Формы тарифной оплаты труда

Формы оплаты труда	Основная характеристика	Документы, используемые при начислении заработной платы
1. Повременная	Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время	1. Тарифная ставка. 2. Документы по учёту рабочего времени.
Простая повременная	Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов	1. Личная карточка работника (для определения тарифной ставки). 2. Табель учёта использования рабочего времени за расчетный месяц.
Повременно-премиальная	В условиях коллективного и (или) трудового договора устанавливается процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной заработной плате	1. Личная карточка работника (для определения тарифной ставки). 2. Табель учёта использования рабочего времени за расчётный месяц. Положение о премировании.
2. Сдельная	Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции	1. Сдельные расценки. 2. Наряд на сдельную работу (указывается количество произведённой продукции (выполненных операций)).
Прямая сдельная	Заработок работника устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведённой продукции соответствующего качества	1. Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и фактически выполненные работы). 2. Сдельные расценки. 3. Табель учёта использования рабочего времени за расчётный месяц.
Сдельно-прогрессивная	Выработка работников в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы – по повышенным сдельным расценкам	1. Наряд на сдельную работу (указываются нормы выработки и фактически выполненные работы). 2. Сдельные расценки на продукцию, произведённую в пределах нормы и сверх нормы. 3. Табель учёта использования рабочего времени за расчётный месяц.
Сдельно-премиальная	Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий их установленных показателей премирования	1. Наряд на сдельную работу (указываются нормы выработки и фактически выполненная работа). 2. Табель учёта использования рабочего времени за расчетный месяц. 3. Распоряжение о премировании за перевыполнение плана.
Аккордная	Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведённую операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)	1. Аккордное задание. 2. Табель учёта использования рабочего времени за расчётный месяц.
Косвенно-сдельная	Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих	1. Цеховой наряд на выполнение цехом задания (нормы). 2. Тарифные ставки (оклады) работников участка. 3. Табель учёта использования рабочего времени за расчётный месяц.

Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учёта затрат труда:

Ø при повременной – учёт проработанного времени;

Ø при сдельной – учёт количества произведённой работником продукции надлежащего качества либо учёт количества выполненных работником операций.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.

Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учёту. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т. д.

Работникам, труд которых оплачивается повременно, устанавливается:

Ø должностной оклад (руководителям, служащим, техническим исполнителям) – Размер заработной платы за полностью отработанный месяц;

Ø тарифная ставка (рабочим) – размер заработной платы за единицу времени.