Коллективная оплата труда

Коллективная (бригадная) форма организации и стимули­рования труда является одним из основных направлений по­вышения эффективности работы трудовых коллективов и широкого их вовлечения в управление производством.

В современных условиях главная задача коллективной (бригадной) формы организации труда состоит в повышении эффективности труда, стабильной и высокопроизводительной работе, улучшении качества выпускаемой продукции и вы­полнении производственных задач с наименьшей численнос­тью рабочего персонала.

Коллективная (бригадная) оплата труда применяется, ког­да бригада рабочих состоит из нескольких человек различ­ных специальностей. Оплата производится за весь объем работы по установленным сдельным расценкам. Определение заработной платы членов бригады начинается с расчета об­щего сдельного заработка бригады на основании бригадного наряда. Затем данный заработок распределяется между чле­нами бригады.

Бригаду возглавляет бригадир - наиболее квалифициро­ванный рабочий.

При коллективной (бригадной) организации труда сдель­ная заработная плата может рассчитываться исходя из ин­дивидуальных сдельных расценок по конечным результатам работы бригады или исходя из коллективных, расценок за выполненную работу. Индивидуальные расценки по каждой технологической операции определяются на основании тариф­ных ставок выполняемых работ и общебригадной нормы выработки.

Нормирование труда бригады - это установление меры затрат труда на изготовление конечной единицы продукции бригады или выработки продукции в единицу времени, вы­полнение заданного объема работ или обслуживания средств производства в определенных организационно-технических условиях.

Пример

В текущем месяце произведен пошив изделий исходя из выпол­нения следующих операций. Выпущено 1160 изделий.

Наименование операции	Тарифный разряд выполняемых работ	Часовая тарифная ставка выполненных работ, руб.	Часовая норма выработки бригады
Раскрой
Пошив
Отделочные работы

Определение заработной платы работникам бригады начи­нается с расчета общего сдельного заработка на основании наряда. Затем сдельный заработок распределяется между членами бригады. Распределение бригадного заработка осуще­ствляется следующим образом:

Вариант I. Пропорционально тарифной заработной пла­ты в соответствии с квалификацией рабочих по тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Пример

Бригада рабочих по ремонту автомобиля в текущем месяце по единому сдельному наряду выполнила следующие работы:

№ п/п	Наименование операций	Разряд работ	чтс	Норма времени	Коли­чество	ЗП сдельная по наряду
	Проверить и отрегулировать карбюраторы			0,16		ЗП=840хО,16х670= =90048
	Очистить снятые клапаны двига­теля от нагара			0,24		ЗП=840хО,24х600= -116640
	Снять, промыть и установить центрифугу в сборе			0,58		ЗП=820хО, 58x500= =237800
	Замена фланца с сегментом в сборе			0,63		ЗП=850хО,63х470= =251685
б	Замена пружины клапана при снятой головке цилиндра			0,16		ЗП=830хО,16х710= =94288
	Итого:

Распределение бригадного заработка представлено в таблице.

№ п/п	Ф.И.О. Профессия	Тариф-вый разряд	ЧТС	Отрабо­тано часов	Зара­ботная плата по та­рифу	Коэффи­циент распре­деле­ния	Сдельная зара­ботная плата
	Никитин В.Н. Слесарь					1,20493
	Петренко А.В. Слесарь					1,20493

Продолжение табл.

№ п/п	Ф.И.О. Профессия	Тариф­ный разряд	чтс	Отрабо­тано часов	Зара­ботная плата по та­рифу	Коэффи­циент распре­деле­ния	Сдельная зара­ботная плата
	Сергеев Д. А.					1,20493
Слесарь
	Смионов Г.Ф.					1,20493
Слесарь
	Андреев Ф.М.					1,20493
Слесарь
	Итого

ЗП по тарифу каждого рабочего определяется следующим об­разом:

Коэффициент распределения бригадного заработка определяет­ся следующим образом:

Сдельная заработная плата каждого работника:

Аналогично определяется сдельная заработная плата других работников.

Вариант П. С использованием коэффициента трудового участия.

Коэффициенты трудового участия (КТУ) представляют собой обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочего бригады в зависимости от индивидуальной произво-

дительности труда, качества работы, фактического совмеще­ния профессий, выполнения более сложных работ и других факторов. КТУ устанавливается рабочему Советом бригады в зависимости от показателей качества его работы.

В целях создания материальной заинтересованности тру­довых коллективов и отдельных работников в конечных ре­зультатах производственной деятельности распределение заработной платы, сдельного приработка и всех видов пре­мий или коллективного фонда (приработка) подразделениям и работникам может производится с применением коллектив­ного и индивидуального коэффициентов трудового участия.

В качестве базового значения КТУ рекомендуется прини­мать единицу. Фактический КТУ устанавливается трудовым коллективам и работникам больше или меньше базового -в зависимости от вклада в результате работы.

Пример

В текущем месяце бригада работников сдельщиков ремонтной мастерской по единому сдельному наряду заработала 1 234 800 руб.

Ns п/п	Профессия	Тариф­ный разряд	чтс	Отра­ботано часов	Зара­бот­ная плата по та­рифу	Коэф­фици­ент трудо­вого уча­стия	Расчет­ная зара­ботная плата с учетом КТУ	Пре­мия, %
	Слесарь-ремонтник					1,5
	Слесарь-ремонтник					1,3
	Токарь
	Электрогазо­сварщик					1,2
	Электрогазо­сварщик					0,7	99,372
	Фрезеровщик					0,5
Итого:

Согласно коллективному договору коэффициент трудового уча­
стия устанавливается в размере от 0 до 2 за счет повышающих
и снижающих показателей, приведенных в таблице.,

№ п\п	Рабочий	Выполнение (нарушение)	КТУ
	Слесарь-ремонтник 6 разряда	Использовано рабочее время согласно балансу рабочего времени, сокра­щены сроки выполнения заданий, соблюдается порядок и чистота на рабочем месте	1,5
	Слесарь-ремонтник 5 разряда	Выполнены дополнительные про­изводственные задания бригады	1,3
	Токарь 7 разряда	Выполнены работы в полном объеме, не нарушая правил установлен­ного режима работы
	Электрогазо­сварщик 5 разряд	В течение месяца выполнены уста­новленные задания, бережное от­ношение к расходованию мате­риалов, энергии, экономия их	1,2
	Электрогазо­сварщик 6 разряд	Недостаточно интенсивно исполь­зовано рабочее время, выявлено хищение материальных ценностей	0,7
	Фрезеровщик 4 разряда	В течении месяца нарушены пра­вила технической эксплуатации оборудования, повлекшие за собой	0,5
		незначительный материальный ущерб

Аналогично рассчитывается начисленная заработная плата дру­гих рабочих.

№ п\п	Рабочий	Тариф­ный разряд	Зара­ботная плата по тарифу	Сдель­ный прира­боток	Сдель­ная зара­ботная плата	Пре­мия	Начис­ленная сдель­ная за­работная плата
	Слесарь-ремонтник, 6 разряд
	Слесарь-ремонтник, 5 разряд
	Токарь, 7 разряд
	Электрогазо­сварщик, 5 разряд
	Электрогазо­сварщик, 6 разряд
	Фрезеровщик, 4 разряд					-
	Итого:

Дата добавления: 2014-11-29