Тема 9. Виробнича інфраструктура

ТЕСТИ

ЗАПИТАННЯ ДЛЯ ПЕРЕВІРКИ ЗНАНЬ

1. Мета розроблення плану персоналу та оплати праці.

2. Структура плану персоналу та оплати праці.

3. Плановий бюджет робочого часу й методика його розрахунку.

4. Методи вимірювання продуктивності праці.

5. Методи планування продуктивності праці.

6. Методи планування чисельності персоналу.

7. Методи планування фонду оплати праці.

8. Фонди годинної, денної та місячної оплати праці робітників і порядок їх розрахунку.

9. Середня заробітна плата й методика її розрахунку.

10. Методика розрахунків персоналу за різними категоріями.

11. Методика розрахунків плану підвищення продуктивності праці під дією основних техніко-економічних чинників.

12. Методика розрахунку планового фонду заробітної плати за елементами.

13. Як розрахувати чисельність працівників укрупненим методом?

14. Який порядок розрахунку балансу робочого часу одного працівника?

15. Як розрахувати чисельності різних категорій персоналу?

16. Як визначити додаткову потребу в чисельності працівників?

17. Для чого здійснюється матеріальне стимулювання працівників підприємства і який механізм стимулювання?

18. Системи винагород та стимулювання результатів праці, їх різновиди.

19. Участь працюючих у прибутках як засіб мотивації праці та підвищення її продуктивності.

20. Напрямки підвищення продуктивності праці на підприємстві в сучасних умовах господарювання.

1. Планування праці та заробітної плати включає такі показники:

a) чисельність, тривалість виробничого циклу та фонд заробітної плати;

b) тривалість виробничого циклу, фонд заробітної плати та завдання щодо підвищення продуктивності праці;

c) чисельність і склад працюючих, фонд заробітної плати та завдання щодо підвищення продуктивності праці;

d) фонд заробітної плати, тривалість підготовки виробництва та завдання щодо підвищення продуктивності праці.

2. Плановий фонд заробітної плати це:

a) оплата за виготовлену продукцію або обсяг робіт;

b) сума грошей для оплати всіх працюючих, зайнятих виконанням виробничого плану;

c) сума основної та додаткової заробітної плати;

d) оплата за фактично відпрацьований час робітниками-погодинниками, а також за виконання спеціальних функцій.

3. Яка із основних форм заробітної плати є економічно найвигіднішою:

a) відрядна;

b) тарифна та акордна;

c) погодинна;

d) відрядна чи погодинна залежно від умов виробництва.

4. Планування фонду заробітної плати спеціалістів і службовців відбувається на основі:

a) штатного розпису і посадових окладів;

b) розцінок і планового випуску продукції;

c) годинних тарифних ставок і трудомісткості виробничої продукції;

d) денної тарифної ставки і кількості робочих днів у періоді.

5. Планування фонду заробітної плати основних робітників відбувається на основі:

a) штатного розпису і посадових окладів;

b) розцінок і планового випуску продукції;

c) годинних тарифних ставок і трудомісткості виробничої продукції;

d) штатного розпису і планового випуску продукції.

6. Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної плати робітників відрядників необхідно знати:

a) чисельність працюючих, годинну тарифну ставку1-го розряду, дійсний фонд робочого часу і середні тарифні коефіцієнти;

b) штатний розпис і посадові оклади;

c) годинні тарифні ставки і відпрацьований час;

d) чисельність працюючих, годинні тарифні ставки і відпрацьований час.

7. Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної плати робітників - погодинників необхідно знати:

a) чисельність працюючих, годинну тарифну ставку кваліфікаційної групи, корисний фонд робочого часу;

b) розцінки і плановий випуск продукції;

c) годинні тарифні ставки і відпрацьований час;

d) чисельність працюючих, годинні тарифні ставки і відпрацьований час.

8. При плануванні продуктивності праці і середньої заробітної плати необхідно дотримуватися таких пропорцій:

a) темпи зростання середньої заробітної плати мають випереджати темпи зростання продуктивності праці;

b) темпи зростання обох чинників мають бути однаковими;

c) зростання продуктивності праці мають випереджати темпи зростання середньої заробітної плати;

d) індекс співвідношення продуктивності праці і середньої заробітної плати повинен бути менше 1.

9.План персоналу та оплати праці складається з:

a) плану продуктивності праці;

b) плану чисельності персоналу;

c) плану оплати праці;

d) всі відповіді правильні.

10. Порядок розробки плану персоналу та оплати праці не включає такий етап:

a) аналіз базових показників персоналу та оплати праці;

b) обчислення планового бюджету робочого часу 1-го працівника;

c) розрахунок коефіцієнта випередження продуктивності праці і середньої заробітної плати;

d) визначення середньої заробітної плати.

11 Що показує виробіток?

a) кількість праці затраченої на одиницю продукції,

b) кількість продукції, яка виробляється за одиницю часу,

c) кількість виробленої продукції одним працівником промислово – виробничого персоналу за одиницю часу,

d) всі відповіді правильні

12. Як визначається трудомісткість продукції?

a) кількість праці затраченої на одиницю продукції,

b) кількість продукції, яка виробляється за одиницю часу,

c) кількість виробленої продукції одним працівником промислово – виробничого персоналу за одиницю часу,

d) всі відповіді правильні.

13. Яким показником продуктивність праці вимірюється у промисловості і відображається у статистичній звітності?

a) кількістю виробленої продукції за одиницю часу,

b) кількістю праці затраченої на одиницю продукції,

c) кількістю виробленої продукції одним працівником за одиницю часу,

d) кількість виробленої продукції одним працівником промислово – виробничого персоналу за одиницю часу.

14. Які методи використовують у плануванні продуктивності праці?

a) метод екстраполяції,

b) метод прямого підрахунку,

c) метод коригування базової продуктивності,

d) всі відповіді правильні.

15. Фактори, що не впливають на продуктивність праці:

a) підвищення технічного рівня виробництва;

b) зміна обсягу виробництва продукції;

c) уведення в дію і освоєння нових об’єктів;

d) немає вірної відповіді.

16. Що таке персонал підприємства?

a) це сукупність промислово-виробничого та непромислового персоналу;

b) сукупність працівників певних категорій та професій, що зайняті виробничою діяльністю, спрямованою на отримання прибутку та задоволення своїх матеріальних потреб;

c) сукупність постійних та тимчасових працівників, які отримали необхідну професійну підготовку і забезпечують господарську діяльність суб’єкта господарювання;

d) всі відповіді правильні.

17. Згідно з характером функції, що виконуються, персонал підприємства поділяється на:

a) керівники;

b) спеціалісти та службовці;

c) робітники;

d) всі відповіді правильні.

18. Вихідними даними при плануванні персоналу є:

a) виробнича потужність, норми витрат праці та баланс робочого часу;

b) виробнича потужність, фонд оплати праці та норми витрат часу;

c) виробнича програма, норми витрат праці та баланс робочого часу;

d) виробнича програма, продуктивність праці та баланс робочого часу.

19. Що таке явочна чисельність?

a) всі постійні, тимчасові і сезонні працівники, котрих прийнято на роботу терміном на 1 і більше днів;

b) загальна чисельність усіх працівників підприємства, що з’явилися на роботу для забезпечення нормального процесу виробництва;

c) сума середньомісячної чисельності, поділена на кількість місяців у розрахунковому періоді;

d) всі постійні, працівники, котрих прийнято на роботу, незалежно від того перебувають вони на роботі, чи знаходяться у відпусках, відрядженні тощо.

20. Що таке облікова чисельність?

a) всі постійні, тимчасові і сезонні працівники, котрих прийнято на роботу терміном на 1 і більше днів,

b) загальна чисельність усіх працівників підприємства, що з’явилися на роботу для забезпечення нормального процесу виробництва,

c) сума середньомісячної чисельності, поділена на кількість місяців у розрахунковому періоді,

d) всі постійні, працівники, котрих прийнято на роботу, незалежно від того перебувають вони на роботі, чи знаходяться у відпусках, відрядженні тощо.

21. Як визначається загальна потреба підприємства в кадрах?

a) це добуток базової середньооблікової чисельності працюючих на індекс зростання обсягу продукції у плановому періоді;

b) це відношення обсягу виробництво продукції до запланованого виробітку на одного працюючого;

c) це добуток базової середньооблікової чисельності працюючих на індекс зростання продуктивності праці у плановому періоді;

d) всі відповіді правильні.

22.Бюджет робочого часу 1-го робітника розраховують у такі етапи:

a) обчислення середньої кількості робочих днів;

b) визначення середньої тривалості робочого дня;

c) розрахунок ефективного фонду робочого часу;

d) всі відповіді правильні.

23. Які вихідні дані не використовуються для визначення фонду заробітної плати персоналу:

a) виробнича програма;

b) трудомісткість продукції;

c) законодавча база України про оплату праці;

d) немає вірної відповіді.

24. Яким методом не розраховують плановий фонд заробітної плати?

a) метод коригування базового фонду;

b) на основі планової середньої заробітної плати;

c) нормативний метод;

d) немає правильної відповіді.

25. Яким методом розраховують плановий фонд заробітної плати?

a) метод коригування базового фонду;

b) на основі планової середньої заробітної плати;

c) нормативний метод;

d) всі відповіді правильні.

26. В який фонд включаються доплати за виконання функцій бригадира:

a) місячний;

b) погодинний;

c) годинний;

d) денний.

27. В який фонд включаються доплати підліткам:

a) місячний;

b) погодинний;

c) годинний;

d) денний.

28. В який фонд включаються оплата основних і додаткових відпусток:

a) місячний;

b) погодинний;

c) годинний;

d) денний.

29. Які доплати не входять в годинний фонд?

a) доплату за роботу в святкові дні;

b) оплата навчання учнів;

c) доплата підліткам;

d) доплата за виконання функцій бригадира.

30. Які доплати не входять в денний фонд?

a) доплату матерям, що годують немовлят;

b) доплата підліткам;

c) доплата за виконання функцій бригадира;

d) оплата основних і додаткових відпусток.

31. Яка середня заробітна плата встановлюється для робітників?

a) середньогодинна;

b) середньоденна;

c) середньомісячна;

d) всі відповіді правильні.

Дата добавления: 2014-11-28