Оплата труда при простое

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь простой - это время вынужденных перерывов в ра­боте, при которых рабочий находится в организации, но не может работать по объективным и субъективным причинам. Простой возникает из-за неподачи материалов, электроэнер­гии, поломки оборудования и другим причинам. Учет време­ни простоев осуществляется на основе соответствующих документов (листков о простое, накопительных ведомостей о простое), что позволяет осуществлять точный учет потерь ра­бочего времени, анализировать причины простоев и выявлять их виновников.

Простой по вине рабочего не оплачивается.

Простой не по вине рабочего оплачивается в размере не ниже ²/₃ часовой тарифной ставки, установленной для рабочего.

Оплата простоя не по вине рабочего относится к катего­рии гарантированных выплат, предназначенных возмещать потери в заработке, возникшем не по вине работника в след­ствии нарушения нанимателем своих обязанностей по обес­печению нормальных условий труда.

О причинах, приводящих к простою, и начавшемся про­стое работник обязан сообщить нанимателю, иначе ему не будет выплачена заработная плата за время простоя, даже если простой произошел не по его вине. Наниматель обязан обеспечить работникам бесперебойную работу без простоев, а в случае возникновения простоев выявить их причины и виновника и принять меры по устранению простоев.

Пример,

Слесарь 5 разряда согласно табелю учета рабочего времени и листка о простое отработал 160 часов. В том числе простои по вине рабочего - 5 часов. Часовая тарифная ставка - 842 руб.

Пример

Штамповщик 6 разряда согласно табелю учета рабочего време­ни в текущем месяце отработал 172 часа. В том числе простои по причине отсутствия электроэнергии составляют 8 часов. Часовая тарифная ставка - 858 руб.

Дата добавления: 2014-11-29