессивная форма оплаты труда может быть там, где перевыполнение установленной нормы во многом зависит от индивидуальных способностей работника, так как данная форма оплаты труда стимулирует работников увеличивать выпуск продукции.

Для заинтересованности работника в увеличении производительности труда устанавливают прогрессивную шкалу расценок: чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей.

В то же время сдельно- прогрессивная форма оплаты труда обладает и рядом недостатков. Прежде всего к ним следует отнести трудности в выборе исходного размера задания – нормы. Кроме того, отсутствует чёткая взаимосвязь между количеством, качеством труда и размером его оплаты.

Пример 4: Часовая тарифная ставка работника – 50 рублей. Норма времени на изготовление единицы продукции – 1,5 часа. Расценка за единицу продукции:

Ø в пределах 110 единиц продукции – 75 руб. за единицу (50 руб. x 1,5);

Ø свыше 110 единиц продукции на 10% выше – 82 руб. 50коп. за единицу (75 руб. x 110%).

Работник выполнил 120 единиц продукции.

Расчёт заработной платы: Начислено заработной платы 9075 руб. (75 руб. x 110 ед. + 82,50 руб. x (120 ед. – 110 ед.)).

Сдельно-премиальная форма оплаты труда предполагает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведённой продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Показатели премирования устанавливаются с учётом особенностей производства и выпускаемой продукции (качества работы, срочности её выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны клиентов, экономии материалов и др.).

Сдельно- премиальная форма в отличие от простой сдельной формы или сдельно-прогрессивной формы, когда размер заработной платы тем выше, чем больше продукции произведено работником, стимулирует работника не к перевыполнению задания, а к выполнению качественных показателей при условии, что задание выполнено полностью.

Пример 5: Расценка за единицу продукции – 70 руб. Согласно положению о премировании, принятому в организации, в случае отсутствия обоснованных жалоб со стороны клиентов, работнику выплачивается премия в размере 10% заработка.

Работник выполнил 100 ед. продукции.

Расчёт заработной платы: Начислено:

Ø заработной платы – 7 000 руб. (70 руб. x 100 ед.);

Ø премии – 700 руб. (7 000 руб. x 10%).

Заработная плата за месяц – 7700 руб. (7000 руб.+700 руб.).

Дата добавления: 2014-11-29