Косвенно-сдельная оплата труда

Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда целесообразно в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего (например, вспомогательного), напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих.

Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика, комплектовщика и т. п.) определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается путём деления тарифной ставки на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщиком.

Однако данная форма оплаты труда может применяться и для других категорий работников, в том числе для инженерно-технического и управленческого состава, при условии, что в организации создаются коллективы смешанного типа.

Так, при наличии коллективов, объединяющих как рабочих, так и ИТР (инженерно-технических работников) и управленческих работников, введение косвенно-сдельной формы оплаты труда обеспечивает повышение материальной заинтересованности последних в конечных результатах работы своего коллектива, поскольку результаты труда рабочих зависят от инженерного обеспечения и творческой активности специалистов, руководителей и служащих.

Пример 6: Оплата труда вспомогательного рабочего, обслуживающего бригаду рабочих основного производства, составляет 15 % заработной платы, начисленной бригаде.

В расчётном месяце заработок всех членов бригады составил 27 000 руб.

Расчёт заработной платы: Вспомогательному рабочему начислено заработной платы 4050 руб. (27 000 руб. x 15%).

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объёма средств, направляемых работодателем на оплату труда.

При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определённого квалификационного уровня не подразумевает установлении ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. Каким будет этот уровень, он может лишь предполагать, исходя из своего предыдущего опыта.

Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения), то применять её можно только там, где трудовой коллектив полностью несёт ответственность за эти результаты.

Как правило, бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими признаками:

Ø тесной связью (полной зависимостью) уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива;

Ø установлением каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента квалификационного уровня (ККУ);

Ø установлением каждому работнику коэффициента трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности.

На практике коэффициент квалификационного уровня чаще всего определяется исходя из соотношений в оплате труда:

1) фактически сложившихся в предшествующий период;

2) вытекающих из действующих условий оплаты труда работников.

В практике организации заработной платы можно встретить варианты бестарифной модели, в которых вместо двух коэффициентов (ККУ и КТУ) определяется один – сводный коэффициент оплаты труда (СКТ), при расчёте которого учитываются факторы как квалификационного уровня работника, так и результативности его работы и отношения к труду в конкретном расчётном периоде.

Наиболее типичными вариантами построения бестарифной модели на основе определения сводного коэффициента оплаты труда являются:

Ø определение диапазона различий в индивидуальных результатах труда и построение так называемых вилок соотношений в оплате труда разного качества;

Ø балльная оценка зарплатообразующих факторов с учётом их значимости и определение соотношений в оплате на основе полученной балльной оценки.

Для оценки профессионально-квалификационного уровня рабочих специалистов и руководителей принимается единый набор признаков с их неизменной удельной значимостью: образование, стаж работы по специальности, а также степень активности участия в системе непрерывного повышения профессионального мастерства.

Дата добавления: 2014-11-29