Оплата за работу в сверхурочное время

В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной считается работа, выполненная работ­ником по предложению, распоряжению или с ведома нани­мателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Работа в сверхурочное время, произведенная работниками с нормиро­ванным рабочим днем, компенсируется оплатой в повышен­ном размере.

Если работники с ненормированным рабочим днем в ис­ключительных случаях выполняют свои основные обязанно­сти во внеурочное время, то такая работа не считается сверхурочной, и правила оплаты сверхурочных работ к ним не применяются.

В коллективных договорах и соглашениях может предус­матриваться повышение оплаты труда за работу в сверхуроч­ное время.

Работнику за работу в сверхурочное время по договорен­ности с нанимателем может быть предоставлен другой день отдыха. Однако суммирование часов сверхурочной работы с целью использования их подряд или присоединения к отпус­ку законодательством не предусмотрено. Не предусмотрена и компенсация сверхурочной работы выплатой разовой премии.

Работа после окончания сокращенного рабочего времени накануне государственных праздников и праздничных дней, а также сверх сокращенного рабочего дня, установленного для отдельных категорий работников и лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, оплачивается как сверхурочная.

Сверхурочные работы, выполненные работником по соб­ственной инициативе без распоряжения или ведома нанима­теля, не оплачиваются. Если наниматель дал согласие на выполнение таких работ, то сам по себе факт, что работа в сверхурочное время была произведена по инициативе работ­ника, не освобождает нанимателя от обязанности оплатить ее в соответствии с законодательством.

Недопустим отказ нанимателя произвести оплату сверху­рочных работ по причине отсутствия на это денежных средств.

Наниматель не имеет юридического права производить разовые выплаты за сверхурочную работу. Оплата за нее производится в установленном порядке.

Размер оплаты за сверхурочную работу для рабочих -повременщиков и рабочих-сдельщиков определяется следую­щим образом:

* При повременной оплате труда работнику за каждый час работы в сверхурочное время выплачивается не ниже двойной часовой тарифной ставки, установленного ему раз­ряда или соответствующей части должностного оклада.

» При сдельной оплате труда заработок по сдельным рас­ценкам за часы сверхурочной работы увеличивается на 100 %.

При расчете сверхурочных часов работа в выходной и праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двой­ном размере.

Премия за работу в сверхурочное время начисляется в одинарном размере: повременщикам - за фактически отрабо­танное время; сдельщикам - на заработок по одинарным сдельным расценкам.

Рабочий электрик 5 разряда согласно табелю учета рабочего времени отработал 194 часа. В том числе ночное время — 8 часов. Сверхурочное время - 12 часов. Часовая тарифная ставка - 948 руб. Доплата за работу в ночное время 40 % часовой тарифной ставки за фактически отработанное время. Премия установлена в разме­ре 30 % заработной платы за фактически отработанное время.

Электрогазосварщик 4 разряда согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработал 154 часа, в том числе в ноч­ное время 8 часов и 20 часов в сверхурочное время. Часовая та­рифная ставка составляет 893 руб. Установлена надбавка за профессиональное мастерство. Согласно коллективному договору предусмотрена доплата за выполнение по вызову аварийных работ во внеурочное время в размере 0,5 месячного оклада за время дежурства на дому по утвержденному графику. Надбавка за рабо­ту в тяжелых и вредных условиях - 5,8 баллов (20 %). Доплата за работу в ночное время 40% часовой тарифной ставки за фактичес­ки отработанное время. Премия за соблюдение стандартов и техни­ческих условий 20%.

Дозировщик 4 разряда согласно табелю учета рабочего време­ни в текущем месяце отработал 156 часов, в том числе 30 часов сверхурочно, 6 часов составили простои не по вине рабочего (до­кумент «листок о простое»). В соответствии коллективным дого­вором предусмотрена доплата за работу связанную с вредными условиями (2,3 балла - 0,14 %), надбавка за профмастерство - 16 %. Часовая тарифная ставка составляет 852 руб. Премия составляет 30 % заработной платы за фактически отработанное время.

Дата добавления: 2014-11-29