Надбавка за профессиональное мастерство

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам рабочим

Этот вид надбавок устанавливается исходя из уровня организации труда на каждом рабочем месте, роли каждого рабочего в процессе производства и степени его влияния на конечные результаты работы.

Данная надбавка необходима для стимулирования работ­ников в соответствии с его квалификацией и уровнем про­фессионального мастерства. Надбавка устанавливается сверх заработной платы работника в зависимости от организаци­онного уровня каждого рабочего места.

Критерием оценки уровня профессионального мастерства может служить:

* обеспечение высокого качества выпускаемой продукции;
» строгое соблюдение технологического процесса;

* обслуживание важнейших участков и выполнение ра­
бот повышенной сложности;

» выполнение работ по смежным профессиям;

* применение в своей работе и распространение передо­
вых приемов и методов труда.

К критериям профессионального мастерства рабочих отно­сятся также высокий уровень личной производительности и качества труда. Конкретные критерии профессионального

мастерства разрабатываются и устанавливаются непосред­ственно нанимателем. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профес­сии и смежные функции, и предусматриваются в коллектив­ном договоре.

Данная надбавка устанавливается только рабочим, тари­фицируемым по разрядам и которые имеют стаж работы в данной организации не менее года. При этом стаж исчисля­ется с момента приема его на работу. Надбавка не выпла­чивается в том месяце, в котором выявлены случаи брака или снижение качества продукции. При систематическом выпуске некачественной продукции данная надбавка отменя­ется.

Надбавки за высокое профессиональное мастерство носят индивидуальный характер, связанный с квалификацией ра­бочего, и поэтому не включаются в расчет сдельных расце­нок и в общий бригадный заработок, а выплачиваются персонально.

Размеры надбавок дифференцируются в зависимости от профессионального мастерства (разряда) от часовой тарифной ставки следующим образом:

Пример

Определить заработную плату рабочих по следующим исход­ным данным

№ п/п	Профессия	ТР	ЧТО	Отр. часов	Изгот. деталей	Сдельн. расц.	Надб. за проф. мастер­ство, %	Пре­мия, %
	Слесарь-электрик				-	-
	Шлифо­вальщик

Дата добавления: 2014-11-29