Записи на счетах бухгалтерского учета результатов инвентаризации, хищения и порчи материальных ценностей

Хозяйственная операция	Номер счета
Дебет	Кредит
Оприходованы материальные ценности, обнаруженные при инвентаризации	Счет 10 «Материалы»	Субсчет 9 1-1 «Прочие доходы»
Недостачи и потери материальных ценностей, обнаруженные при инвентаризации, хищение и порча материальных ценностей	Счет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»	Счет 10 «Материалы»
Списание недостач; а) в пределах норм естественной убыли - на счета издержек производства или обращения	Счет 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные расходы» и др.	Счет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»
б) сверх норм естественной убыли и в случае хищения, когда установлены виновные лица	Субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»	К-т 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»
в) сверх норм естественной убыли и в случае хищения, когда виновные лица не установлены, или при отказе суда во взыскании ущерба вследствие необоснованности исков	Субсчет 91-2 «Прочие расходы»	К-т 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»

Финансовый результат от операций с материалами определяется на счете 91 «Прочие доходы и расходы» путем сопоставления оборотов по дебету субсчета 91-2 «Прочие расходы» и кредиту 91-1 «Прочие доходы». Если оборот по дебету больше оборота по кредиту, то имеет место убыток, который списывается в отчетном периоде на счет 99 «При­были и убытки»;

Д-т 99 «Прибыли и убытки»

К-т 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-9 «Сальдо прочих доходов и расходов».

Если оборот по кредиту больше оборота по дебету, то это прибыль, на сумму которой делается запись:

Д-т 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-9 «Сальдо прочих доходов и расходов»

К-т 99 «Прибыли и убытки».

Дебиторская задолженность показывается в бух­галтерской отчетности в суммах, признаваемых организацией пра­вильными на основании данных ее текущего бухгалтерского уче­та. Однако такой подход не распространяется на обязательства организации с кредитными учреждениями и бюджетом. Эти обя­зательства для отражения их в бухгалтерском балансе должны быть предварительно урегулированы участниками.

Не погашенные обязательства покупателей признаются в учете как сомнительные долги в оценке, вытекающей из данных текущего бухгалтерского учета. Для смягчения негативных по­следствий, вызванных наличием таких долгов, организация впра­ве создавать резервы, а при их отсутствии списывать на убытки по истечении срока исковой давности — три года.

Отнесенная на убытки непогашенная в установленный срок дебиторская задолженность из-за неплатежеспособности долж­ников должна учитываться за балансом в течение пяти лет. Такой срок может быть востребован в случае улучшения финансо­вого положения должника для погашения ранее невостребован­ных обязательств.

Глава 4: Учет заработной платы

Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В Конституции РФ (ст.37) установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральными законами минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Важнейшими задачами учета заработной платы являются:

Ø в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

Ø своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

Ø собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования (ФСС РФ, ФФОМС РФ, ТФОМС РФ) и Пенсионным фондом РФ.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Кроме того, работникам в соответствующих случаях производятся выплаты пособий по социальному страхованию, в том числе пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам, страховых выплат в возмещение вреда, причинённого работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, и иные выплаты социального характера.

Дата добавления: 2014-11-29