Оценка работ (рабочих мест) горно-металлургического предприятия (фрагмент)

Основные принципы системы грейдов

Система грейдов в оплате труда (тарификации работ, рабочих мест)

Слово «грейд» произошло от англ. «garde» - «располагать по степеням, ранжировать». Применительно к труду грейд – это группа профессий с одинаковой сложностью выполняемой работы. Система, при которой работодатели платят сотрудникам за результат труда и сочетающая в себе широкий диапазон размеров заработной платы.

Суть системы грейдов состоит в использовании унифицированного аналитического подхода к оценке рабочих мест и должностей с целью установления единых правил для присвоения работникам, обладающим разной квалификацией, выполняющим разные работы, определённой ступени (грейда) по оплате труда. Для оценки рабочих мест и должностей используется единый набор факторов; применяются одинаковые правила для выставления оценок по каждому фактору при характеристике всех рабочих мест и должностей; установление размера заработной платы предусматривает единые правила балльной оценки признаков (а также степени их проявления), характеризующих выполняемую работу.

1. Для оценки должностей и рабочих мест устанавливается набор факторов, который является единым для предприятия. В основном используются следующие факторы:

· Необходимые знания, опыт, квалификация, способность решать проблемы.

· Уровень ответственности.

· Напряжённость труда, условия труда.

2. Каждый фактор включает несколько признаков (субфакторов), которые характеризуют его. Например, для специалиста, руководителя фактор «необходимые знания» включает субфакторы: специальные знания и умения; управленческие навыки; навыки межличностных взаимоотношений.

3. Проводится описание факторов и субфакторов и степени их проявления.

4. Для каждого фактора и субфактора, исходя из степени их значимости устанавливается определённое количество баллов.

5. Для каждой должности, рабочего места по факторам и субфакторам, описывающим их, определяется суммарное количество баллов.

6. Каждой должности, рабочему месту в зависимости от суммарной оценки в баллах присваивается грейд (уровень, ступень оплаты).

7. Уровням оплаты присваивают денежные значения, как правило – минимальное и максимальное для каждой должности или рабочего места.

Профессия

Всего баллов

В том числе по критериям оценки

Квалификация

Ответственность

Напряжён­ность труда

Условия труда

Проф. Подготовка

Проф. опыт

Самостоятельность работы (решений)

За оборудован.

За материалы

За ход и результ. технологич. процесса

За безоп. других лиц

Физические усилия

Интенсивность труда

Вредн. Факторы производства

Работа вне помещений

Глубина горных выработок

Личная опасность

Аппаратчик-гидрометаллург

Токарь

Бункеровщик

Машинист мельниц

Конверторщик

Крепильщик

Плавильщик

Проходчик

Бурильщик шпуров

Дата добавления: 2014-11-29